無憂保職場指南早報：第十六章 放歌須縱酒 (二) 看來幾個主要外援中，對項目范圍的劃定，已經(jīng)出現(xiàn)了一定的分歧，現(xiàn)在是二比一。不知道崔哲浩最關(guān)鍵的一票投向哪里。李奇雖然還不確定，但并不感到擔心。他知道，如果確實必要，關(guān)鍵時候他會來個一票否決。李奇看著崔哲浩。由于兩人在韓國的時候就已經(jīng)溝通過項目很多想法，所以他認為崔哲浩的觀點應(yīng)該符合自己的預期。 ;我覺得藤田先生說的有道理。;崔哲浩的開場讓李奇頗感意外。 ;風險是必須重視的。所以，我們應(yīng)該在風險管理方面有一個專門的計劃。如果有了這樣一個計劃，那么不妨把項目為擴展到所有中國的出口供應(yīng)商。;崔哲浩的話繞了一圈。李奇心里使勁在笑，他想：;看不出來，崔哲浩還有說冷笑話的天賦啊。先讓大家緊張，然后再給點輕松的佐料。是個政治高手！; 崔哲浩接著說：;韓國兩個廠的中國供應(yīng)商都是以前開發(fā)的，合作很久了。不過，由于歷史原因，韓國公司在全世界的工廠體系比較獨特，獨立于通勝之外。比如西班牙的廠、美國的廠，還有支援印度清奈的廠等等，;崔哲浩說到印度廠的時候，看了一眼Ramkumar。停頓一下，崔哲浩又說：;這些海外的廠，和韓國本土的廠業(yè)務(wù)方向有些區(qū)別，主要服務(wù)的是非韓系整車客戶。所以，這幾年基本已經(jīng)融入了通勝的全球生產(chǎn)和銷售體系。他們都在中國有老供應(yīng)商，而亞太IPO也在為他們開發(fā)中國的新供應(yīng)商。; ;所以我認為，供應(yīng)商不應(yīng)該分過去和現(xiàn)在的，還是未來的。只要是對通勝海外工廠出口的，都應(yīng)該包含在項目范圍內(nèi)。;崔哲浩最后一個發(fā)言，卻堪稱重量級的演講。李奇暗暗打量崔哲浩的臉，依舊憨厚，依舊沒什么明顯表情。他不由的對崔哲浩的處世老練和考慮周全表示佩服。在崔哲浩講完自己的看法后，李奇也觀察了一下藤田的表情，沒有發(fā)現(xiàn)藤田有什么明顯的抵觸情緒。在象征性的征求了林菱和其他兩位來自上海的項目組成員的意見之后，李奇對項目范圍做了總結(jié)。這個項目將會包括所有出口供應(yīng)商。之后，大家對在這個項目范圍里可能會出現(xiàn)哪些風險，交換了一些意見。Ram、Mark和林菱都屬于表現(xiàn)積極的。而藤田的投入度適中，崔哲浩則比較沉默寡言，但也沒有提出任何本質(zhì)上的不同意見。時間不知不覺過去，到了午餐時間。李奇請大家到一樓的員工餐廳簡單的用了工作餐。然后各自分頭休息，下午的會議將在1：30繼續(xù)舉行。見縫插針的回到自己的辦公司，李奇抓緊時間處理了一些緊急郵件。然后準備喝杯茶，稍事休息。李奇常喝的飲料有兩種，一種是咖啡，一般只在午餐之前的時間喝。另一種是茶，除了晚餐以后，什么時間都可以。他也知道咖啡對身體弊大于利，尤其是對即將步入中年的他來說，可能會帶來鈣質(zhì)流失等問題，但由于工作節(jié)奏緊張，他還是習慣于在忙的時候喝杯咖啡。一種強烈的刺激，混合在咖啡的濃香和深深的色澤中。剛讓自己思緒松弛下來，辦公室外有人敲門。李奇隔著部分磨砂的玻璃門，能夠看到是陳菲爾。這半年來，陳菲爾幫了他很多忙。李奇對此很感激。請陳菲爾進來坐下后，李奇原本以為她是趁中午的片刻休息時間，過來串門聊天的。沒想到陳菲爾稍作沉吟，對李奇說：;研發(fā)中心的李亮被人寫匿名信檢舉了一些事情，現(xiàn)在HR正在核實情況。; 李奇一愣，忙問：;什么事情被檢舉？;他發(fā)現(xiàn)陳菲爾的眼睛直視自己，好像想從李奇臉上看出點什么。好事不出門，壞事傳千里。研發(fā)中心的個別項目經(jīng)理和李奇的手下矛盾激烈，甚至Tom都出面說話的事情，亞太區(qū)office沒有人不知道。