無憂保職場指南早報：一位ISTJ公務(wù)員性格類型的小女孩，給我寫了一封家書。

她問了我兩個很嚴(yán)肅的話題。

第一個，自己應(yīng)該怎樣規(guī)劃職業(yè)和副業(yè)；第二個，這一輩子應(yīng)該怎么活？要做什么工作？自我價值在哪里？

這封求助信給我的感覺是，現(xiàn)在的年輕人太厲害了。時間，是最傷不起的成功門檻。她23歲，才第一份工作就開始思考這么長遠(yuǎn)的問題，我既佩服又激動。

我想她一定會成為一個狠角色，我也這樣期待著。

基本信息

化名：木子

年齡：23，女

身高：1.52（因為感覺這個在要耗費體能的行業(yè)都受歧視）

婚姻狀況：未婚未孕，無男友

所學(xué)專業(yè)：康復(fù)治療學(xué)

畢業(yè)時間：2017年6月

工作經(jīng)歷

大二大三暑假，北京某私企餐飲店（15人，婚慶宴席及日常餐飲）服務(wù)員。負(fù)責(zé)點菜上菜打掃衛(wèi)生和后廚工作。

目前任職北京某兒童康復(fù)中心。做小兒腦癱及運動發(fā)育落后的康復(fù)，包括活動肢體課和頭部穴位**，協(xié)助其他部門處理其他事務(wù)。

2017.7至今。未轉(zhuǎn)正2500元每月，包住，公司與住處不在一個區(qū)。

當(dāng)初想著保險起見，做別的不會，還是本專業(yè)比較靠譜，沒有更好的選擇（大醫(yī)院不好進(jìn)，又不想回家），可以跟有名教授學(xué)習(xí)，工資低但轉(zhuǎn)正有提成交社保，雖然是私企但可以考證書、日常時間寬松，且喜歡小孩子。

公司現(xiàn)況

公司框架：老總1人，醫(yī)師2人，運動康復(fù)部5人（以前我所在），頭部**2人（現(xiàn)在我所在），主管兼后勤1人，認(rèn)知測評及認(rèn)知訓(xùn)練1人；

主營業(yè)務(wù)：兒童腦癱及運動發(fā)育落后的康復(fù)，主要客戶是懷疑有腦癱或者發(fā)育落后的0~1歲的孩子；

公司規(guī)模：北京總部15人。昆明分公司7人；

老板的發(fā)展方向：北京總部教授出診，其余各地建立多個地域性的有合作的分公司；

公司目前打算讓我協(xié)助做認(rèn)知測評，我感覺學(xué)不會。沒有想做的崗位了；

晉升欠缺的能力：溝通能力、跟主管和別的同事處好關(guān)系、動手能力要好；

工作時間：做五休二，周三到周日上班，周一周二休息。8.00--12.00,1.00-5.00（看孩子的多少及排課時間）能準(zhǔn)時下班。加班有加班費；

工作滿意度：目前工作滿意部分，提供住宿，時間方便，小公司制度簡單，相對自由。不滿意為基礎(chǔ)工資低，抱團(tuán)（我總是把很多原因歸為我自身的因素）。

薪資待遇：50分，略低于行業(yè)正常工資。付出與收獲成正比（按工作量及業(yè)務(wù)水平拿提成），部位薪資最高的同事工資略微高過行業(yè)平均值（4301）；

學(xué)習(xí)和成長機會：鍛煉交流能力、提交公司證明考職業(yè)資格證書、接觸大牛。

想離職原因

同事之間存在小團(tuán)隊或者偏愛的情況，作為新人不被推薦沒有客源（自己的動手能力也確實不好），因為溝通能力太差、內(nèi)向害羞、工作能力、聊天內(nèi)容沒有共同點處于公司最低端、不能很好融入環(huán)境被孤立成“隱形人”。

認(rèn)可目前的產(chǎn)品和服務(wù)：90分

1.內(nèi)心感受：工作做起來沒有成就感、受挫（溝通表達(dá)能力差、動手能力差）、不被認(rèn)可，自己也沒有自信能獨立操作，而且這樣的狀態(tài)不知道什么時候能結(jié)束；

