無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：

又到每年的招聘旺季，想跳槽的人都已經(jīng)走在了面試的路上，運(yùn)氣好的人已經(jīng)拿到了offer。無(wú)論如何，面試是找工作中躲不開(kāi)的一環(huán)，作為正在找工作的我們，是不是時(shí)常有這樣的困惑，為什么別人面試輕輕松松，“一面”就過(guò)了，而自己卻連個(gè)面試機(jī)會(huì)都沒(méi)有；為什么別人上午面，下午就被錄用了，而自己面試“一面”、“二面”、“三面”、“四面”，甚至是“五面”，最終卻“黃”了；求職者面試不能遲到，但面試官卻遲到了，作為求職者該等多久才合適；面試結(jié)束多久沒(méi)回音，就真的沒(méi)戲了……這些面試時(shí)的“疑難雜癥”到底如何解開(kāi)？想知道大家是如何面試的嗎？別急，這篇文章將揭曉答案。 好不容易來(lái)面試了，而我卻不想要，什么原因？ 　　沒(méi)面試，盼面試，有面試，卻不想去，這是出了什么狀況？日前，在網(wǎng)上發(fā)起了《個(gè)人面試行為習(xí)慣》大調(diào)查，調(diào)查顯示：“薪資談不攏”、“公司本身信息缺失”、“風(fēng)評(píng)不好”、“路程太遠(yuǎn)”和“公司只發(fā)短信通知面試”這五個(gè)情況成為個(gè)人有面試機(jī)會(huì)卻不想去的主要原因。其中薪資達(dá)不到期望是首因。（見(jiàn)圖1） 　　有趣的是，對(duì)于“路程太遠(yuǎn)”這一投票選項(xiàng)，女性比男性更在意。數(shù)據(jù)顯示，63%的女性受訪者表示公司離家太遠(yuǎn)的話就不想去面試了，而僅有37%的男性表示介意路程問(wèn)題。

12%左右的人會(huì)放公司“鴿子” 　　調(diào)查顯示，如果約好的面試，因?yàn)楦鞣N原因不想去了，大部分人（超八成）會(huì)告知公司，僅有12%左右的人直接爽約，什么也不干。 　　數(shù)據(jù)還顯示：直接爽約率與工作年限成反比。例如，工作1—2年的受訪者，面試爽約率在14%左右，而擁有6年工作時(shí)間的受訪者，面試爽約率在12%左右，工作10年的受訪者面試爽約率為11%左右。 　　顯然大部分人在面試約定這件事上做到了誠(chéng)信，保持著良好的職業(yè)素養(yǎng)。 　　通過(guò)此次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，個(gè)人取消面試的主要原因是公司風(fēng)評(píng)不好。受訪者表示，在答應(yīng)面試以后，會(huì)對(duì)公司進(jìn)行初步的了解，如果看到公司在網(wǎng)上有不好的風(fēng)評(píng)，會(huì)直接打消面試念頭。此外，實(shí)地考察路途太遠(yuǎn)，也是取消面試的重要因素。當(dāng)然還有一類重要原因是，個(gè)人同時(shí)拿到了更為心儀的公司面試邀請(qǐng)，而面試時(shí)間發(fā)生了沖突，不得不取消原來(lái)的面試約定。 公司離家近是一種什么樣的體驗(yàn)？ 　　前面提到，路途太遠(yuǎn)成為個(gè)人不接受面試或是取消面試的重要原因。那究竟公司離家多遠(yuǎn)才算遠(yuǎn)呢？進(jìn)一步調(diào)查顯示，61%的受訪者表示，半小時(shí)是忍耐的界線。（見(jiàn)圖2）公司離家近節(jié)約的不僅僅是交通費(fèi)，還有時(shí)間成本。一位網(wǎng)友表示：“上份工作，去公司單程時(shí)間要2個(gè)小時(shí)，當(dāng)同事在家吃晚飯時(shí)，我還在路上；同事吃完飯出門散步遛娃的時(shí)候，我還在路上；同事都上床休息，陪著娃做睡前閱讀了，我終于打開(kāi)了家的大門，這是一種怎樣的體驗(yàn)？”

