無憂保職場指南早報(bào)：用工荒時(shí)代很多企業(yè)為了留住員工,普遍采用是加薪.但加薪以后員工積極性并沒有馬上提高.并且如果加薪幅度不是太大,過一段時(shí)間,員工又有了加薪的欲望.企業(yè)效益沒有提高無法承受人力上升的壓力.不加工人慢慢就流失.還有一些企業(yè),對工人進(jìn)行業(yè)績考核.你達(dá)到一個(gè)怎樣業(yè)績,我就給你加工資.也就是你做得好我就給你加,但工人根本不吃這一套.我只要每月固定工資,并且要求取消計(jì)件工資.全部改成計(jì)時(shí).每天超過八小時(shí),要求算加班費(fèi).不考慮單位時(shí)間創(chuàng)造效益,而只要我上班了就要發(fā)給我工資.企業(yè)用工該如何選擇,請大家給出意見!

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515