無憂保職場指南早報：

想要找份好工作，學(xué)歷是敲門磚？工作經(jīng)驗是最重要的？語言能力是不可或缺的？不不不，簡歷才是最應(yīng)該擺在第一位的--簡歷吸引不了人，連個面試機會都不會有。 　　近期發(fā)布了《簡歷投遞習(xí)慣行為調(diào)查報告》，看看別人的大數(shù)據(jù)，分析分析自己的小習(xí)慣。 一半人，10份簡歷，一個面試機會

　　近半數(shù)受訪者投遞1—10份簡歷就能獲得面試機會。只有不到1成人需要投遞50份以上（不包括50份）簡歷才能獲得面試機會。 　　不要做分母，拿出點本事做分子。 7成人，一周內(nèi)，收到回復(fù)

　　求職期間，每天都會投簡歷的受訪者是少數(shù)，僅為14%，35%的受訪者2—3天投一次簡歷，34%的受訪者一周左右投遞一次。 　　70%的受訪者在簡歷投遞出去后一周內(nèi)能收到回復(fù)，16%的受訪者在8—14天內(nèi)收到回復(fù)。 　　3天內(nèi)就能收到回復(fù)的大多是些什么人？工作年限上“兩極分化”——工作經(jīng)驗在10年以上的和應(yīng)屆畢業(yè)生；職能上“三足鼎立”——IT/技術(shù)開發(fā)人員、人力資源/行政人員、生產(chǎn)運營人員。 　　平常心，兩周內(nèi)能有答復(fù)都算是正常。 55%的人，只寫薪資范圍

　　55.2%的受訪者在簡歷中以薪資范圍來反映自己的期望薪資，25.3%的受訪者仍然采用“老套路”寫“面議”，15.3%的受訪者會寫明具體金額，僅有4.2%的受訪者，不寫！寫薪資范圍是個好辦法--告知了下限，也給自己留了空間。至于這個空間有多大？看你本事咯！ 86%的人，準(zhǔn)備了2版以上的簡歷

　　“一招鮮，吃遍天”？No No No！53%的受訪者準(zhǔn)備了2個版本的簡歷，25%的受訪者有3個版本的簡歷，8%的受訪者備有3個版本以上的簡歷。 　　77%的受訪者在投遞簡歷前，會根據(jù)招聘廣告的崗位需求修改自己的簡歷。 　　招聘方更嚴(yán)謹，求職者也更成熟，“人崗匹配度”？大家都懂的。 寫簡歷最難的是……？人哪，認識你自己吧！　

　　寫簡歷哪部分最讓人頭疼？ 　　排名第一位的是“自我評價”?！耙淳蛯懗闪颂自挘淳秃翢o亮點。”最簡單的方法是，根據(jù)招聘要求提煉關(guān)鍵字，簡明扼要、擺出優(yōu)勢。 　　排在第二位的是“興趣愛好”。閱讀、音樂、旅游、運動……千人一面。和大家喜好一樣，也不要煩惱，至少能混個臉熟，不是嗎？ 　　排在第三位的是“把簡歷翻成英語”?？梢郧笾磉呌⒄Z八級的高人，但別做討厭的“伸手黨”。當(dāng)然，有錢任性你可以購買專門的服務(wù)啊。 被發(fā)“好人卡”？8成人會卷土重來！

　　如果是心儀的公司、心儀的崗位，投出簡歷后沒有回音，你會再投嗎？82%的受訪者會再投。 　　而對于同一職位，4成人會在一周后再次投遞簡歷，27%的受訪者將這個投遞周期拉長到2-3周，10%的受訪者會在3-4周后再次投遞，只有14%的受訪者會在1天后就再次投遞。 　　我們的目標(biāo)是——心中唯一！我們的口號是——“不拋棄不放棄”！　 投簡歷還有這樣的操作：5成人為自己留記錄

　　你會記錄自己投遞過的崗位和公司嗎？什么？投簡歷居然還有這種操作？！ 　　9%的受訪者明確表示不會記錄自己所投的公司和崗位，“只記一些”的占42%，而49%　的受訪者“通常都會”留記錄。 　　您的面試電話來了……我是誰？我在哪里？我什么時候投過？？你又不是偶像劇主角，扮“失憶”只會讓人討厭。截圖、留檔，也許，數(shù)據(jù)比你自己所想的更了解你自己。（完） 　　注：本次“簡歷投遞習(xí)慣行為調(diào)查”共收到在線樣本數(shù)3313份，工作年限為1年的有20.8%，工作年限在1-3年（含三年）的占34.5%，工作年限在3—5年（含5年）的為20.8%，工作年限在5—10年（含10年）的為7.8%，工作年限在10年以上的有3.3%，應(yīng)屆畢業(yè)生占12.8%。在所有參與調(diào)查的人群中，年薪在12萬元以下的為42%，年薪在12萬—20萬（含20萬元）占39.4%，年薪在20萬—40萬（含40萬元）的人占16.2%，年薪在40萬元以上的為2.4%。

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全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515