無憂保職場指南早報：雖然企業(yè)需要女性領導者，但;社會刻板印象;對女性領導力的發(fā)揮造成了極大的約束，這是當前商業(yè)世界領導者中性別失衡現(xiàn)象出現(xiàn)的主要原因。

　　;社會刻板印象;的形成是一個自我選擇與社會期待交互影響、內化的過程。性別角色從出生開始就已被定下來，比如，女性成功的標志多被定位在家庭上，溫柔賢惠才會被贊美;而男性成功的標志是事業(yè)，他們被要求更加勇敢、堅毅、果斷。每個人都按照社會期待的角色去行動，去獲得社會認同，性別角色被長期固化。這種固化造成了阻礙女性領導力發(fā)揮的;刻板印象;，人們按這個模式來要求自己，同時評價別人。

　　當溫柔賢惠的社會角色選擇了領導者的角色時，社會刻板印象便深刻地起了作用：全身心投入工作的女性領導者往往得不到人們的褒揚，反而被人詬病;雷厲風行、行事果決的女強人，總讓下屬不習慣與之親近;在相等條件下，男性往往比女性更有晉升的機會。

　　社會認知固化、上司不看好，下屬不配合;取悅傾向、易于妥協(xié);是女性領導者自身面臨的最大問題。;你不要去考慮別人怎么想，如果那樣，你將永遠停滯不前;你應該忘掉別人的看法、想法，忘掉別人是不是喜歡你，堅定你的道路往前走。;Facebook的首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格對首席運營官雪莉·桑德伯格說過這樣一句話。這句話是對女性管理者克服自身缺陷，發(fā)揮領導效能的重要提醒。

　　如果女性管理者能夠充分發(fā)揮自己的性格優(yōu)勢寬容、開放、關懷，同時，克服自己的性格弱勢猶豫、瞻前顧后，融入男性領導者在戰(zhàn)略性問題上的果斷與堅持，必將成就一個豐富的個體，一位極具實力的領導者。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515