無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：文/魯?shù)萝?/p>

一、有些公司在面試時(shí)會(huì)設(shè)置筆試環(huán)節(jié)，并且會(huì)定期對(duì)筆試題庫(kù)進(jìn)行更新，十分重視。但也有公司完全沒(méi)有進(jìn)行筆試，認(rèn)為沒(méi)這個(gè)必要。那么，請(qǐng)問(wèn)：

1、你們公司有沒(méi)有設(shè)置筆試環(huán)節(jié)？A、有 B、沒(méi)有？

2、如果有，你們重點(diǎn)筆試什么內(nèi)容？

參照： 多數(shù)公司有筆試，不是每個(gè)人都有，看部門(mén)需求，如財(cái)務(wù)、HR、文員、統(tǒng)計(jì)、倉(cāng)管、電工、等技術(shù)員。這些需要作文筆工作的，或做技術(shù)工作的，必須進(jìn)行筆試和電腦操作雙向環(huán)節(jié)。

1、 做文職或技術(shù)工作的如果沒(méi)有過(guò)硬的理論和實(shí)踐知識(shí)，是不可能勝任的。

2、 筆試法：對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行筆試，內(nèi)容50%是專(zhuān)業(yè)知識(shí),20%是執(zhí)行力，20%對(duì)自己應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)，自我見(jiàn)。10%心態(tài)調(diào)查。從這里可以決斷出他（她）是否可以繼續(xù)參加下一步的面試、溝通、交流。

3、 電腦操作法：對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行電腦實(shí)體操作，看其辦公軟件和專(zhuān)業(yè)軟件的應(yīng)用能力，是否適合公司的崗位，從這里可以決斷出是否可以繼續(xù)參加下一步面試。

4、 電工面試：應(yīng)當(dāng)進(jìn)行進(jìn)行涉及到上崗操作知識(shí)（特種設(shè)備），電工理論知識(shí)，圖紙的繪制與識(shí)別，PLC理論電腦編程，現(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入和將要進(jìn)入自動(dòng)化時(shí)代，不借用這種方式很難驗(yàn)證其本身能力。另外必須有試用期1~2個(gè)月。

5、 安全管理專(zhuān)員，化驗(yàn)員等同樣也需要筆試，

6、 另外應(yīng)聘管理人員在情況允許的情況下也應(yīng)當(dāng)加筆試環(huán)節(jié)，一：?jiǎn)柧硇问?，同上。二：觀摩現(xiàn)場(chǎng)后三天內(nèi)回復(fù)現(xiàn)場(chǎng)觀察報(bào)告（內(nèi)容：要求有問(wèn)題點(diǎn)，解決方案，數(shù)據(jù)等詳細(xì)描述）。

7、 筆試的方法對(duì)生產(chǎn)制造業(yè)不常用，一般貿(mào)易、營(yíng)銷(xiāo)、等辦公室人員招聘時(shí)常

用

二、在HR面試時(shí)或多或少地會(huì)采用一些人才測(cè)評(píng)工具來(lái)輔助面試，如有關(guān)智力的、性格的、心理的、某些專(zhuān)業(yè)能力等方面的測(cè)評(píng)工具。有的用現(xiàn)成的，有的用改良過(guò)的，甚至是獨(dú)立開(kāi)發(fā)的。那么，請(qǐng)問(wèn)：1、面試中你用過(guò)人才測(cè)評(píng)工具嗎？

2、具體是怎么用的？效果怎樣？

面試管理者，車(chē)間主任以上級(jí)別（包括車(chē)間主任），有關(guān)生產(chǎn)部門(mén)的管理者，通常在面試過(guò)程中，覺(jué)得各方面條件不錯(cuò)，比較理想時(shí)，我會(huì)采用現(xiàn)場(chǎng)觀察法，進(jìn)一步驗(yàn)證其能力。

1、 聽(tīng)他問(wèn)什么，看他關(guān)注什么。從中分析其他的思維和觀念。

2、 提出一些相關(guān)問(wèn)題，聽(tīng)他怎樣解答，是否符合現(xiàn)實(shí)，以及表達(dá)能力。

3、 看他對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理，工藝流程，設(shè)備能源，產(chǎn)品品質(zhì)，環(huán)境等大的方是否有見(jiàn)解。

4、 從以上三方面去驗(yàn)證其觀察能力，分析能力，現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，是否有扎實(shí)的管理基礎(chǔ)。

5、 在比較滿意的情況下，面試完畢后，請(qǐng)他在三天內(nèi)給寫(xiě)份現(xiàn)場(chǎng)觀察報(bào)告，越詳細(xì)越好，以快遞或郵件形式回復(fù)，以觀察報(bào)告來(lái)參考是否錄用。有比較強(qiáng)的說(shuō)服力。作為一個(gè)真正有實(shí)力的管理者，會(huì)給我們一份有價(jià)值的資料。對(duì)其個(gè)人和企業(yè)來(lái)說(shuō)是雙贏。相對(duì)會(huì)有一定的效果好些。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515