所以，陳菲爾想從李奇這里得到點什么，也并沒有什么不可理解。 ;你知道點什么情況嗎？;陳菲爾問李奇。李奇搖搖頭，說：;最近忙都忙不過來，誰還有空去關(guān)心這些事情。一點都不知道。; ;我們可是朋友，如果你知道些什么，不妨告訴我，我也可以幫你提前做做鋪墊工作。;陳菲爾意圖誘使李奇說出些什么。李奇態(tài)度堅決，;真的不知道。到底誰檢舉的，檢舉了些什么？給我透**吧。;他不僅一臉無辜，還做出一定程度的好奇。陳菲爾的面部表情松弛下來。李奇心想，人的心理都是復雜的。剛才陳菲爾到底是真心關(guān)切他，所以要弄清楚他和此事有無關(guān)系呢？還是真的來做公事公辦的調(diào)查呢？李奇不愿多想。他怕想多了反而會影響他對陳菲爾的良好印象。畢竟兩人一向合作愉快，私交也算不錯。陳菲爾向李奇大致講了一下情況。因為李奇屬于亞太區(qū)核心領(lǐng)導團隊的成員，所以陳菲爾告訴李奇相關(guān)情況，是屬于授權(quán)范圍內(nèi)的。原來李亮被人寫信檢舉收受零件供應(yīng)商的賄賂，而且不止一次。除了收取交通卡、購物券之類的禮物外，李亮全家五一去香港的旅游，據(jù)檢舉信的說法，也是這家供應(yīng)商的銷售人員代購的機票，酒店房費也預先支付好了。李奇表情嚴肅。;這件事情聽上去有些不可思議。你現(xiàn)在負責調(diào)查核實，還是要查的細一些，別冤枉了李亮。;他突然覺得自己有些兔死狐悲，有些無恥。陳菲爾表示自己會盡量慎重，畢竟這樣的事情真的發(fā)生的話，對公司和當事人個人的影響都是不好的。通勝集團是一家上市公司，管理層一直高度強調(diào)企業(yè)的商業(yè)道德。通勝擁有一整套治理框架，其中的關(guān)鍵要素是對《商業(yè)道德準則》的貫徹實施?！渡虡I(yè)道德準則》總結(jié)了公司的基本政策和指令，強調(diào)了遵守與通勝經(jīng)營有關(guān)的各項法律法規(guī)的重要性，以確保員工的日常工作符合最高標準的商業(yè)道德規(guī)范，并遵循經(jīng)營所在地的國家和地區(qū)的各項法律、政策和指令。盡管在談到業(yè)務(wù)人員受賄的時候，經(jīng)常會聯(lián)系到采購工作，但實際上，技術(shù)研發(fā)人員在這方面的機會，一點都不比采購人員少。他們在決定產(chǎn)品技術(shù)路線的時候，有很多的;發(fā)揮;空間。所以，個別的技術(shù)人員和供應(yīng)商打得火熱也就不足為奇了。李奇并不想多談這個話題。多說多錯。于是他把話題轉(zhuǎn)移到了培訓工作上。 ;菲兒，我想第四季度給IPO團隊選擇一些培訓課程，你能幫我策劃嗎？;李奇問陳菲爾。培訓管理工作也是HR的職能之一。而陳菲爾正好也監(jiān)管這一塊。具體負責培訓的是她收下的培訓主管Joanna。不過，先和陳菲爾溝通好，陳菲爾就可以把任務(wù)布置給Joanna了。 ;哦。你想給團隊做什么樣的培訓呢？是全體還是部分員工？是不同的小組不同的課程，還是上一些通用的課程？;陳菲爾問的很專業(yè)。李奇略做思考，對陳菲爾說：;可能需求會比較復雜，是個綜合的課程設(shè)計。我先按照公司的格式，做個培訓需求表，然后和你另約時間談?？梢詥?？; ;當然可以。對了，看你們部門這兩天人來人往，真是很熱鬧。全公司好像數(shù)你們最忙了。還是要注意有張有弛啊。呵呵;陳菲爾沒頭沒腦的拋下一句話，起身告辭了。李奇細細體會陳菲爾離開前最后那句話。覺得里面大有文章。;菲兒在發(fā)出什么警告信息嗎？是要注意一些細節(jié)。低調(diào)點總沒壞處。;他琢磨著。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515