無憂保職場指南早報：在某種程度上，失敗是對性格的一種考驗;你是怎么堅持下來的？你已失敗了上千次??！;愛迪生的回答完全出人意料：;失敗！我沒有失敗，我成功地知道了有1000種材料不適合做燈絲。;

你明白他的話了嗎？這不僅僅是樂觀的看法，這是不把挫折當失敗，而僅僅是當作還沒有實現(xiàn)目標的一種態(tài)度。

如果你有愛迪生的這種態(tài)度，你就不會把工作中遇到挫折的人視為失敗者了，而只會把他們當作還未實現(xiàn)目標的人。我想那就是慈愛的雙親看待子女的方式，有了這個態(tài)度，就能與那些變相考驗我們耐心的人一起工作。就如同要求父母擁有那種難以置信的成熟感一樣，在工作中對待那些還沒有實現(xiàn)目標的人也要有耐心。我認為經(jīng)理們擁有的這種成熟感使他們有資格領導問題員工；與之相反，缺乏這種成熟感的人就不能勝任管理者的工作。

心理學的研究表明，我們更容易低估而不是高估別人。我們看到別人的缺點多于優(yōu)點，我們總是求全責備。因為他們并不完美，我們沒能鼓勵他們成為他們本可能成就的樣子。某種程度上，上述事實說明我們也是苛刻地看待自己，對自己的錯誤評價也損害了我們發(fā)現(xiàn)他人優(yōu)點的能力。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515