無憂保職場指南早報:以喬布斯為代表的ENTJ總這樣認為:
我真的不在乎你說我冷酷無情,我需要的只是保持我的雷厲風行。
01
ENFJ是抽象思維專家、分析家
他們的主導功能是思維,和大多數(shù)的概念主義者一樣,喜歡解決有難度的、深奧的問題。反而對太簡單的事情沒耐心,討厭事務性工作。
外向主導功能使得他們善于評估和分析能滿足達成目標最有效的方法。
他們善于從整體上把握事物,進行抽象思維的評估,特別喜歡追根究底,總試圖抓住事物的本質(zhì)。
他們第四維度的性格偏好是判斷型,加上主導功能的思維優(yōu)勢,使得他們善于規(guī)劃時間,能理性地優(yōu)先處理重要的事情。
02
強勁的直覺預測能力
大多數(shù)的人都有很強的輔助功能。ENTJ型的輔助功能是內(nèi)向直覺,直覺優(yōu)勢使得他們擅長尋找事務之間、人與人之間、過去和未來之間的聯(lián)系和可能性。
內(nèi)向直覺幫助他們理解不同的人的動機和風格,尋找行為、事件和結論的邏輯解釋,發(fā)現(xiàn)錯誤的推理順序和失誤,再有針對性地給出創(chuàng)造性的方法。
03
喜歡一手掌控的統(tǒng)帥
他們的主導功能思維和判斷型偏好,使得他們自然而然地看出當下的問題和缺陷在哪里,善于系統(tǒng)、全面地制定長遠計劃,這是他們非常厲害的地方。
和大多數(shù)的概念主義者一樣,對自己和對下屬都是高要求、高標準,非得把所有的事情做到最好不可。因此喜歡做老大,喜歡當老板,既可以承擔巨大責任,又有足夠的控制權。
因為只有一手掌控,才能保證整個公司完全朝著自己的規(guī)劃的方向去發(fā)展。
也因此,他們對有權力、有地位的人感興趣,對能力差的人顯得很不耐煩。
04
冷酷的指揮官
理想主義者是水一樣滲透人心的領導者。ENTJ們是氣場十足,渾身散發(fā)著權威性的、冷酷的領導,比如喬布斯。
ENTJ的厲害之處在于,善于站在制高點,觀察全局并做出全面、精細、長遠的、對現(xiàn)實最有利的計劃,他們的意志力很強,能長期集中注意力實現(xiàn)自己的目標。
他們是集智慧、洞察力和遠見于一體的牛人。通常能取得驚人的不凡成就。
如果你能贏得他們的尊重,那么你一定也是跟他們一樣:智力超群、果斷威武、雷厲風行。
05
軟肋——第四功能
他們的劣勢(第四功能)是情感,因此他們喜歡談論事實,就事論事,不善于照顧別人的情緒和感受,在別人看來顯得比較冷漠,甚至是鐵石心腸。
他們不喜歡處理人事方面的工作,覺得人際關系處理起來很費勁,他們天生不合適處理糾紛。
他們希望下屬很有**力,有實力,不需要操太多的心。
雖然他們對人際關系不敏感,但是正是這種不敏感幫了他們很多大忙。比如他們可以堅持做自己,不會被別人的冷遇和批評干擾。他們不會像理想主義者那樣害怕批評,而是很自然地接受別人的建議和批評,把它當做是對事而不是對人。
06
潛在的弱點
喜歡將自己的標準強加給別人。
討厭別人對抗自己的意愿,很霸道。
工作狂,經(jīng)常冷落家人和朋友。
很吝嗇夸獎別人,哪怕對方做了大貢獻。
經(jīng)常忽略應有的社交禮節(jié)。
他們可能經(jīng)常打斷別人,顯得不耐煩,因為已經(jīng)預料到了對方要說什么。
07
適合的職業(yè)
適合做領導和控制的工作;適合從事復雜、高尖端、經(jīng)常有棘手問題的挑戰(zhàn)性工作;適合跟有能力的人一起工作;適合挑戰(zhàn)性強、競爭性強的工作。
要盡可能避開重復性、簡單、需要處理人際沖突的工作。
因為具備預測趨勢的能力,所以在金融領域比大多數(shù)人更有優(yōu)勢。
喜歡并善于策劃活動和方案,適合從事針對高年級或**的教育咨詢工作。
適合從事能提供社會地位和影響力的職業(yè),比如政界、政治家等,這正是他們奮力追求的。
適合做律師和法官,因為公平、冷酷、善于推理預測、思維能力強。
適合從事涉及智力挑戰(zhàn)、專業(yè)性強的工作,比如精神病學家、心理學家、復雜的化學工程、環(huán)境生物工程等。
他們做事很有條理,與理想主義者相反。他們更適合在層級森嚴,有各種嚴格KPI考核制度的公司里任職,要求越高、越嚴格越好。
適合當老板和高層管理員,因為這些人往往代表著公司的最高權利樞紐中心。
很適合做幕僚者,善于預測、布局規(guī)劃且很有智慧。
全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃,將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間,無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任,努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說:謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章,有什么想對小編說的盡管來吧,大家的支持就是我們的動力,歡迎大家踴躍發(fā)表疑問,歡迎吐槽,社保生態(tài)圈群:248069515
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