無憂保職場指南早報：之前面試，也看過很多談薪攻略，聽的最多的莫過于：“相信貴公司有相應的薪酬制度，一定能給我合理的待遇”。我個人不太贊同這種談薪的方法。　　沒錯，一般大一點的企業(yè)是有一定的薪酬制度，但制度都是死的。如果你完全等著別人給你定位定薪，不主動爭取，你就等著后悔吧?！　≡诿嬖嚨揭欢A段以后，談薪資自然是不可避免的了，既然你能走到某個階段，那你也有了談薪資的資本。你主動爭取，至少自己努力了，不會在入職以后后悔。此時，有兩點很重要： 　　1、你的期望薪資：對于企業(yè)來說每個人都有個期望值，這很正常，如果你的期望薪資不是太離譜，一般都會納入他們的考慮范圍，如果太離譜一般也會當場有回應，HR通常還會有一定的**方式，比如，我們不是開不起這個待遇，只是針對你目前的情況……這時候你就要考慮第二點了； 　　2、你的最低接受薪資：先說明你個人能勝任這份工作(自己準備充分)，然后你可以說明你之前的薪資待遇，各種組成部分綜合考慮出一個值，一般一個企業(yè)會考慮給予不低于前一份工作的待遇?！　S：如果在之前幾輪面試談低了，在終面的時候一定要逆襲，特別是你手握多個offer的時候；在終面的時候一定要準備充分的理由說明你值那個數！至少要爭取談，默默不敢再提的話，最后也是后悔?！　∫陨蟽H對有工作經驗的同仁提供些可參考的方式，因人而異，每個人的溝通技巧不同！ 　　面試談薪最重要的是主動爭取，你談高了，多數公司會**你一下，慣用套路，不用理會，聽從自己內心給自己定位的價值。如果你給自己定位的價值，總是得不到認可，出入比較大的，可以參考市場標準適當調整，如果你認可自己的價值，自會有企業(yè)要你?。ㄍ辏?/p>

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全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515