無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：雙方解約企業(yè)須出具離職證明

《勞動(dòng)合同法》將解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)雙方仍需履行的相應(yīng)義務(wù)，及違反義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出了明確規(guī)定：雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位須出具離職證明，并在15日內(nèi)將勞動(dòng)者檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)出，不得看扣押勞動(dòng)者檔案或其他物品：勞動(dòng)者須按約定進(jìn)行工作交接。用人單位不出具離職證明給勞動(dòng)者帶來損害的，要承擔(dān)賠償責(zé)任：扣押勞動(dòng)者檔案等物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款：給勞動(dòng)者造成損害的，也應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

九蜂巢人力資源顧問專家特別提醒：由于用人單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是以勞動(dòng)者辦理工作交接為前提條件的，而勞動(dòng)者未獲得離職證明，又將醞釀日后的求職風(fēng)險(xiǎn)。因此，為了最大程度上保全勞動(dòng)者應(yīng)得利益，提出辭職后;人間蒸發(fā);的行為，損人不利己，萬萬不可取。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515