無憂保職場指南早報：INTP，其直覺（N）功能，給了他們天生能“觸類旁通”的關(guān)聯(lián)性才能。因此，INTP非常善于“把五花八門的見識、知識、想法、概念和靈感”像和面團(tuán)一樣，揉合在一起，創(chuàng)造出全新的理念、模型和方法。INTP這種“和面團(tuán)”的能力，本質(zhì)上就是資源整合的能力——善于踩在前人的肩膀上，把書本里的知識、文化、政治、宗教、學(xué)術(shù)等等，當(dāng)成原材料，創(chuàng)造出比所有原材料更有威力的新事物。因此，INTP是最有智慧的人格類型，其智慧的點睛之處在于“想方設(shè)法借過來”，然后再“巧妙地組合在一起”。不，不是組合，是融合在一起。因此，INTP也因此而被稱為建造者，發(fā)明家。

INTP的氣質(zhì)類型（性情）是完美主義者——NT，盡可能多地思考解決問題的各種可能方法，然后用邏輯思維，評估并篩選出相對最完美的決策。根據(jù)INTP的第一天賦才能特征，內(nèi)向思維Ti，INTP也可以稱為理性者——Ti，即邏輯分析貫穿他們的學(xué)習(xí)、生活、工作、社交等等一切。

INTP做決定、說話、處理問題的自然風(fēng)格是“首先使用第一天賦，理性思維T，舉手投足都在用邏輯來分析自己周圍的一切；其次使用第二天賦，直覺N，總想顛覆常規(guī)，找新的方法，創(chuàng)造新的理念和方式；接著，當(dāng)INTP隨著年齡增長，心智不斷成熟以后，第二塊短板感覺S會不斷得以發(fā)展，做出的決定會越來越接地氣；最后，只有當(dāng)INTP實在是迫不得已，才可能勉為其難地使用最短的短板情感F，比如嘗試著去跟別人談心，說內(nèi)心的感受，照顧別人的情緒。盡管他們這樣做時難免會有些別扭，不自然。

16種性格類型都各有優(yōu)劣，因此，我呼吁INTP的讀者們，千萬不要過于嫌棄“能力”不如自己的人。比如，感覺型主導(dǎo)的ISFJ可能思維保守，但是他們比你更有執(zhí)行力，比你更有人情味，更會照顧別人的內(nèi)在感受。當(dāng)然，本文旨在盤點INTP的常規(guī)短板和發(fā)展建議，目的不是批斗而是指明INTP拿到更多升職加薪的依據(jù)和自我成長的方向。

01

不接地氣

第二天賦，直覺N，不單讓INTP善于揉面團(tuán)，也讓INTP具有長遠(yuǎn)的眼光，具有無窮的創(chuàng)造力，還具有從整體切入的框架思維。但是，有其長必有其短，第二天賦剛好對應(yīng)第二短板，感覺功能S，因此，INTP喜歡思考，但討厭動手，喜歡制定計劃，但討厭執(zhí)行和具體的細(xì)節(jié)應(yīng)用。因此，INTP的“理念、模型和計劃”等理論，主要是以理論為基礎(chǔ)建立起來的，沒有太多的事實作為依據(jù)甚至是忽略是實際情況。因此，INTP的計劃和方案，往往有高大上的構(gòu)思，但是因?qū)嶋H考慮不充分，從而導(dǎo)致計劃難以實施，成本太高，水土不服。

這時候，如果我告訴INTP們，你們要多關(guān)注客觀事實，好讓你們的決策更接地氣。那么，他們基本上是聽不進(jìn)去的，因為感覺短板S，使得他們不自覺地不關(guān)注事實。怎么辦？有一個相對比較容易的方法是，當(dāng)腦海里有一個大概的計劃和方案雛形時，記得窮追猛打，繼續(xù)把計劃細(xì)化，最好把它細(xì)化成1、2、3類似的具體步驟。這個時候，INTP自然很容易發(fā)現(xiàn)問題，而他們還會發(fā)現(xiàn)并切身體會到，這些問題的核心是因為自己沒去了解實際情況，或者了解得不夠透徹導(dǎo)致的。最終，INTP會倒逼自己去看清事實，從而又返回來修改和調(diào)試自己的構(gòu)想。

