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無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：
一個(gè)新人要脫穎而出，要學(xué)會(huì)比老板的腳步快一兩步。每次交工課，確保質(zhì)量能超出老板的預(yù)期。若老板沒想到的你都想到了，更是加分?！ ∈诮o部門新人職業(yè)啟航的十個(gè)貼士：1、凡事說到做到；2、主動(dòng)緊要，比老板至少快一步；3、計(jì)劃工作和生活的輕重緩急；4、追求卓越，拒絕平庸；5、做好面對(duì)挫折的準(zhǔn)備；6、深入生意，在商言商；7、成為溝通藝術(shù)的達(dá)人；8、培養(yǎng)個(gè)人愛好；9、注重身體健康；10、開始規(guī)劃個(gè)人口碑?！ ∮型瑢W(xué)問：;選對(duì)公司但入錯(cuò)部門，要怎么辦？;不少公司會(huì)提供轉(zhuǎn)部門的機(jī)會(huì)。原因很簡(jiǎn)單：好不容易招進(jìn)來的人才，留在公司內(nèi)總比人才外漏好。但有個(gè)前題：不管喜不喜歡，先把目前工作做得很出色，再和老板提出要求。若目前部門工作表現(xiàn)不好，別的部門考慮你的機(jī)率就會(huì)大打折扣。 有位前輩常說，新人要像海綿一樣。海綿的特點(diǎn)就是能吸盡所接觸的水。新人也要盡量吸收工作環(huán)境中所看到的，觀察到的，聽到的，來増加自己的知識(shí)，見解，判斷和辨別能力，讓自己不斷的成長(zhǎng)。別怕吸收太多，消化不了。海綿在任何時(shí)間都有一定的容量。它若暫時(shí)吸夠了，緩沖后再來?！ ∮袝r(shí)會(huì)聽新人抱怨為什么都在做執(zhí)行的工作。何時(shí)才可以參與戰(zhàn)略和策劃？我都會(huì)說：先學(xué)會(huì)走路，再去學(xué)跑步。先專心證明卓越的執(zhí)行能力。策劃戰(zhàn)略的活會(huì)隨后而來。別小看執(zhí)行的重要性。沒有好的執(zhí)行，所有戰(zhàn)略和策劃只是紙上談兵?！ ⌒氯顺嗽诼毰嘤?xùn)和參加培訓(xùn)課，還有一種學(xué)習(xí)方式叫 learningby osmosis (滲透作用式)。當(dāng)你可以和資深和口碑好的同事或老板近距離共事，就要把握機(jī)會(huì)，仔細(xì)觀察他們是如何：待人處事，面對(duì)/ 解決問題，表達(dá)和溝通，經(jīng)營(yíng)和上司的關(guān)系。曾經(jīng)因有幸觀察一些好榜樣讓我成長(zhǎng)很多。 職業(yè)發(fā)展不該僅限于向上發(fā)展。不單是迅速的往上爬才稱得上成功。橫向發(fā)展也很重要。即使職位和級(jí)別沒變，也要追求不停的成長(zhǎng)和進(jìn)步。不少人在等待下一個(gè);升職;會(huì)忘了在位;增值;。如何在位;增值;？積極爭(zhēng)取新的經(jīng)驗(yàn)，嘗試，挑戰(zhàn)和環(huán)境。持著這樣的心態(tài)也能減低瓶頸的危機(jī)?！ 柫艘晃粺釔刍@球的新人最近有沒有打球。他說工作忙，壓力大，使不起勁，一個(gè)多月沒打了。其實(shí)工作壓力難免。但若已開始響到自己工作外熱愛的事，更要逼自己去做，哪怕只有幾分鐘。不然日子久了，會(huì)不知不覺逐漸失去溫度或放棄。更何況壓力大，那些你熱愛的事會(huì)是舒壓的好方法。 跟部門新人分享了促進(jìn)生活和工作平衡的七個(gè)貼士：1、為自己所謂的平衡定義；2、弄清楚你人生每一階段最重要的事；3、健康是工作和生活平衡的基礎(chǔ)；4、培養(yǎng)個(gè)人的愛好和興趣；5、仔細(xì)聽你身心和精神對(duì)你的傾訴；6、尋找你的信仰以及心靈和精神上的寄托；7、規(guī)劃你工作和生活的平衡。全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515
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