無憂保職場指南早報(bào)：對(duì)待離職員工，同對(duì)待入職員工和在職員工同樣重要。應(yīng)正確對(duì)待，恰當(dāng)處理。第一、如何對(duì)待入職、在職和離職員工，體現(xiàn)了企業(yè)管理的人文理念。好的理念應(yīng)貫徹員工管理過程的始終。第二、恰當(dāng)對(duì)待離職員工，也給入職人員和在職員工一個(gè)示范。他們會(huì)思考如果自己離職，他如何對(duì)待企業(yè)和企業(yè)如何對(duì)待他。第三、無論何種原因員工離職，都不應(yīng)對(duì)企業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響。如處理得恰當(dāng)，是可以避免負(fù)面影響的，至少不應(yīng)出現(xiàn)他離職后到處責(zé)罵企業(yè)、或企業(yè)中的某某人。第四、如果企業(yè)想挽留他、或者希望他有機(jī)會(huì)再回頭，給他留下了機(jī)會(huì)，也給企業(yè)留下了機(jī)會(huì)。第五、何況，員工離職可能不完全是員工本人的原因。人性地、寬容地對(duì)待離職問題，使企業(yè)也冷靜反思一下自己管理上是否存在問題。年終了，往往面臨員工離職的高峰。冷靜對(duì)待、恰當(dāng)處理離職問題和離職員工，對(duì)企業(yè)十分重要

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515