無憂保職場指南早報：組織結(jié)構(gòu)的位置只是一種工作報告形式，代表的是需要去承擔(dān)不同的責(zé)任，至于;權(quán)力;的大小那是另外一個問題。公司可能因為很多的原因，進行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，老板也許僅僅是希望多一個代理人進行監(jiān)督而已。相信也有和我一樣初涉管理職位的人，一上來就是責(zé)任心的泛濫，自作多情地以為自己就是那個要最終負責(zé)的人，也常常會有些并不合適的行為出現(xiàn)。所以作為管理者，理清自己的職責(zé)是首要任務(wù)，不可想當(dāng)然。事情不是做得越多越好，而是要看事情能不能有一個好個結(jié)果，如果環(huán)境不合適，你自己再想揮什么;三板斧;，最后很容易落個里外不是人的尷尬境地。

千萬不可沉迷于組織結(jié)構(gòu)中的位置和頭銜，那些都是浮云一片，踏踏實實地做好工作，理性地識別出：什么事要重點投入(專心經(jīng)營)、什么事只要掌握狀況(主動觀察)、什么事情只要參與會議(被動通知)。保持向上溝通，以獲得明朗的未來規(guī)劃以及有效的資源，然后再嘗試去擴展工作范圍。

另外，主管本身沒什么;權(quán)力;，反而責(zé)任更大一些，;權(quán)力;是為;責(zé)任;服務(wù)的。所以作為一個管理者，焦點是在如何確保責(zé)任產(chǎn)出，;權(quán)力;只是我們可以運用的一個工具，不過它隨時可能失效，甚至帶來負面效應(yīng)。（官僚主義）

總之，;權(quán)力;和;頭銜;只是一種形式，;責(zé)任;才是我們應(yīng)當(dāng)時刻記起的。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515