無憂保職場指南早報：二、解決問題 基層管理的另一個重要任務(wù)是在執(zhí)行制度中發(fā)現(xiàn)問題及時解決； 1、員工思想情緒問題：員工士氣可鼓不可泄，士氣高、速度快、效率高，基層管理要常注意員工的思想動態(tài)，很多看似很不起眼的事情背后隱藏著大問題，提前預(yù)知、及時感覺、及時發(fā)現(xiàn)、及時預(yù)防、及時妥善解決，你會收到意想不到的好效果；其實很多都是小事情，如：反映的問題你沒及時答復(fù)、沒有解決，地域習(xí)慣沒有受到尊重，語言習(xí)慣誤解，等等；如果不及時妥善解決，不僅是一個人的問題，很多時候會傳染給他人，甚至影響整個士氣。要以情感人、以理服人、用好心情感染人、要耐心傾聽下屬的抱怨、批評人做錯事但不能傷人感情、學(xué)會用糖衣藥醫(yī)病人（批評人時同樣入耳動聽）。 2、員工生活困難問題：你的下屬員工生活上有困難，要盡可能提供幫助，如無能為力也要在情感上給與安撫，必要時請求同事、上級領(lǐng)導(dǎo)幫助，幫助你的下屬解決了生活困難，你的工作越好開展。 3、員工生產(chǎn)技術(shù)問題：技術(shù)要做到抓首尾帶中間，特別是抓好新員工培訓(xùn)，一是為我們生產(chǎn)提供新的生力軍，二是為新員工帶來生存的本領(lǐng)，但是我們做得非常差，如：一新員工挫水口竟挫了五十五次；實際是我們沒人管、沒人帶，沒人重視，滿山放羊，我們管理者應(yīng)不應(yīng)該反?。?

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515