無憂保職場指南早報：

“先做個自我介紹吧”、“談?wù)勀愕膬?yōu)缺點”、“你打算怎么開展工作”、“你的興趣愛好是什么”……這些問題在不少求職者看來都很傻很天真，難道我回答了面試官就真信了？　　根據(jù)近期就“最讓人反感的面試題”為主題進行的調(diào)查結(jié)果顯示，網(wǎng)友們最反感在面試時被問到自己的缺點，其次就是自我介紹，而離職原因則排名第三。讓我們來看看以下6個最讓大家反感的面試題背后，到底有何說法？自我介紹？枯燥！　　網(wǎng)友“Bryanchou”的困惑：　很多面試一上來就是干巴巴的“先做個自我介紹吧”。這是個經(jīng)典面試問題，但HR毫無表情地就讓面試者這么講述，未免太沒有技巧了吧！你問得枯燥，我也答得沒勁??！　　解惑：　面試官問這個問題的真實目的：首先，核對你簡歷上的信息，重要的是你應(yīng)當(dāng)在敘述過程中補足簡歷中“留了一手”而你想突出的部分；其次，考驗?zāi)愕谋磉_(dá)能力，如果推銷自己都結(jié)結(jié)巴巴，推銷公司的產(chǎn)品和服務(wù)，你又怎么能勝任呢？其實也無需用過于花哨華麗的開場白表忠心，開門見山地敘述自己的工作經(jīng)驗，把自己的工作經(jīng)歷和對方崗位的關(guān)鍵要求匹配起來就可以了。我有什么缺點？怎么敢告訴你！　　網(wǎng)友“小華”的困惑：　我經(jīng)常在面試時被問優(yōu)缺點，優(yōu)點就算了，問缺點叫我怎么回答？又不能真的和面試官掏心掏肺，做自我分析。要不然等我說完了缺點，面試官就該歡送我離開了吧。隨便回答的話，這個問題又有什么意義？　　解惑：　這道面試題與“你最失敗的經(jīng)歷是什么”有異曲同工之處。其實問題的重點并不是面試官想知道你有什么缺點，他真正想知道的是你的成熟度、對自己的判斷和學(xué)習(xí)改進的能力。在談?wù)撟约喝秉c的時候，不要只停留在缺點本身，把重點放在自己如何克服缺點的決心和行動上才是比較正確的答題思路。 離職原因？我說了你信嗎！　　網(wǎng)友“櫻桃將將”的困惑：　連馬云都說員工的離職原因無非兩點：1、錢沒給到位；2、心受委屈了。歸根到底就是工作干得不爽。我覺得面試官心里其實也都知道，偏偏大家還要“道貌岸然”地找一些借口來撐場面，多累啊！　　解惑：　我們常說，面試在回答離職原因時要盡量避開說上家的壞話、人際關(guān)系、薪水等方面。因為即便這些離職原因很真實，卻也會讓你扣分。上家公司的壞話、不良的人際關(guān)系只能說明你在處理社會關(guān)系方面的能力有所欠缺，也缺乏團隊合作的能力；而最實在的“錢太少”不能作為離職原因的理由則是：它可以成為離職的一方面原因，卻不能是主要原因。你為了“錢太少”而跳槽，那你要追求的工資就是endless了。工作經(jīng)歷？都是過去式了！　　網(wǎng)友“wrick”的困惑：　“說說你過去的工作經(jīng)歷吧。”這……我不都寫在簡歷上了！“可以提供一下你以前公司的方案嗎？”“你們公司在這個項目上安排幾個人？人員分別是如何安排工作的？”雖然我是要跳槽，可涉及到公司內(nèi)部信息，出于保密和謹(jǐn)慎，我還真不愿意告訴你?！　〗饣螅骸±暇毜拿嬖嚬贂谇舐氄邤⑹龅倪^程中通過不斷的追問，來考察求職者過去的工作經(jīng)歷、業(yè)績的真實性。即便是你的性格較為內(nèi)向，也請不要忘記描述在以往的工作經(jīng)歷中最得意的項目和業(yè)績。只是，請不要過于夸大，把別人的功勞也攬在自己的身上。此外，不要忘了點出自己有很強的團隊協(xié)調(diào)能力。被錄用后有什么打算？空談！　　網(wǎng)友“你黑我未黑”的困惑：　最煩的就是被問“如果你被錄用后有什么打算”，難道不是該我問公司你們錄用我以后有什么打算嗎？真是的，為什么每次面試總是問些沒用的問題！　　解惑：　這個問題主要考察應(yīng)聘者對新工作的計劃性。面試官問這個問題的目的是希望通過你的模擬述職，了解你做事的計劃性和邏輯性，以及你對崗位的熟識程度。你可以先問問這個崗位主要考核些什么，然后根據(jù)考核目標(biāo)說出自己的計劃。這個問題的回答不用太過詳細(xì)，只要根據(jù)自己的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)有條理地說出大致的步驟就可以了。如果面試官持續(xù)追問，你可以如此表示：“對于新工作，我目前只是有一些大致的想法，具體展開還要看我到崗后的實際情況?！迸d趣愛好？沒話找話！　　網(wǎng)友“kimwing”的困惑： “你是追星族嗎？喜歡哪國的明星？最近在追什么??？”我是不是追星族跟我的工作有半毛錢關(guān)系！喜歡看英劇的就比看韓劇的高大上嗎？　　解惑：　　面試官一般會在面試的最開頭或者最后問這個問題。在面試的開頭問這個問題是為了調(diào)節(jié)緊張的面試氣氛，在面試的最后問這個問題是為了側(cè)面了解一下求職者的個性。面試官會通過應(yīng)聘者的興趣愛好來判斷其價值觀是否與企業(yè)文化契合，能否很好地融入工作團隊。（完）

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全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515