無憂保職場指南早報(bào)：群體凝聚力：是指群體對成員的吸引力以及群體成員間的相互吸引力。群體凝聚力高的群體，是對成員特別有吸引力的群體，群體成員都愿意留在群體內(nèi)，并為具有群體成員資格而自豪，同時(shí)能用充滿喜悅的言詞談?wù)撟约旱娜后w。群體成員之間也彼此滿意與吸引，人際關(guān)系協(xié)調(diào)融洽，相互合作。它作為一種向心力，是維持群體存在的必要條件，也是實(shí)現(xiàn)群體目標(biāo)的重要條件。

影響群體凝聚力的因素：

第一， 群體規(guī)模：在其他條件相同的情況下，大群體比小群體的凝聚力低，也更難保持凝聚力。原因很簡單，在小群體中，群體成員有更多的直接的相互交往的機(jī)會(huì)，受到更多的關(guān)注，有更多的情感聯(lián)系。另外，小群體成員少，異質(zhì)性就小，成員間的分歧和矛盾就少。而大群體則不具備這些特點(diǎn)。因此，小群體比大群體更容易有凝聚力。

第二， 群體的成功：如果一個(gè)群體成功地實(shí)現(xiàn)了某些重要的目標(biāo)，出色地完成了工作任務(wù)，那么這種共有的成功會(huì)增強(qiáng)群體的凝聚力，是群體成員間彼此更滿意，也增強(qiáng)了他們的榮譽(yù)感、自豪感和歸屬感。如果一個(gè)群體總是達(dá)不到目標(biāo)或完不成任務(wù)，群體的凝聚力則會(huì)大大降低。

第三， 群體成員的相似性：是指諸如名族、文化背景、興趣、需要、價(jià)值觀、態(tài)度及人格等方面的相同或相似，一般來講，成員間相似性大的群體凝聚力高。在這里對凝聚力影響最大的是群體成員在態(tài)度和價(jià)值觀上的相似性。態(tài)度和價(jià)值觀的相似性會(huì)增加人與人之間的吸引力，從而增強(qiáng)凝聚力。

第四， 群體的領(lǐng)導(dǎo)方式：不同的領(lǐng)導(dǎo)方式對群體的凝聚力有不同影響。一般而言，民主型領(lǐng)導(dǎo)方式的群體成員之間比制型及放任型領(lǐng)導(dǎo)方式的群體成員之間更友愛，思想更活躍，成員間感情更深厚，相互交往更多，因此凝聚力更高。

第五， 外部的威脅和競爭：當(dāng)群體存在著外部威脅時(shí)，在各種各樣環(huán)境中都會(huì)增強(qiáng)凝聚力。同其他群體展開競爭也能提高凝聚力。者主要是因?yàn)橥獠康耐{和競爭使群體成員不得不同舟共濟(jì)，求同存異，改進(jìn)溝通和加強(qiáng)協(xié)調(diào)，以便在競爭中取勝。此外，群體的信息交流方式，群體成員的個(gè)性特征等都會(huì)影響到群體的凝聚力。

群體凝聚力的結(jié)果

第一， 士氣：高凝聚力的群體比低凝聚力的群體有著較高的士氣和滿意程度。高凝聚力的群體具有高昂的工作精神，有為實(shí)現(xiàn)群體目標(biāo)的積極進(jìn)取和頑強(qiáng)奮斗的精神，群體成員的關(guān)系和諧融洽，矛盾少，具有很高的滿意度。

第二， 更多的參與群體事務(wù)：高凝聚力群體其成員樂于參與到群體事務(wù)中去，希望留在群體內(nèi)，樂于更多的相互支持，更頻繁的信息溝通。在參與的過程中，群體成員增進(jìn)了感情，并取得了一致性，這反過來又會(huì)增強(qiáng)群體的凝聚力。

第三， 敵意：高凝聚力的群體容易對群體以外的人員持消極態(tài)度，而過多地地表現(xiàn)出排斥、敵意和攻擊。這主要是因?yàn)楦吣哿θ后w成員對自己的群體抱有過高的肯定評價(jià)而導(dǎo)致的結(jié)果。

第四， 更多的從眾：高凝聚力的群體對群體成員具有較強(qiáng)的吸引力，也獲得群體成員的認(rèn)同，因此對成員更有影響力，導(dǎo)致更多的從眾行為。另一方面，凝聚力高的群體成員較多地表現(xiàn)出從眾行為是為了向外界顯示其所在的群體是個(gè)多么團(tuán)結(jié)一致的群體，這種維護(hù)群體聲譽(yù)的動(dòng)機(jī)也促使成員更多地從眾。

第五， 績效：一般來講，由于高度的參與和信息溝通、高昂的士氣和較高的滿意度、更多主動(dòng)的從眾，高凝聚力的群體將有助于實(shí)現(xiàn)群體所追求的目標(biāo)。那么高凝聚力群體不一定能為組織帶來高績效。因?yàn)楦吣哿θ后w在實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)方面是成功的，如果群體目標(biāo)與組織目標(biāo)一致，則對組織績效有利，導(dǎo)致高績效；如果群體目標(biāo)與組織目標(biāo)不一致，則對組織績效不利，將導(dǎo)致低績效。

提高群體的凝聚力并不是目的，而應(yīng)在提高群體凝聚力的同時(shí)，引導(dǎo)群體形成積極的群體規(guī)范，并把群體目標(biāo)引導(dǎo)到與組織目標(biāo)相一致的方向上來，只有這樣，才能使群體凝聚力成為提高績效的動(dòng)力，而不是障礙。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515