無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：面試，是找工作過(guò)程中公司與個(gè)人不可避免的環(huán)節(jié)，但是有時(shí)候我們會(huì)發(fā)現(xiàn)有人面試會(huì)有家人陪同，有朋友陪同，更有甚者帶著小孩來(lái)面試的。比如下面這件真實(shí)事件：北京晨報(bào)2017年9月4日?qǐng)?bào)道：32歲的王芳(化名)帶著兩歲七個(gè)月的女兒童童(化名)到一家保險(xiǎn)公司應(yīng)聘，面試還沒(méi)結(jié)束，卻傳來(lái)了孩子墜樓的噩耗。面試中，因童童哭鬧，王芳委托該公司的朋友郭某照看。郭某將童童帶至樓內(nèi)玩耍，任由她獨(dú)自爬樓梯。就在郭某低頭看手機(jī)的時(shí)候，孩子不慎從四樓拐角處的欄桿空隙間墜落身亡。事發(fā)后，王芳夫婦將郭某、保險(xiǎn)公司及事發(fā)大廈的管理方告上法庭。一審判決王芳自行承擔(dān)一成責(zé)任，三被告各自承擔(dān)一定比例的責(zé)任，賠償共計(jì)108萬(wàn)元。本文不談實(shí)際事件中法律責(zé)任，著重來(lái)說(shuō)明抱小孩去面試，這一行為是否妥當(dāng)。對(duì)此網(wǎng)友們的觀點(diǎn)基本分成兩派：　　同情派：大家都不容易，能力合適就應(yīng)當(dāng)接納@網(wǎng)友：在中國(guó)找個(gè)工作真的難，各種條條框框，有孩子就有錯(cuò)嗎？就該找不到工作了？老板，HR等等不都是為人子女或者為人父母的嗎？就不能換位思考一下？帶著孩子就要被拒，怪就怪中國(guó)人太多了吧，悲哀！@網(wǎng)友：如果這位媽媽很符合崗位要求，并且可以處理好孩子的事情，只要不影響工作，那我當(dāng)然可以接受。放在幾年前，我可能不會(huì)考慮，但是現(xiàn)在，因?yàn)樽约阂灿杏H身經(jīng)歷，所以很理解。年輕媽媽帶著孩子面試，也是一種無(wú)奈之舉。在不影響工作、不影響他人的前提下，只要能夠勝任崗位，為什么不能接納？拒絕派：抱小孩面試是不尊重面試@網(wǎng)友：連面試這么重要的時(shí)候都帶著孩子，以后上班了孩子沒(méi)人領(lǐng)是不是還要經(jīng)常帶到公司？就那么一點(diǎn)時(shí)間，孩子不能給公婆親戚帶？就算交個(gè)幾百元，拖專人帶也可以。雖然我不是HR，但是我覺(jué)得帶孩子來(lái)面試的人很輕率、很不尊重面試，更別說(shuō)專業(yè)的HR會(huì)怎么想了。@網(wǎng)友：如果我是當(dāng)事人，我不會(huì)選擇那么做。我相信，肯定能找到看孩子的地方，也能錯(cuò)開(kāi)面試的時(shí)間。從這件事上至少說(shuō)明那位媽媽安排時(shí)間，安排事情的方式有點(diǎn)不妥當(dāng)。盡管確實(shí)有可能有一些無(wú)奈的因素，但是對(duì)于打算進(jìn)入社會(huì)參與競(jìng)爭(zhēng)的女性來(lái)說(shuō)，至少要有努力作戰(zhàn)的狀態(tài)。而且實(shí)踐告訴我，如果純粹因?yàn)橐粫r(shí)的心軟而把并不是最合適的人招進(jìn)來(lái)，后續(xù)會(huì)給公司帶來(lái)各種風(fēng)險(xiǎn)與負(fù)擔(dān)。進(jìn)一步腦洞：如果格力老板董明珠報(bào)小孩來(lái)面試，拒絕嗎？@網(wǎng)友“文屁屁”：一切皆為利益驅(qū)使。我不是HR，但我能理解這類求職者的尷尬體驗(yàn)。這類求職者自身是有能力的，但在不得已的情況下違反了規(guī)則，從而怕錯(cuò)失工作。但是既然來(lái)面試了，就請(qǐng)遵守規(guī)則，體現(xiàn)出專業(yè)素質(zhì)。階層越高、素質(zhì)越高，且有能力者，更應(yīng)當(dāng)在遵守規(guī)則的情況下展現(xiàn)自己的能力，而不是跨越甚至無(wú)視規(guī)則，做出一些矯情的行為而導(dǎo)致不可預(yù)估的后果產(chǎn)生。新聞中的王女士，各方面條件不及董女士，她是一位普通的求職者，也是一位媽媽，看見(jiàn)這則新聞，身為人母的我感到痛心的同時(shí)，也會(huì)反思，若遇見(jiàn)和她相同的情況該作何處理？為什么說(shuō)是利益驅(qū)使？面試的行為本身就是謀生的途徑，既然是謀生，當(dāng)然是“錢字當(dāng)頭”。