無憂保職場指南早報：現(xiàn)在給我的感覺，對于一些特別是中小型IT企業(yè)，在招聘的時候，特別是在談到薪資待遇問題的時候，有一句話經(jīng)常被提到：;待遇，是要根據(jù)你的能力而定的。;實際上，作為HR經(jīng)理人，給面試者這個回答，本身就是招聘過程的不公平。一個職位，如果企業(yè)同意我擔(dān)任這個職位，那么，我的能力，至少是在這個職位的緩沖范圍之內(nèi)。所以，如果我作為面試者，我是有權(quán)利知道這個職位的待遇狀況。就像有些人說的，面試者，是要嫁給公司，而不是娶。作為企業(yè)，我們可以招到很多人。但是面試者不一樣，他們只能獻身于一家企業(yè)。面試，是一個互相了解的過程，如果企業(yè)都不能做到公平的對待，僅僅一句;你的能力;就把面試者的疑慮打消回去的話，那么這次面試過程，本身就已經(jīng)失去了公平性。也就失去了任何的意義。。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515