　　另外一位網(wǎng)友感嘆：“公司離家遠(yuǎn)，天天頂著星星出門，看著月亮回家，不見(jiàn)天日。當(dāng)時(shí)間不再像是手握流沙而是被整塊整塊地搬走時(shí)，我很快就覺(jué)悟到了人們口中‘錢多事少離家近’中那‘離家近’ 的含義?！?面試地點(diǎn)在酒店客房？不去！ 　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，受訪者曾經(jīng)去過(guò)的面試地點(diǎn)“五花八門”，郊外、倉(cāng)庫(kù)或是居民區(qū)，已經(jīng)司空見(jiàn)慣，那種明晃晃地把面試地點(diǎn)安排在酒店客房的情況，還真叫大家無(wú)法接受。受訪者表示：酒店客房、交通樞紐和酒店大堂是讓人最不能接受的面試地點(diǎn)。（見(jiàn)圖3） 　　有位從事HR工作的網(wǎng)友表示：“有些公司在異地招聘時(shí)可能會(huì)把面試地點(diǎn)定在酒店，但一般會(huì)在酒店的大堂或是咖啡吧等公共區(qū)域。所以個(gè)人找工作時(shí)還是要具體情況具體分析，不用一見(jiàn)地點(diǎn)是酒店就疑神疑鬼?！?

異地面試，成本是個(gè)問(wèn)題 　　根據(jù)最近的求職者跳槽意愿度調(diào)查顯示，近6成的個(gè)人愿意異地找工作，異地跳槽已是常態(tài)。但是在異地招聘過(guò)程中，如果公司不報(bào)銷面試費(fèi)用，個(gè)人異地面試的意愿度會(huì)急劇下降。本次調(diào)查顯示，如果公司不承擔(dān)面試費(fèi)用（交通費(fèi)、住宿費(fèi)等），65.7%的受訪者不愿意去異地面試。在不愿去異地面試的人群中，女性占比高于男性。（見(jiàn)圖4） 　　無(wú)憂專家建議：雖然異地面試成本高，但是對(duì)于心儀的工作，公司在行業(yè)中排名靠前的話，個(gè)人不妨可以要求公司先視頻面試，做初步溝通，如果雙方都有意向，再進(jìn)行異地面試也為時(shí)不晚。

面試官遲到，到底等不等？ 　　近7成受訪者表示，最多等面試官一個(gè)小時(shí)，其中有2.73%的受訪者表示耐心有限，只等五分鐘，另有33.45%的受訪者表示會(huì)等半小時(shí)。（見(jiàn)圖5）

　　大部分網(wǎng)友表示：等還是不等？看自己對(duì)機(jī)會(huì)的渴望度！網(wǎng)友“時(shí)間換空間”認(rèn)為：“福利待遇一般的公司我可以等30分鐘；較好的公司我等60分鐘。差的公司，10分鐘不來(lái)我就走人。” 　　網(wǎng)友“xiaomin80”表示：“面試官遲到要不要等，看你是不是真的很需要一份工作。我剛畢業(yè)的時(shí)候去一家日企等過(guò)十個(gè)小時(shí)，當(dāng)時(shí)老板體會(huì)到我的誠(chéng)意，當(dāng)場(chǎng)就錄用了我。如果面試當(dāng)天自己沒(méi)有其他重要的事情，等等也無(wú)妨。關(guān)鍵是看，面試官出現(xiàn)后是不是能很誠(chéng)懇地表示歉意，并且解釋遲到的原因。有時(shí)候老板的事情突如其來(lái)，他又不得不處理，我們要體諒?！?面試后多久沒(méi)通知，你覺(jué)得沒(méi)戲了？ 　　調(diào)查顯示，9成受訪者認(rèn)為面試結(jié)束2周內(nèi)沒(méi)通知，面試就是沒(méi)戲了。還有7%受訪者認(rèn)為，4周內(nèi)沒(méi)通知，才是真的面試失敗了。進(jìn)一步調(diào)查顯示，當(dāng)面試沒(méi)回音時(shí)，近七成受訪者不會(huì)聯(lián)系公司，認(rèn)為聯(lián)系了也沒(méi)有用；有36%的受訪者會(huì)聯(lián)系公司詢問(wèn)情況。（見(jiàn)圖6）

