無憂保職場指南早報：文/魯?shù)萝?/p>

特殊技術工種的應聘方式更是情況各異，因此要活學活用，才能事半功倍。

測評要選對工具和考評方式，比如現(xiàn)在A公司要招聘一名車工，作為HR應當怎樣去選擇招聘？用什么方式？

正常模式：

1、 接到招聘申請后，第一件事是弄清楚所招人員有什么要求，年齡段，有工作幾年，或者是招學徒以此去寫招聘簡章或招聘啟事，選擇招聘方式或渠道。

2、 簡歷挑選，一般車工在老國營企業(yè)是6年才出徒，當今也得3年以上經(jīng)驗才能成手，因此按申請要求選擇，學歷高中以上為好。年歷在26~35為最佳。在什么公司做過，主要加工什么配件很重要。

3、 面試時看這個人的性格，穿著打扮，說話精氣神，對專業(yè)的知識的掌握，安全事項的掌握（工作時不要戴手套，衣服袖口衣襟扣子扣好，鐵屑不能直接用手觸碰等）。量具的使用與保養(yǎng)，在什么工作情況下選著什么樣的量具。以上都合適，通過后必須進行現(xiàn)場操作，才能決定是否錄用。

4、 現(xiàn)場操作，首先選根鐵棒，比如直徑21MM，讓其車根100MM長M16絲桿，拿一個M16的螺母，相應工具，一把鈍了的刀，并且聲明，你這個工件車完了此機臺2天以后再使用（有一定用意，看當事人的職業(yè)素質）。A、首先其需要磨刀，刀磨的好壞直接看出其基本功如何。B、看他開車床的順序，走車的熟練程度，俗話說，行家伸伸手，就知有沒有。C、看其上料的熟練程度，走刀時吃刀深度，用幾次量具，走幾刀完成，初車精車是否熟練，最后看與螺母是否適配。

5、 整個工序完成后，清理現(xiàn)場，工具歸位，把機臺上的鐵屑打掃干凈，軌道上打上潤滑油，填寫日保養(yǎng)卡，完畢。最后這一條是重中之重（聲明的內容用意在第5條）。

技術工種和各類崗位差距太大，情況各異，不可千篇一律，要靈活運用，只有這樣才合格的HR。

非正常模式：把現(xiàn)場技術考評，變成筆試或問答，那么其效果就大有出入，有很多人只會紙上談兵，或者是有備而來，你根本就無法識別，只有實踐出真理才是最好的，才能說明一切。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515