無憂保職場指南早報(bào)：明明面試時(shí)表現(xiàn)不錯對答如流，可連復(fù)試的機(jī)會都沒給我；明明已經(jīng)見了老板，HR也說我表現(xiàn)不錯，可;回家等通知;一等就沒消息了；明明面試官已經(jīng)詢問薪資、到崗日期了，可最后就是沒能拿到offer;后來者居上;的戲碼也會發(fā)生。結(jié)果：尚有機(jī)會?！　Σ撸翰环猎诿嬖嚭蟮?;有效詢問期;，面試一結(jié)束就打電話催問，會讓面試官覺得你太心急，沒有禮貌；面試結(jié)束時(shí)間太長了再問，面試官對你的印象都淡漠了。　　2、公司找到;性價(jià)比;更高的人　　也許你是所有面試者中最優(yōu)秀的那個(gè)，但你仍然沒有接到錄用通知，這也不奇怪?，F(xiàn)在買東西大家也追求個(gè);性價(jià)比;，企業(yè)當(dāng)然也追求人才的;性價(jià)比;，沒等來通知，很可能是企業(yè)找到了在同等條件下比你更;便宜;的人?！　〗Y(jié)果：等到通知的機(jī)會較小?！　Σ撸浩鋵?shí)碰到這個(gè)情況比出現(xiàn)更好的候選人勝率還要小，因?yàn)楦鼉?yōu)秀的候選人不一定看得上那家公司，但性價(jià)比高的人才是公司最想找的。但這事錯不在你，放寬心，有實(shí)力總會迎來好機(jī)會。　　3、沒有找到合適的候選人 　　應(yīng)聘結(jié)束后過了一段時(shí)間，你看到這個(gè)職位仍然open掛在招聘網(wǎng)站上，也不要認(rèn)為這都是公司并不想招人，在打廣告。你認(rèn)為你和招聘廣告的每一條都符合，但公司對人的考量標(biāo)準(zhǔn)和你對自己的考量標(biāo)準(zhǔn)并不一樣，還有些隱性的條件公司并不會都寫在招聘廣告里，有時(shí)你很難知道自己卡在哪點(diǎn)上?！　〗Y(jié)果：機(jī)會渺茫?！　Σ撸撼霈F(xiàn)這種情況后轉(zhuǎn)機(jī)也并不多，當(dāng)然也有公司可能隔了一段時(shí)間打電話給你問你是不是還有意愿加入，一般這種就是比你更好的候選人拒了offer，或者公**慮后覺得你還是可以試一試的，一般遇到這種情況說明你不是公司首選，去不去，你可以自己斟酌一下?！　?、公司錄用流程漫長、上層有變動　　不要忘了，用人的決定權(quán)不在HR、不在部門經(jīng)理那里。即便HR和部門經(jīng)理對你百分百滿意，即便在面試時(shí)已經(jīng)把薪資甚至到崗時(shí)間都問到講到了，但有不少職位還是要等上層點(diǎn)頭的，最終決定權(quán)還在公司上層領(lǐng)導(dǎo)?！　〗Y(jié)果：變數(shù)很大，一不小心就會翻船。下面來具體分析一下：　　1、公司需要走規(guī)整繁復(fù)的流程，公司大、組織架構(gòu)復(fù)雜，有些職位需要不同部門領(lǐng)導(dǎo)的簽字才可以。例如，有一家世界500強(qiáng)公司招聘經(jīng)理級別的職位，要十幾個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)的簽字才可以?！　?、公司上層意見不統(tǒng)一。這里面也有兩種情況，一是對這個(gè)候選人的意見不統(tǒng)一，這是很高的職位才會碰到的，中高管可能也會遇到；二，招聘空缺報(bào)批總部時(shí)起了變化，不予批準(zhǔn)；或這是個(gè)新成立的業(yè)務(wù)部門，在公司斟酌和斗爭中被犧牲掉了。遇到這種情況也只能自認(rèn)倒霉了，干著急也是急不來的?！　Σ撸翰还芙Y(jié)果怎么樣，給對方個(gè)留下大度、專業(yè)的職業(yè)印象，或者在這個(gè)過程中積極主動地詢問一下，沒準(zhǔn)對方HR會主動把你存到下一次的候選簡歷庫里。（完）

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全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515