無憂保職場指南早報(bào)：我們公司屬于中小型私營企業(yè)。加上公司搬遷，一切都還沒走上正軌。現(xiàn)在公司規(guī)定的是：一般做行政工作的是每星期休一天，車間工人呢是兩星期休一天。雖然休息的時間比較少，不過我們工作量不是很大，大家也都沒有提出異議。今天做質(zhì)檢工作的一個同事來找老板提出加薪，正好老板出差，我是協(xié)助老板做管理的，就接待了這個同事。該同事認(rèn)為如果每個星期一天的休息不能保證，那就得按加班來付加班費(fèi)。他面試的時候也沒和人事部談這個情況。要求呢是合理的。但是，我們車間工人以及以及行政人員那么多，自然是沒法開這個先例。希望各位前輩各位高手指點(diǎn)一下，該怎么處理這個問題？

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515