無憂保職場指南早報(bào)：透明大于監(jiān)管

我在博文《博客沉浮與愿望》里提到：;記得曾經(jīng)在一個(gè)企業(yè)推行工作日志，遭到一名軍官太太的反感，那一年尾牙，她把丈夫的警衛(wèi)帶上，酒桌上逼我喝一大杯白酒，最后把槍也掏出來了，眾目睽睽之下我當(dāng)場離開，一走進(jìn)電梯就眼淚直流。;

同事們事后分析：軍官太太是憑當(dāng)官的丈夫的權(quán)勢、關(guān)系做事，而平日基本是無所事事，一旦推行工作日志，無事忙便曝光了，另外也顯得自己無能，面子上也掛不住。

這件事對我的顧問生涯影響極大，沒想到簡單的工作日志推行，居然會(huì)遇到如此阻力，這是我始料不及的，從而也讓我堅(jiān)信：透明大于監(jiān)管！

追蹤大于激勵(lì)

工作日志推行不下去，更多來自人的惰性，要重新建立一種工作習(xí)慣不是一件容易的事，真正能夠升華到為自己而寫工作日志的人畢竟是少數(shù)。在開始還未形成習(xí)慣的階段，必須有強(qiáng)有力的追蹤監(jiān)管，所謂;勉強(qiáng)成習(xí)慣，習(xí)慣成自然;。

在企業(yè)推行工作日志，難點(diǎn)在于管理者的追蹤點(diǎn)評上。;追蹤大于激勵(lì);，如果管理者無法對下屬的工作日志進(jìn)行管理追蹤和點(diǎn)評，則下屬很容易半途而廢。

事半功數(shù)倍

熟悉我的人大多數(shù)都看過我本人的工作日志，目前為止已經(jīng)超過260萬字。我在一些企業(yè)推行;文檔規(guī)范化;的時(shí)候，往往會(huì)展示我的工作日志，相信很多學(xué)員都有震撼感。

我常常問學(xué)員：上一周、上個(gè)月的今天你做了什么？基本沒有人能回答（除非那天有特別的事發(fā)生），而我可以很自豪地說，你隨便抽查我去年、前年的今天我在做什么，我都能歷歷在目，不是我的記憶力好，而是給幾分鐘的時(shí)間，我便能從我的工作日志里翻查出來。工作日志能讓人輕松記住每一個(gè);當(dāng)年今日;。

我的學(xué)生通常不敢向我輕易承諾，因?yàn)橐坏┏兄Z了，我便記錄在案，時(shí)間一到，若不兌現(xiàn)，我便會(huì)追殺過去。

我常常向?qū)W員推行一個(gè)理念：聰明的腦袋是用來思考的，不是用來記憶的！把記憶交給工作日志！

毫不夸張地說，文檔規(guī)范化、工作日志，令我這些年的工作效率和成果比以往提高了數(shù)十倍！

猜忌源自不了解

失誤二：管理者不了解員工在做什么，對員工產(chǎn)生猜忌。

在辦公室里，我們常常會(huì)遇到這樣一幕：

上司：我真不知道你一天到晚都在忙些什么，交代那么點(diǎn)兒小事都做不好。

下屬：我在做;不要寫那些虛頭八腦的東西，浪費(fèi)時(shí)間！;版權(quán)聲明：轉(zhuǎn)載梁芷媚商業(yè)故事請保留作者姓名及出處， 否則將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。 相關(guān)日志【職業(yè)化(一)：開發(fā)高手要跟老板對著干[梁芷媚]】 【 職業(yè)化（三）：成就事業(yè)就得"享受"被利用[梁芷媚]】 【企業(yè)要學(xué)麥當(dāng)勞炸薯?xiàng)l（二）[梁芷媚]】 【培訓(xùn)是最好的福利（一）[梁芷媚]】【口吃經(jīng)理搖身變?yōu)槊餍侵v師[梁芷媚]】【你是傳統(tǒng)教育的受害者嗎？（三）[梁芷媚]】

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515