無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：我國(guó)的企業(yè)，尤其是大企業(yè)，很多實(shí)行軍事化管理手段，從生活習(xí)慣、工作環(huán)境和習(xí)慣方面制定了很多細(xì)則，而且有量化指標(biāo)，定期審查，不合格就要面臨處罰。處罰的方式包括罰款、通報(bào)、軍訓(xùn)。例如我所在的GWM公司，就是典型的軍事化管理。從著裝、走路、乘電梯、吃飯、辦公桌電腦文件個(gè)人用品的擺放，衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)都有詳細(xì)的規(guī)定。細(xì)到什么程度：男同志的頭發(fā)多長(zhǎng)，女同志上班穿裙子必須穿絲襪，甚至絲襪的顏色都有規(guī)定。辦公桌上有定位定制，物品必須放在規(guī)定的位置。離開(kāi)辦公區(qū)域必須關(guān)顯示器，椅子歸位。你到我們公司來(lái)，看不到有個(gè)性的辦公區(qū)域，幾乎每個(gè)人辦公區(qū)域都相同，水杯，臺(tái)歷，少量文件放在相同的位置。與工作無(wú)直接關(guān)系的罰款項(xiàng)我都不知道有多少條。雖然大家覺(jué)得過(guò)多的規(guī)定使工作心情不舒暢，工作不方便，但沒(méi)人提出來(lái)。為了保證制度的執(zhí)行到位，還有專(zhuān)門(mén)的促進(jìn)部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督審查。這樣的管理隨給企業(yè)帶來(lái)了良好的秩序和整齊劃一的環(huán)境，但卻使員工處在一種壓抑不舒服的工作環(huán)境中，大家遵守制度不是自覺(jué)地，而是怕?lián)p失個(gè)人利益。據(jù)說(shuō)在美國(guó)，允許員工穿拖鞋上班，甚至允許員工把玩具帶到辦公室。目的就是減少他們的壓力，讓他們盡量處在一種輕松地工作氛圍中，這才是人性化。企業(yè)和軍隊(duì)的目的不一樣，企業(yè)為了賺錢(qián)，軍隊(duì)為了能打勝仗。企業(yè)需要發(fā)揮每個(gè)人不同的才能，軍隊(duì)需要行動(dòng)統(tǒng)一迅速，不需要個(gè)人主義，不需要士兵發(fā)揮興趣特長(zhǎng)，聽(tīng)從命令執(zhí)行即可。機(jī)構(gòu)的本質(zhì)不同，決定了企業(yè)不能完全照搬軍隊(duì)的管理模式。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515