無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：

大多數(shù)人投遞簡(jiǎn)歷的渠道有哪些？投遞簡(jiǎn)歷的頻率是多久？投遞簡(jiǎn)歷前會(huì)特意進(jìn)行修改嗎？……這些是不是你在求職過(guò)程中時(shí)常會(huì)有的疑問(wèn)呢？近期發(fā)布了《簡(jiǎn)歷投遞習(xí)慣行為調(diào)查報(bào)告》，這份報(bào)告的數(shù)據(jù)也許能給你一些啟發(fā)和解答。 投簡(jiǎn)歷頻率沒(méi)那么頻繁：2-3天投一批比例最高

求職時(shí)，盡快找到工作是大家的普遍訴求，不少人的心態(tài)是比較急切的，那么是不是會(huì)造成抓住一切機(jī)會(huì)每天投遞簡(jiǎn)歷的情況呢？根據(jù)《簡(jiǎn)歷投遞習(xí)慣行為調(diào)查報(bào)告》的結(jié)果顯示，答案卻是比較冷靜和理性的：35%的受訪者會(huì)在2-3天投遞一批職位，緊接著34%的人選擇在一周左右投遞一批，每天投遞的人僅占14%，更有甚者半個(gè)月左右（12%）才投一批，最“佛”的受訪者是沒(méi)有固定投遞頻率的（5%），隨緣隨心。 投簡(jiǎn)歷渠道多樣化：招聘網(wǎng)站仍是主流，手機(jī)移動(dòng)端花樣翻新

在互聯(lián)網(wǎng)還沒(méi)普及的那個(gè)年代，招聘比較常見(jiàn)的形式有現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、報(bào)紙上的招聘廣告、人際互推等，而現(xiàn)如今，從本次調(diào)查的結(jié)果來(lái)看，招聘的業(yè)務(wù)已經(jīng)大部分轉(zhuǎn)向了依托互聯(lián)網(wǎng)的存在形式： 招聘網(wǎng)站成最普遍的投遞簡(jiǎn)歷渠道，門(mén)檻低、選擇多、資源集中等都是其優(yōu)勢(shì)所在。 企業(yè)/HR郵箱是第二大常用的投遞渠道，不少HR為了更快更有效地招聘到需要的人才，會(huì)在符合目標(biāo)職位特質(zhì)的一些網(wǎng)站（如專(zhuān)業(yè)化論壇、討論小組等）發(fā)布招聘信息，而相應(yīng)的人才能通過(guò)HR郵箱投遞簡(jiǎn)歷獲得應(yīng)聘機(jī)會(huì)，也算是各取所需。 手機(jī)如今不僅是一個(gè)工具型的存在，不少人對(duì)手機(jī)的依賴(lài)程度似乎已經(jīng)到了“手機(jī)離身就心慌”的地步。這也就不難理解為何“手機(jī)各類(lèi)APP”會(huì)成為第三大簡(jiǎn)歷投遞渠道的原因了。除了各種層出不窮的招聘類(lèi)手機(jī)應(yīng)用外，社交類(lèi)軟件的人際傳播、公眾號(hào)的招聘信息投放、專(zhuān)門(mén)的招聘頁(yè)H5開(kāi)發(fā)等也是如今常見(jiàn)且豐富的投遞簡(jiǎn)歷渠道。 對(duì)于目標(biāo)非常明確的人群而言，企業(yè)官網(wǎng)也是一個(gè)投遞簡(jiǎn)歷的有效渠道。 投簡(jiǎn)歷前自查：你根據(jù)需求改好簡(jiǎn)歷了嗎？ 常用招聘網(wǎng)站的人群應(yīng)當(dāng)對(duì)“簡(jiǎn)歷匹配度”這個(gè)概念不陌生。當(dāng)你的簡(jiǎn)歷匹配度越高時(shí)，自然獲得面試的機(jī)會(huì)也會(huì)越高。那么如何提高簡(jiǎn)歷的匹配度呢？最有效的一種方式就是根據(jù)具體的崗位招聘需求來(lái)修改簡(jiǎn)歷，體現(xiàn)自己的已有優(yōu)勢(shì)和關(guān)鍵亮點(diǎn)。

根據(jù)本次的調(diào)查結(jié)果顯示：近8成的人會(huì)在投簡(jiǎn)歷前根據(jù)崗位需求修改簡(jiǎn)歷。那么具體如何根據(jù)崗位需求來(lái)修改簡(jiǎn)歷呢？這里給你劃一下重點(diǎn)： 1.會(huì)抓關(guān)鍵字：應(yīng)聘單位需要怎樣的人才，大方向早就體現(xiàn)在了招聘要求中。比如希望有哪方面的工作經(jīng)驗(yàn)、會(huì)什么樣的技能、有什么樣的經(jīng)歷是加分項(xiàng)等。如果你恰好有這方面的優(yōu)勢(shì)，那就要用招聘要求中的關(guān)鍵字來(lái)填充簡(jiǎn)歷，除了在觀感上會(huì)提高匹配度外，也能增加被HR主動(dòng)搜索到的幾率。 2.會(huì)突出重點(diǎn)：簡(jiǎn)歷不是所有工作內(nèi)容的呈現(xiàn)。簡(jiǎn)歷之所以被稱(chēng)為簡(jiǎn)歷，代表著它的任務(wù)是在有限的篇幅內(nèi)把與應(yīng)聘職位相關(guān)的優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)，因此哪些工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)當(dāng)詳細(xì)描寫(xiě)，哪些工作內(nèi)容可以略過(guò)是需要分清楚的。 3.會(huì)總結(jié)成績(jī)：總結(jié)成績(jī)并不是羅列工作內(nèi)容的“流水賬”，學(xué)會(huì)數(shù)字表達(dá)是比較直觀的呈現(xiàn)形式。比如：你有哪些突出的貢獻(xiàn)為公司增加了利潤(rùn)和收益、節(jié)約了費(fèi)用和時(shí)間、擴(kuò)大了客戶(hù)群、降低了員工流失率、提高了生產(chǎn)率、改進(jìn)了產(chǎn)品質(zhì)量、削減了庫(kù)存、建立及改進(jìn)了工作流程，并用具體數(shù)字加以說(shuō)明。 總之，突出與應(yīng)聘崗位息息相關(guān)的技能、特長(zhǎng)、經(jīng)歷是重中之重。掌握了這個(gè)原則的求職者，更有助于提高投簡(jiǎn)歷的命中率。 注：本次“簡(jiǎn)歷投遞習(xí)慣行為調(diào)查”共收到在線樣本數(shù)3313份，工作年限為1年的有20.8%，工作年限在1—3年（含三年）的占34.5%，工作年限在3—5年（含5年）的為20.8%，工作年限在5—10年（含10年）的為7.8%，工作年限在10年以上的有3.3%，應(yīng)屆畢業(yè)生占12.8%。在所有參與調(diào)查的人群中，年薪在12萬(wàn)元以下的為42%，年薪在12萬(wàn)—20萬(wàn)（含20萬(wàn)元）占39.4％，年薪在20萬(wàn)—40萬(wàn)（含40萬(wàn)元）的人占16.2％，年薪在40萬(wàn)元以上的為2.4%。

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全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂(yōu)保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話(huà)說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515