無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：一些時(shí)候，和公司里的一些同事聊，不免會(huì)八卦公司的一些不是，人事上的，制度上的，文化上的，然后，就常常聽(tīng)見(jiàn)一句話(huà)：;說(shuō)了也沒(méi)用啦，不說(shuō)啦。。。;之類(lèi)的抱怨，特別是面對(duì)一些所謂高層指令的不滿(mǎn)，往往是抱住萬(wàn)分無(wú)奈的去完成。 其實(shí)，這就真的是這樣嗎？公司就真的不愿意聽(tīng)你們的意見(jiàn)嗎？ 在這里，有幾點(diǎn)值得大家去想一想： 1） 你的意見(jiàn)有正面的意義和論據(jù)嗎？如果只是單純的發(fā)牢騷，那把它吞回去沒(méi)問(wèn)題。可如果你的意見(jiàn)有很好的理由支持，還有具體的建議在后面補(bǔ)充，那不妨勇敢一點(diǎn)，因?yàn)?，你的意?jiàn)可能為公司帶來(lái)更好的一個(gè)方向。 2） 不提這意見(jiàn)對(duì)你的損失大嗎？我說(shuō)的不是金錢(qián)上的損失，而是對(duì)于你的工作成果和效率的損失。假如你相信這些措施對(duì)你有負(fù)面的影響的話(huà)，那更應(yīng)堅(jiān)持一點(diǎn)。請(qǐng)記住，到最后，你是要承擔(dān)結(jié)果的。 3） 提了你的意見(jiàn)，如果公司不接受，你有什么后果？對(duì)啦，這就是關(guān)鍵，其實(shí)只要你的意見(jiàn)符合（1）的要求，我相信在大部分的時(shí)間下盡管公司到最后不接受你的意見(jiàn)，也不會(huì)對(duì)你特別責(zé)難的，好的老板，可能還會(huì)告訴你他的想法和理由，讓你明白他的心路。 4） 接受了你的意見(jiàn)，你有什么好處？多的很：一是證明了你有獨(dú)立的判斷能力，二是幫公司做了一個(gè)更好的決定，三是你自己不用去做一些你不認(rèn)同的事情，那進(jìn)行的時(shí)候自然更得心應(yīng)手。 所以，請(qǐng)緊記，在合理的時(shí)候，請(qǐng)向老板說(shuō);不;！

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂(yōu)保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話(huà)說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515