求職者如是，面試官亦如是。求職者為生存、面試官何嘗不是？試問(wèn)，一位能給公司帶來(lái)巨大效益的求職者和一位可有可無(wú)的求職者，你們?cè)敢膺x誰(shuí)？當(dāng)你選擇了前者時(shí)，你又會(huì)真的在意她到底帶了幾個(gè)孩子來(lái)面試嗎？@網(wǎng)友“ggdd123123：帶娃面試被拒背后的本質(zhì)是——HR的利益舉董明珠帶娃面試這個(gè)極端例子，不是要討論她會(huì)不會(huì)來(lái)面試、她會(huì)不會(huì)被錄用、她的能力有多少等等這種細(xì)節(jié)問(wèn)題。人人都知道董阿姨帶娃來(lái)面試高管，和掃地阿姨帶娃來(lái)面試保潔員，HR會(huì)怎么處理，但是為什么HR會(huì)采用雙重標(biāo)準(zhǔn)？——這是本質(zhì)問(wèn)題。網(wǎng)友“文屁屁”說(shuō)得很好，本質(zhì)問(wèn)題就是“利益”。再更進(jìn)一步，就是“HR的利益”，導(dǎo)致了雙重標(biāo)準(zhǔn)。人類天性逐利，這不是什么壞事，更不是什么見(jiàn)不得人的事，但偏偏要人們承認(rèn)自己逐利，反倒成了困難的事情。所以什么公司規(guī)定、什么能力大小、什么責(zé)任，五花八門的一大通，在我看來(lái)統(tǒng)統(tǒng)都是幌子，背后的真相，就是這“利益”兩個(gè)字！董明珠帶娃面試，HR也很反感，但至少表面上還是客客氣氣的。因?yàn)橼s走了董阿姨，HR要被老板批，年終獎(jiǎng)岌岌可危，這時(shí)候如果幫忙帶娃，董阿姨一樂(lè)意加入了公司，好處太大了。這種吃小虧占大便宜的**，HR會(huì)拒絕才怪呢！一個(gè)人也許不會(huì)屁顛屁顛地主動(dòng)去做對(duì)他有利的事情，但至少不會(huì)提出反對(duì)。這就是“面試帶娃”背后的本質(zhì)——利益。@網(wǎng)友“Freeman”：HR不是要招最厲害的人，而是要招最合適的人不考慮荒誕性，我也來(lái)正面回答這個(gè)問(wèn)題，如果董明珠帶娃來(lái)我公司面試，我一定會(huì)拒絕。　　理由：1、來(lái)面試帶著娃，我是一視同仁會(huì)覺(jué)得你沒(méi)能力應(yīng)對(duì)家庭和工作。不管你是不是大牛，在面試此刻，你的所作所為就是這樣的一個(gè)結(jié)果。2、如果我將就，把董明珠招進(jìn)來(lái)，公司其他人圍著她轉(zhuǎn)幫他帶娃，然后她來(lái)創(chuàng)造業(yè)務(wù)，實(shí)際上就是招了個(gè)老板，公司圍著明星員工轉(zhuǎn)？你覺(jué)得老板只要有錢賺就都可以配合，那要看這個(gè)錢是不是持續(xù)賺了，照某些人的邏輯，招了董明珠公司圍著她轉(zhuǎn)，短期利益有了。但哪天她一走，業(yè)務(wù)也全帶走，公司剩下一堆字爛攤子就等著倒閉吧。對(duì)于能力和態(tài)度，兩者兼?zhèn)洚?dāng)然求賢若渴。沒(méi)能力有態(tài)度，一般事務(wù)能負(fù)責(zé)好，還可以培養(yǎng)。有能力沒(méi)態(tài)度，挺危險(xiǎn)的，有人可以理解為駕馭不了，其實(shí)我是根本不會(huì)上馬。（千里馬不聽(tīng)話發(fā)瘋亂跑你還要騎？）沒(méi)能力沒(méi)態(tài)度，結(jié)果一定是沒(méi)戲。而帶娃面試，不好意思，從一開(kāi)始最應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待的面試你都不注意態(tài)度，已經(jīng)是后兩者了，我實(shí)在沒(méi)興趣繼續(xù)了解你有沒(méi)能力。HR不是要招最厲害的人，而是要招最合適的人！討論到此告一段落，如果你是HR會(huì)不會(huì)拒絕面試帶著娃的候選人呢？更進(jìn)一步，這樣的拒絕背后又是什么呢？歡迎留言分享你的觀點(diǎn)?。ㄍ辏?/p>

責(zé)權(quán)聲明：本文所表述觀點(diǎn)僅代表作者或發(fā)布者觀點(diǎn)，與51job.com無(wú)關(guān);未經(jīng) 51job.com 同意，不得轉(zhuǎn)載本網(wǎng)站之所有招聘信息及作品

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515