無憂保職場指南早報：

求職者吐槽：“打分太高是不是顯得我不夠謙虛？打分太低，是否直接說可以走人了？所以我該打幾分才合適呢？這種自我打分有什么意義？”　　面試官觀點：“想通過這個問題進一步了解個人對自己的了解，自我分析能力，以及臨場應對力。其實具體打幾分不重要，重要的是為什么是這個分數(shù)？后面的認知以及是否有相關(guān)彌補才是重要的?！薄　＜遥哼@個問題是相對開放的問題，一定要想好后再答，因為面試官會根據(jù)你的回答內(nèi)容進一步追問。面試官目的是考察應聘者的快速反應能力、總結(jié)概括能力、邏輯思維能力、回答問題的角度、認知問題的程度?！　≡诨卮鸬膬?nèi)容方面可以有三個方面的選擇：1.自我評價；2.對于面試官的正面評價；3.面試過程中的互動評價。選擇的內(nèi)容不一樣，回答問題的切入點和角度就不一樣。是評價面試官，還是評價自己，或者評價雙方互動情況，這完全看自己想展示什么，想達到什么目的。所有的評價內(nèi)容都需結(jié)合自己應聘的職位來說。需要注意的是不要過份夸贊面試官，回答內(nèi)容需有依據(jù)。另外可以借此機會，把面試過程中自己感覺表現(xiàn)不好的提出來，再次做正面的回答，修補之前的犯錯。（完）

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全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515