最重要的是，INTP需要謹(jǐn)記，與其修正自己的短板，最根源的還是揚長避短，尋找自己的理性思維天賦和創(chuàng)造力直覺天賦對應(yīng)的工作，從而更容易獲得好成績、職業(yè)滿足和升職加薪機(jī)會。比如，有金融、法律、高新技術(shù)領(lǐng)域、科技創(chuàng)新領(lǐng)域、學(xué)術(shù)領(lǐng)域、IT、教育和咨詢領(lǐng)域等。記得在天賦異稟的職業(yè)基礎(chǔ)上，再去修正自己的短板才是成功致勝之道。另外，除了“細(xì)化倒逼法”，還有一個順應(yīng)天性的做法是與人合作，特別是那些執(zhí)行力強的人們?？傊浀肐NTP的核心工作動力源自于“運用創(chuàng)造力和邏輯分析能力”去想解決問題的方法，而不是具體的執(zhí)行。

02

為何難以成為優(yōu)秀管理者

第二短板，感覺S，導(dǎo)致INTP不喜歡關(guān)注事實細(xì)節(jié)。因此，INTP不喜歡，也不擅長明確地告訴下屬具體的每一步怎么做，通常，只是給出一個大概的思路而已。如果下屬剛好是感覺型的性格偏好，那么，他們會很有壓力，甚至完全不知道應(yīng)該從何處著手。

其次，INTP的直覺天賦N和感知型生活態(tài)度，使其不喜歡跟進(jìn)具體的任務(wù)執(zhí)行進(jìn)度，以至于錯過最佳調(diào)整期；還使其本身就討厭受到制度和上司的束縛，INTP喜歡自由和獨立，同樣的，他們也不喜歡控制下屬的工作方式和工作節(jié)奏。因此，工作結(jié)果很有可能與預(yù)期相差甚遠(yuǎn)，而很冒險，下屬工作成績不好，一定是由INTP來擔(dān)當(dāng)?shù)?。因此，建議INTP管理者嘗試使用這3個方法：其一，力求找到能力強、執(zhí)行力強的人；其二，為下屬設(shè)計一個定期反饋工作進(jìn)度的系統(tǒng)，可以是表格、郵件、即時信息等等；其三，因為INTP很可能習(xí)慣于批評，挑毛病，很有可能導(dǎo)致下屬遇到障礙的時候不敢求助，因此INTP同樣可以嘗試著給下屬設(shè)一個問題求助通道，幫助下屬及時解決困難。當(dāng)他們成長起來以后，功勞依然是你是，而且你也會有更多的時間干自己的事情，關(guān)鍵是自己培養(yǎng)的人用著順手，忠誠度也更高。

03

給人很“裝”的感覺

INTP講話時，很容易給人這種感覺?？赡茉诿嬖嚂r、閑聊時、甚至在親密的人面前也會這樣。核心原因是因為，INTP喜歡在話語中、簡歷中或匯報工作過程中，加入很多專業(yè)的、學(xué)術(shù)化的專業(yè)術(shù)語，因此，很多人根本聽不懂，很容易讓別人陷入尷尬的窘境，還會覺得INTP在賣弄自己的學(xué)識，感覺不是一個靠譜人。

實際上，這是一個誤解，INTP用詞是非常精準(zhǔn)的。他們使用專業(yè)術(shù)語無非就是為了簡練又準(zhǔn)確地表達(dá)自己的觀點而已。另外，INTP最短的短板是情感型F，因此，他們并不關(guān)心別人是否聽得懂，他們的焦點是“你聽得懂或者聽不懂，關(guān)我什么事”！同時，聽不懂他們話語的人，也將從此很難得到他們的尊重——這也就不難理解了，為什么INTP不喜歡與弱者為伍了。

但是，這種“術(shù)語病”得治。不難想象，當(dāng)INTP用這種方式與老板交流的時候，有的老板會有多不爽；與長輩交流時，他會覺得自己沒有得到尊重；與朋友交流時，別人很容易認(rèn)為INTP在“顯擺”，下次人家就不要你玩，當(dāng)然INTP也不屑于跟很多的“一般人”一起玩。但事實是，很多被我們這樣對待的人，恰恰是可以左右我們、左右局勢的人，干嘛不借力還反而往外推呢！

我給INTP的建議是，首先，學(xué)會用戰(zhàn)士的語言去詮釋戰(zhàn)斗，即用對方的方式表達(dá)自己的觀點時，對方能最大化接收；其次，INTP要搞明白，這并不算是取悅別人，應(yīng)該是在幫自己**障礙，減少阻力。而且還能獲得贊許，獲得更多升職加薪的機(jī)會，贏得更多的友誼和信任。比如，下屬會更加支持你的決定，而不是故意跟你抬杠。

04

不近人情

INTP的第一天賦，內(nèi)向思維Ti，使得他們習(xí)慣性、自然而然、不自覺地用“理性、邏輯思維”來面對幾乎所有的一切。比如，本能地懷疑書本上的知識，懷疑權(quán)威專家的言論，懷疑老板的決定是否正確，等等。這種“懷疑的態(tài)度”意味著他們要24小時360度開啟邏輯分析才能。這也是其被稱為邏輯學(xué)家的主要原因。所以，與學(xué)術(shù)、科研、金融、法律等類別打交道時，是絕對的一把好手，但是，遇到人際關(guān)系問題時，他們就玩不轉(zhuǎn)了。