2.情緒：每天需要很多的情緒價值，面對的都是焦慮的媽媽、哭鬧的孩子，搞不定孩子，又面對家長的質(zhì)疑（剛畢業(yè)、手生、沒自信、長得可愛不成熟型），我自己的情緒曾一度陷入焦慮的狀態(tài)中；

3.說2個月轉(zhuǎn)正，遲遲不給說法，知道自己爆發(fā)力小，不會突然讓人眼前一亮，這樣的狀態(tài)不知道要多久；

4錢少：工資太少，這點錢什么都干不了，看不到未來（別人能拿3500--6000,暑假孩子多能拿4000——8000，我看不到我的能力增長）；

5 高風(fēng)險：因為自己不專業(yè)動手能力差，也非常非常怕把孩子做壞了引發(fā)醫(yī)療事故，每天都提心吊膽的（別人好像沒有這個擔(dān)心），職業(yè)生涯就結(jié)束了還得賠錢；

自我感覺：錢少、干得不順心、不合適、不擅長、老板以為我很優(yōu)秀其實我是廢材。

馭爺解答

你好，木子，剛剛在跟你通了20分鐘電話后，確定了你的類型指數(shù)為ISTJ公務(wù)員性格類型。

因此，目前的頭部**工作能發(fā)揮你的天賦才能，不建議調(diào)崗到認(rèn)知測評及認(rèn)知訓(xùn)練。

前者可發(fā)揮你“一絲不茍、一步一步按順序進(jìn)行、注重當(dāng)下現(xiàn)實、最有責(zé)任心的人格類型”等天賦才能，加以時日，你一定能很好的勝任這份工作。另外，在實操中學(xué)習(xí)比你從課本或理論課上學(xué)習(xí)的效率更高，我的意思是要學(xué)習(xí)專業(yè)理論，但更應(yīng)該加強實踐性學(xué)習(xí)，即多接待小孩。

對于后者，認(rèn)知測評和訓(xùn)練更適合NT或NF氣質(zhì)類型的人，因為主要崗位內(nèi)容需要基于測試數(shù)據(jù)和結(jié)果進(jìn)行抽象的推理、歸納、分析和總結(jié)。因此，你難以取得職業(yè)滿足感，能勝任但會很有壓力，同時也浪費了你的天賦才能。

對于職業(yè)規(guī)劃，其核心在于職業(yè)定位。

ISTJ的職涯定位，最適合以行政總經(jīng)理或副總、律師、財會、工程師、質(zhì)檢、審計、預(yù)算管控、外科醫(yī)生、手術(shù)醫(yī)生等“講求實際、講求細(xì)節(jié)、精益求精”的職業(yè)類型。

而這類型的工作，也最能幫你最大化體地現(xiàn)出人生的價值。

粗略預(yù)判，建議你用5-7年(30歲前)的時間認(rèn)真在目前公司打磨，發(fā)展目標(biāo)有兩個：一個是行政總經(jīng)理；另一個是成為該公司或該領(lǐng)域的教授。

從公司發(fā)展布局來看，貴公司目前或1-2年內(nèi)將急需外聘及培養(yǎng)優(yōu)秀人才，核心需求人員將會是運營、管理、教授和醫(yī)師（類似督導(dǎo)）。你要么轉(zhuǎn)行政往上爬，要么從醫(yī)師往教授升級。我的建議是從醫(yī)師走到教授，因為行政的可替代性太強，且教授可以不用向副總那樣跟公司各部門的人打交道（ISTJ不擅長交際）。

另外，教授主要拼的是專業(yè)，你可以不用那么能說會道(不是口才不重要)。

目前工作占據(jù)了地利——你的專業(yè)才能，占據(jù)了天時——你的天賦才能底色，也占據(jù)了人和——老板很欣賞你（肯定是因為你認(rèn)真負(fù)責(zé)，盡管你覺得自己是廢柴）。

因此，建議不輕易離職。

對于薪資福利。你目前才23歲，建議不要把錢放在第一位，盡管這對你“公務(wù)員”而言確實沒有安全感。

對于薪資，你去仔細(xì)、緩慢觀察，老板是故意不提，因為欣賞你的人格魅力而讓你再歷練一下還是克扣員工薪酬，占員工便宜。

如果是前者，那么就沒必要提了，耐心等待。如果是后者，建議馬上提，然后邊上班邊找同行準(zhǔn)備跳槽，這樣的公司肯定也難做大。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515