無憂保職場指南早報：現(xiàn)在找工作更多的人采用的是網(wǎng)絡(luò)投簡歷的方式,用人單位也越來越多的使用網(wǎng)絡(luò)搜索簡歷招聘的方式,網(wǎng)絡(luò)改變了我們的生活,改變了我們的工作,改變了很多很多,網(wǎng)絡(luò)也就這樣漸漸改變了人力資源的工作方式! 很多的專業(yè)招聘網(wǎng)站也提供了越來越多的簡歷填寫模板,人們的簡歷內(nèi)容已經(jīng)越來越豐富,信息表露的越來越專業(yè),但也帶來了簡歷被包裝的問題,確認(rèn)簡歷是否真實成為人力資源部的重要工作之一.社會在進(jìn)步,也變得越來越復(fù)雜,應(yīng)聘員工的信息真實性成為我們來防范意外風(fēng)險,增加員工招聘成功率的重要因素之一. 就識別簡歷的真實情況這個問題,我有幾點想法: 1、通過員工的社保、檔案記錄查詢等重要渠道，確認(rèn)簡歷中如工作經(jīng)歷等最簡單也最重要和直接的信息內(nèi)容。這個方面應(yīng)該由企業(yè)專業(yè)的做社保、檔案的HR專員進(jìn)行，效果還不錯的。 2、在面試驗的過程中，通過仔細(xì)深入的了解確認(rèn)簡歷內(nèi)容的真實性，往往是這樣，如果包裝過的簡歷，一般面試的人在面試過程中都會出現(xiàn)意外，這樣的話，面試官就會順藤摸瓜，找出簡歷的包裝之處。通常，求職的人會在工作崗位，工作單位，工作簡歷方面做一定的包裝，例如原來助理的工作會置換成主管等等。這種方面只要你能深入溝通下去，一定能發(fā)現(xiàn)問題的，當(dāng)然，這是需要有一定的經(jīng)歷和能力的。 3、通過面試人提供的原單位聯(lián)系方式和他原工作單位的人力資源部進(jìn)行聯(lián)系，確認(rèn)相關(guān)信息。這通過委婉的方式和原單位HR進(jìn)行聯(lián)系，同行之間進(jìn)行溝通還是會相互諒解和信息的，這種方式至少在工作單位的工作崗位和年限等固定信息還是能得到確認(rèn)的。當(dāng)然，HR們在別的單位HR同事們和自己確認(rèn)本公司員工離職調(diào)查的時候，也應(yīng)該是同樣的態(tài)度和方式，那么逐步在人力資源工作方面形成一些行業(yè)習(xí)慣、風(fēng)氣，對引導(dǎo)較為正面的招聘行業(yè)環(huán)境也是很重要的。 當(dāng)然，環(huán)境越來越復(fù)雜，人也越來越聰明，無論如何，總不可能什么事情都是能預(yù)料預(yù)測的很清爽的。對于一個健康正面的公司來說，建立良好的招聘和試用管理制度，也是必要和有益的。一切都應(yīng)該從防患于未然的角度出發(fā)，我們通過嚴(yán)謹(jǐn)而細(xì)致的工作做好HR工作。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515