首先，最短的短板，情感F，使得INTP不僅容易忽略別人的閃光點，反而雪上加霜——輕而易舉地發(fā)現(xiàn)別人的話語、計劃、觀點、PPT等甚至所有表現(xiàn)中的不足之處，特別是不符合邏輯的地方，很可能給人雞蛋里挑骨頭的感覺。然后，INTP還可能“很過分”直言不諱地說出來，更讓人覺得“天理不容”的是，INTP似乎在為了找毛病而找毛病，找出來的缺陷沒有任何的實際意義。其實，其他人若是明白INTP的性格天性，就不會覺得那是多么討厭的習(xí)慣，因為INTP的第一天賦，理性思維本身就是富有邏輯性的，是天生自帶批評屬性的，幫助INTP尋找不合理的地方。

其次，INTP在面對人際關(guān)系沖突時，INTP傾向于逃避或者置之不理。一方面，情感短板使得他們天生不擅長人際智能，更不用說主動跟別人去和解了。除非是礙于形勢和現(xiàn)實，不得不去調(diào)和才開始有所行動，但這時，他們也依然忍不住傾向于“用邏輯分析才能”去處理沖突。比如，“你沒必要生氣，對于你，1、2、3怎么樣，對于我1、2、3怎樣”。因此，這種理性可能還使別人更生氣，而本來只需要一句柔軟的話就完全可以擺平。

具體的建議有三個，INTP的伙伴們記得舉一反三。一、根本在于盡可能避開社交型工作；二、嘗試刻意練習(xí)，練習(xí)哪怕發(fā)現(xiàn)別人的問題也保持沉默的習(xí)慣，總之不要輕易說出口你的反對意見；三、進(jìn)馭爺頻道學(xué)習(xí)如何診斷別人的性格類型，當(dāng)你能準(zhǔn)確識別對方是不是情感型偏好，也就更加懂得如何策略性地刻意應(yīng)對。

05

過度自我“損耗”

感知型生活態(tài)度P，使得INTP注重、享受過程，而不是以結(jié)果為導(dǎo)向，他們認(rèn)為過程比結(jié)果更重要。因此，感知態(tài)度很容易使得INTP沉迷于——直覺N天馬行空的想象過程——不重視甚至忘記最終的目標(biāo)。比如，基于某個工作中的問題而發(fā)起的討論，很有可能變成，完全與工作無關(guān)的多個跳躍主題的嚴(yán)肅、激烈的探討，結(jié)束以后才發(fā)現(xiàn)工作毫無進(jìn)展，依然要重新回到問題的原點。

又比如，思考一個問題時，直覺天賦N，使得INTP在腦海里看到太多，甚至數(shù)不勝數(shù)的可能的解決問題的思路，然后，再利用邏輯分析才能對各種腦海里的可能性，挨個評估并篩選出相對最完美的解決方法。這看起來很厲害，但是INTP在這種聯(lián)想、分析、篩選的過程中，很有可能忘記了自己需要在多久期限內(nèi)必須做出決定，因此，很可能直到最終期限來臨時，還遲遲沒有做出決定。而且，這時因為時間緊迫，INTP很有可能都沒辦法對方案進(jìn)行詳細(xì)思考，就匆忙決策了——即，平均用力，在小題上糾纏太久，沒足夠的時間完成高分項。

最重要的是，第二天賦直覺功能N，能源源不斷地給他們帶來靈感、想象力、創(chuàng)意、各種理念和想法。而物極必反，這些INTP的創(chuàng)造力才能，反過來也可能灼傷他們——使INTP在這些靈感和理念中迷失自我。因為靈感和點子層出不窮，導(dǎo)致他們拼命追逐，而不知道落腳點應(yīng)該落在哪里，甚至過于沉迷在這些靈感當(dāng)中，完全忘記了自己還要找落腳點這件事情。

因此，INTP應(yīng)該刻意練習(xí)并學(xué)會掌控自己的節(jié)奏，以此來不斷增強判斷功能。從而學(xué)會節(jié)約并能合理調(diào)配時間、精力和注意力，讓自己持續(xù)聚焦于一個領(lǐng)域。只要INTP能在天賦異稟的領(lǐng)域聚焦，以其第二天賦的學(xué)習(xí)能力、理解能力、推理能力以及第一天賦的邏輯分析才能，是最有可能成為金字塔頂端的性格類型。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515