無憂保職場指南早報：很多年輕的新任經理人，都想在剛上任始大干一場．好好做出一番成績出來，一則報答上司的信任，二則展示自己的才能．但是，有時卻往往適得其反．這里有則案例．一起討論一下．

李斯在技術方面有豐富的經驗，而且她以前歷屆的上司都認為她的工作是一流的，因而被任命為技術部門的負責人。這是她第一次從事管理工作，她下定了決心，要把部門管好。她以前有過和差勁的同事工作的經驗，她決定她這個部門應該成績突出。最重要的是，她決不容忍任何下級不照她的意思去工作。

　　 一個月之內，李斯的下級明白了她是;說話算數(shù);的。第一個星期，她就因為瑪麗上班遲到5分鐘，當眾嚴厲的訓斥了她。她的一位職員出了一個算術差錯，她也非常惱火，并表示了她的不快。劉恩特別賣力的完成了李斯需要的一份報告，李斯對他的格外努力也不置一詞。不僅如此，在頭一個月里，李斯就把劉恩調到一個薪水較低的崗位上去了，理由是;他干不了那個工作;。

問題1　你認為該部門會有較高的績效嗎?

問題2　如果你是人力資源部經理，你會如何對待李斯？問題3 你是李斯你會怎樣管理？如何帶領自己的團對？

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515