無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：1、進(jìn)門的薪資，能多談的就多談。不要相信管理層說的什么獎(jiǎng)金等之類的福利。個(gè)人的實(shí)際案例：獎(jiǎng)金雖說有，文件也有審批下來，可是年終的時(shí)候公司會(huì)找各種理由說達(dá)不到全部發(fā)等。福利就更不好說了，世世在變事事在換，現(xiàn)金在手是最強(qiáng)的。2、跳槽過頻未必是好事，首先到新的環(huán)境得熟悉一下新的同事，打好人際關(guān)系才能開展工作；其次是工作的流程業(yè)務(wù)等都得熟悉；最后是沒有晉升的機(jī)會(huì)。3、不管是去和留，一定保持好原來的人際及人脈關(guān)系，自已去宣傳自己還不如讓他人去推銷自己來得更有力

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515