無憂保職場指南早報：

前不久，安徽衛(wèi)視《學(xué)霸是怎樣煉成的》節(jié)目中，某企業(yè)前人事經(jīng)理直言，“離開招聘會后，只帶走985大學(xué)生的簡歷。非985大學(xué)生的簡歷就丟到桌子上，被**了?！彪m然有點過激，但是真相往往很殘酷，企業(yè)偏愛名校生這是個不爭的事實，這讓同樣是二本院校的小編頓感人生很絕望。非名校生真的沒有出路了嗎？ 　　據(jù)調(diào)查的顯示，在問及“企業(yè)招聘令你最困惑的做法”時，56.9%的學(xué)生表示很難接受企業(yè)一味強(qiáng)調(diào)需要工作經(jīng)驗。有同學(xué)說：“有些企業(yè)在招應(yīng)屆生時，仍然拿工作經(jīng)驗說事，真不知道他們的工作經(jīng)驗是從那里冒出來的”。而21.6%的學(xué)生反感企業(yè)以是否為名牌畢業(yè)生來判定學(xué)生的能力，有9%的學(xué)生認(rèn)為企業(yè)故意壓低薪資的行為令其困惑，看來大學(xué)生們對于起薪一路走低已經(jīng)做好了一定的心理準(zhǔn)備。對于非名校生的困惑，深層次的原因還是來源于學(xué)生的求職心態(tài)。理性地看待全局就能發(fā)現(xiàn)，即便有些名企、世界500強(qiáng)只招收名牌學(xué)生，但這在所有用人單位的龐大需求中只是冰山一角，學(xué)生切不可為此否定自己的能力。名牌大學(xué)在教學(xué)能力方面比較冒尖，但非名牌學(xué)校的學(xué)生中也不缺乏優(yōu)秀之材，綜合能力才起到?jīng)Q定性的因素。 干貨模版：非名校生，可以這樣回答面試官 　　實際上，個人如果經(jīng)過簡歷篩選到面試這一階段，說明候選人還是有優(yōu)勢之處的，公司如果一定要“揪著”非名校不放，根本不可能有面試機(jī)會，關(guān)鍵要看候選人如何回答。 這一問題其實也是面試官在問“你能為公司帶來什么”，采用這種看似直接、尖銳的提問方式，考驗的是求職者的臨場應(yīng)變能力。 【參考答案】 　　我所屬大學(xué)確實不是985、211的，但我認(rèn)為我很適合這一崗位。我以往的工作經(jīng)歷都與之息息相關(guān)，在這一領(lǐng)域不斷發(fā)展也是我的目標(biāo)。我相信我的專業(yè)水平和工作能力能夠在這個崗位上為公司的業(yè)績和發(fā)展做出貢獻(xiàn)。比如，第一，XXXXX（如，經(jīng)驗方面） ；第二，XXXXX（如技能方面）；第三，XXXXX（如工作風(fēng)格方面）。（完）

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全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515