無憂保職場指南早報：

有網(wǎng)友提問：某咨詢公司 HR 反饋對我的表現(xiàn)比較滿意，然后詢問了薪資入職時間，說是兩天內(nèi)有結(jié)果，但是兩天后打電話過去問又說一周內(nèi)會有結(jié)果。明天就是最后一天了，他們是不是把我放到了waiting list 上了嗎？

這種情況是不是似曾相識？隱隱感覺面試有戲，但始終等不來offer！

如果遇到面試時間很長、面試官主動介紹公司等這一系列看似面試官主動示好的行為，是否就是100%拿到offer的信號了？其實不然，這些看似十拿九穩(wěn)的場景，其實并沒有那么穩(wěn)！

面試時間很長，全程對你肯定

求職者：面試官愿意和我聊那么久，同時一直在認(rèn)同我的觀點和看法。誰的時間不是時間?？狭哪敲淳靡欢ㄊ菍ξ液芨信d趣吧！

提醒： 面試時間的長短有時不能作為面試有戲沒戲的依據(jù)，可能和面試官本人的習(xí)慣有關(guān)。只能說面試時間長，相對成功率更高。然而面試時間變長，問到的東西會更多，深挖你的東西也會越多，容易出現(xiàn)“言多必敗”的狀況。所以，到底有戲沒戲，還是要看求職者當(dāng)場的發(fā)揮了。

面試官追問到崗時間

求職者：問我什么時候能入職，肯定就是說明他已經(jīng)認(rèn)可了我的能力，希望我盡快入職了吧？<

提醒： 在沒有正式拿到手的offer之前，一切都沒有定論?？赡苣阒皇潜姸唷澳芰细裾摺敝械囊粏T。都說離職見人品，面試這么問或許只是想大約了解你什么時候可以到崗，并觀察你是否能妥善完成和上家的交接。

面試官主動詢問薪資要求

求職者：一般在面試談薪環(huán)節(jié)，我都會主動向HR表明薪資底線，可是這次面試還沒等我開口，HR就來詢問我對薪資的要求了。這點讓我感到很驚訝，我想這是不是代表有成功的可能呢？

提醒： 面試官主動詢問薪資要求是為了通過這個問題，做出是否錄用求職者的判斷，這并不能作為求職者判斷面試是否有戲的有效依據(jù)。如果候選人期望值太高，完全不能與公司的職位薪酬匹配，反而更容易沒戲。

面試官：熱情介紹并展示公司

求職者：面試官不僅熱情地向我介紹公司的各種成果，還親自帶我參觀了辦公環(huán)境。我想一定是對我滿意才這么做的吧！

提醒： 別“腦補”太多，在很多公司，介紹本公司的情況是招聘流程中的一個必要環(huán)節(jié)，公司總是想把最好的一面展示出來，從而增加社會對公司的良好口碑。

面試官：當(dāng)場約定下次面試時間

求職者：當(dāng)面試官和我約定下一場面試時間的時候，我知道這次絕對是有戲了。

提醒： 約定下次面試時間只代表通過了當(dāng)下的面試，從而進(jìn)入了下一級面試。是否最終能面試成功，要看個人的表現(xiàn)，以及職位的競爭激烈程度。

面試官：主動給你聯(lián)系方式

求職者：給了我聯(lián)系方式又不要我交什么“作業(yè)”，多半是穩(wěn)了，不然留個陌生人聯(lián)系方式干嘛！

提醒： 留下求職者的聯(lián)系方式，可能只是面試官為了方便聯(lián)系，通知后續(xù)的入職。具體能否拿到offer還是要看該崗位具體的招聘情況。

對于什么樣的情況面試會成功，其實沒有精確的答案。如上文所示，僅憑面試官的行為來判斷面試成功與否，還是太主觀臆斷了，極有可能一開始是信心滿滿，最后的結(jié)果卻令人心寒。

所以說，不要輕性了這些所謂的信號，在沒有拿到offer之前一切一切都是未知數(shù)。

求職不就是件很“迷”的事嗎？

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全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515