　　面試后（一周以上）沒(méi)有回音有可能遇到以下幾種情況： 　　情況一：還需要安排下一輪面試，而面試官一般是級(jí)別較高的領(lǐng)導(dǎo)，出差、會(huì)議安排多，HR要和其協(xié)調(diào)安排面試時(shí)間，這個(gè)過(guò)程會(huì)比較費(fèi)時(shí)，但進(jìn)入下一輪甚至入職的希望也會(huì)相應(yīng)增加。 　　情況二：還有其他的候選人。你的面試表現(xiàn)只是過(guò)關(guān)，但并非是最好最令人滿意的，只是侯選池中的一員，因此要等整一輪面試過(guò)后才能決定你的“命運(yùn)”。如果在之后的候選人中有表現(xiàn)優(yōu)異的，那“暫時(shí)”沒(méi)有回音就成了“永遠(yuǎn)”沒(méi)有回音了。 　　情況三：一些較高層的職位本身的招聘時(shí)間會(huì)更長(zhǎng)一些，企業(yè)會(huì)更慎重地考量、挑選候選人，所以很可能面試一周后還沒(méi)有回復(fù)。 　　情況四：很不幸，你被淘汰了。 　　總之，面試后沒(méi)回音是“正?！爆F(xiàn)象，若是你所心儀的公司，發(fā)個(gè)郵件或打個(gè)電話跟進(jìn)詢問(wèn)一下也無(wú)妨，說(shuō)不定你的熱忱和主動(dòng)會(huì)打動(dòng)HR或面試官，再給你一次機(jī)會(huì)呢。 離面試成功到底要過(guò)幾關(guān)？ 　　調(diào)查顯示，面試需要經(jīng)過(guò)5輪以上的受訪者并不在少數(shù)，占到了14%左右。63%的受訪者面試2輪以內(nèi)。（見(jiàn)圖7）

　　獵頭J女士表示，通常管理崗位面試時(shí)間較長(zhǎng)，需要面見(jiàn)的面試官也較多；而基礎(chǔ)崗位的面試輪次基本在1—2輪。面試的輪數(shù)越多，從另一個(gè)方面也可以證明崗位的重要性，公司方出于謹(jǐn)慎需要幾輪面見(jiàn)才能最終決定。 　　從事HR工作的王女士這樣透露：“面試的時(shí)候，經(jīng)歷了五輪面試后沒(méi)有消息的，問(wèn)題并不一定出在第五輪。很多時(shí)候可能是前面的面試官意見(jiàn)有分歧，但是還是需要考察完再慎重考慮，這個(gè)時(shí)候一般會(huì)讓候選人走完整個(gè)招聘流程。所以在分析面試為什么沒(méi)成功時(shí)，要通盤考慮，失敗原因是綜合的，終面沒(méi)過(guò)并不代表問(wèn)題出在終面上?！?　　最后，我們還是要時(shí)時(shí)刻刻提醒自己，我們只是在找工作，不是“求”工作。面試是雙向的，也是平等的。只有在面試前做足應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備，對(duì)形勢(shì)有充分地預(yù)估，那么在面試中才能游刃有余掌控全局。 　　調(diào)查樣本說(shuō)明：此次“個(gè)人面試習(xí)慣行為調(diào)查”共收到在線樣本1097份，其中男性占49.8％，女性占50.2％；21％有1—3年（含三年）工作經(jīng)驗(yàn)，14％有工作3—5年（含5年），27％有5—10年（含10年）工作經(jīng)驗(yàn)，22％有10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生占16％。在所有參與調(diào)查的人群中，來(lái)自民營(yíng)企業(yè)的人占54％，來(lái)自國(guó)企的人占18％，來(lái)自外資（含合資）企業(yè)的人占21%。（完）

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全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515