無憂保職場指南早報(bào):工作過很多公司,開過無數(shù)次會議,我見過的高效會議沒幾個。其實(shí)高效會議沒有那么難,但奇怪的是,很多會議主持人對自己會議的低效熟視無睹,這讓出席會議的我既恨又無奈。
高效會議需要注意的事情其實(shí)還是蠻多的,不過如果我們知曉了它的原理,也不難掌握。我借用英文的5W1H來說說。
第一個W是What。如果要開會,首先要非常明確地定義會議的主題,換句話說,我們要通過會議解決什么問題?這第一步必須做好,否者高效會議的基礎(chǔ)就沒了。比如,你對于為什么要開會模糊、你對于需要邀請誰來參加會議就會模糊、對于選擇會議室也會模糊,你可以想想會議召開的情景,只能是慘不忍睹。
第二個W是why。為什么要開會。我們定義了需要解決的問題,同時我們也需要問自己:為什么需要用開會的方式來解決這個問題。因?yàn)榻鉀Q問題的方法多種多樣,比如可以發(fā)通告來告知,發(fā)郵件來討論等等。如果我們回答不了為什么要開會,那就不要開了。會議有好多種,但務(wù)必記住,如果通過開會可以有效的解決某個問題,那才有開會的必要否則就沒有必要。所以,我們需要定義我們需要解決的問題,我們也需要考慮除了開會是不是還有別的解決問題的方法,哪種方法更高效。
第三個W是Who。哪些人需要被邀請來參加會議。
這個問題的關(guān)鍵是尊重。這個提法可能有點(diǎn)古怪,其實(shí)很簡單。是不是參加會議的人需要100%的參與,要么貢獻(xiàn)意見,要么做決策,要么需要被告知;如果不是100%的參與,那能不能至少做到80%。否則,你討論的話題就有部分與參與者無關(guān),那你邀請別人過來是不是有點(diǎn)不尊重呢?你請別人來,就是需要別人100%的參與,否則就是不尊重。你好好考慮。
第四個W是When。什么時候開會。
通常領(lǐng)導(dǎo)的時間和日程比較重要,如果你需要開個會議,先想想誰的日程比較難以搞定。你搞定最難的那個,其余的就簡單了。所以,會議時間的確定往往決定于最高領(lǐng)導(dǎo),你需要先搞定會議中最高領(lǐng)導(dǎo)的日程。這并不是說別人的日程不重要,我們選擇開會時間時需要照顧到多數(shù)人,如果不能兼顧,那么最高領(lǐng)導(dǎo)人的日程就必須被照顧。
第五個W是Where。在哪兒開會。
這個問題看起來有點(diǎn)傻,其實(shí)一點(diǎn)都不是。開會的時候,你需要考慮有多少人,多長時間,會用到什么設(shè)施,會議室是不是有空。如果這些都不是問題,那么考慮會議室距離的遠(yuǎn)近吧。千萬記住,在會議前先調(diào)試好各種設(shè)施,擺好座椅。不同形式的會議,座椅的擺放會有所不同,這個請讀者自己去研究。
1H是how。會議怎么開。
斯蒂芬·科維說過“任何事情都是兩次創(chuàng)造而成”。會議怎么開,第一次創(chuàng)造就是自我模擬。設(shè)想如何向參會者介紹會議的主題,背景,需要達(dá)成的結(jié)論等等。想想?yún)叨加惺裁礃拥谋尘爸R,會問到哪些問題。想想老板關(guān)心的會是什么問題,這些問題的答案又是什么??傊阈枰局鹬貏e人的心理來開這個會議。你需要尊重別人的時間,你需要尊重別人的意見,但同時你更需要照顧到多數(shù)人,最最重要的是,你需要解決問題。
會議中會出現(xiàn)各種意外,請務(wù)必記?。簳h需要準(zhǔn)時開始,會議也需要準(zhǔn)時結(jié)束。所以,必要時你必須打斷那些滔滔不絕發(fā)表意見的人,包括你的老板。對于準(zhǔn)備不充分的話題,建議會后討論,或者重開會議討論。作為會議主持,最嚴(yán)重的情況是,你的主持權(quán)利被無情的剝奪。
開會的目的是為了解決問題,所以,會前需要準(zhǔn)備背景資料發(fā)給會議的參會者;會后需要發(fā)送會議記錄給參會者,必要時還要追蹤未完成事項(xiàng),確保問題的解決。
最后總結(jié)一下:如果你想開一個高效的會議,你自己首先要有一顆高效的心,能夠?yàn)閯e人著想,尊重別人的時間;你還要有一顆堅(jiān)定的心,能夠?yàn)榱司S護(hù)大多數(shù)人的時間,不畏強(qiáng)權(quán),果斷終止低效的會議行為。
全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃,將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間,無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任,努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說:謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章,有什么想對小編說的盡管來吧,大家的支持就是我們的動力,歡迎大家踴躍發(fā)表疑問,歡迎吐槽,社保生態(tài)圈群:248069515
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