無憂保職場指南早報(bào)：文/劉勇

我們說，好下屬有兩個重要的維度：忠誠度和獨(dú)立性。但不同的人對這兩個維度的看法是不一樣的。在個人眼里，獨(dú)立性是第一位的，這與一個人的能力有關(guān)，有誰會覺得自己能力比別人弱呢？但在上司的眼中，忠誠度是第一位的，這與一個人的態(tài)度有關(guān)，誰愿意要一個和自己想不到一塊、走不到一塊的人呢？

態(tài)度決定一切，忠誠度高的人更容易獲得上司的信任。當(dāng)然，我們這樣說并不是排斥獨(dú)立性，只有忠誠，沒有獨(dú)立性，忠誠就做不實(shí)；有獨(dú)立性，沒有忠誠，結(jié)果更可怕。

與上司保持一致

忠誠度高的表現(xiàn)之一就是;最可惡的下屬類型;做過調(diào)查。結(jié)果顯示，排名第一的是從不考慮上司的立場、始終強(qiáng)調(diào)自己個人立場的員工。

為什么領(lǐng)導(dǎo)會對辦公室主任和秘書的人選，以及一些核心部門負(fù)責(zé)人的人選那么重視，為什么換了老板就換人，不用舊人用新人，其核心的一點(diǎn)就是做上司的要找一個能夠準(zhǔn)確理解和貫徹他的想法和思路的人，一個能夠像他一樣思考和行動的人。

每當(dāng)策劃某個新項(xiàng)目時，松下幸之助一定要先選出3名候選人并同他們談話。最后，從中選擇和自己的想法比較接近的人，并對他說;這個項(xiàng)目就交給你了;。當(dāng)被選中的人問他為什么會選自己時，幸之助先生只會說一句，;只有你才能承擔(dān)這個項(xiàng)目;，之后把所有的人事和預(yù)算管理統(tǒng)統(tǒng)交給他一個人。

我們從松下幸之助的用人之道中可以體會到，那些能夠在思想和方法上與上司保持一致的下屬更容易得到上司的信任和重用。因?yàn)樯纤鞠嘈胚@樣的下屬能夠堅(jiān)持正確的方向，能夠保證實(shí)現(xiàn)自己需要的目標(biāo)。這樣的人用起來;順手;;放心;。

把企業(yè)的當(dāng)成自己的

忠誠度高的表現(xiàn)之二就是;每桶四元標(biāo)準(zhǔn)石油;字樣，其它書信及收據(jù)上也不例外，簽名之后必定寫上那幾個字。因此同事們都叫他;每桶四元;先生。阿基勃特堅(jiān)持寫了四年后，洛克菲勒無意間聽說此事，對;竟有職員如此盡力宣傳公司的名譽(yù);大為贊嘆。從此以后開始有意培養(yǎng)他。五年后，洛克菲勒因病卸職，他沒有讓自己的兒子繼任總裁，而是將這一職位交給了阿基勃特。

有人十分不解，問洛克菲勒為什么這樣信任阿基勃特，他回答說，他把標(biāo)準(zhǔn)石油公司當(dāng)成了自己的石油公司，他是在為自己工作。一個懂得為自己工作的人，你還有什么不放心的呢？

每個人都會有自私心理，但如果表現(xiàn)在工作上就會公私不分，就會極大地傷害企業(yè)的利益，并造成非常壞的影響。許多老板這也不放心，那也不放心，一天不在企業(yè)就會坐立不安，就是因?yàn)樯磉吶鄙侔哑髽I(yè)當(dāng)成自己的人。

忠誠于自己

高忠誠度的表現(xiàn)之三就是;與上司保持一致;;把企業(yè)當(dāng)成自己的;就會成為無根之木，談忠誠就沒有任何意義。

其實(shí)，許多的成功并非僅僅來自一個人的;聰明才智;，更多的是來自一個人的;熱情;。有研究表明，如果一個人對自己從事的工作有興趣，就能發(fā)揮出全部才能的80%～90%；如果對工作沒有興趣，只能發(fā)揮出20%～30%的才能。

稻盛和夫在《干法》中這樣說道：;人就是這樣，對于自己喜歡的事情，再辛苦也無怨言，也能忍受。而只要忍受艱苦、不懈努力，任何事情就都能成功。喜歡自己的工作;

沃倫;我和你們當(dāng)中的每個人其實(shí)沒什么不一樣。;他看到許多學(xué)生在發(fā)笑，于是進(jìn)一步解釋道：;如果你們和我有任何不同的話，那就是我每天起床后都有機(jī)會做我最愛做的事，天天如此。如果你們想從我這里學(xué)什么，這就是我對你們的最好忠告。;

熱愛自己的工作，做自己喜歡做的事，這是一個人走向成功的動力與源泉。不少人問李彥宏有什么成功和秘訣，他說：;成功的人生其實(shí)并沒有統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，選擇自己喜歡的事情堅(jiān)持做下去，就是成功的。;

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全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515