無憂保職場指南早報(bào)：企業(yè)的興衰，和發(fā)展的速度以及穩(wěn)定性在于企業(yè)的用人，要適人而用，不可以情感或關(guān)系作為紐帶而勉強(qiáng)用之，那樣對于企業(yè)而言相當(dāng)于自殘。

這種人你能用嗎？

好占風(fēng)頭，膽子大，什么都敢做。人品不端正，心術(shù)不正，虛偽。

此人場面上的事很會做，但有些虛偽，能力、經(jīng)驗(yàn)有限，專業(yè)知識困乏。如今他的車間能穩(wěn)定些，主因是他會玩政治手段，利用屬下的薄弱點(diǎn)，來控制下屬。他會排除所有有能力的人或能威脅到自己利益的人。把那些;中位;的人扶正，目的是可以掌控，這類;中位;人知道自己能力有限，能得到重用，將會全力支持他，所以從場面上來看相對穩(wěn)定。車間的發(fā)展和提升是只能靠他本人的認(rèn)識來發(fā)展，從管理角度來講，對企業(yè)將是個(gè)災(zāi)難。因?yàn)樗蝗菰S有實(shí)力的新鮮血液融入，千方百計(jì)打壓屬下，也不允許有能力的下屬影響到他的副手。

如果一個(gè)人剛來時(shí)過于直言，從心理上他就已經(jīng)給判了死刑，利用手段給其架空，形成孤帆，最后在試用期被拿掉。如果一個(gè)人很實(shí)在，做工作一絲不茍，在他眼里因?yàn)檫^于耿直，不會隨和，也被其列為排擠對象。

運(yùn)用這樣的人，會使企業(yè)發(fā)展緩慢，沒有出力拔萃的車間骨干，沒有后備力量，他便是唯一，他會利用這個(gè)來保住自己，并且會以此來達(dá)到自己的私心或以此來威脅公司

這樣的人你會怎么用？

有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，做事有條理，思想認(rèn)識、觀念與現(xiàn)實(shí)同步，做事過于圓滑機(jī)靈。他的思維、性格決定了他的下屬如果是那種獨(dú)斷專行，自主性比較強(qiáng)的人，他很難控制局面，有可能導(dǎo)致傾向性。如果下屬凝聚力較強(qiáng)，注重團(tuán)隊(duì)精神，他會做得很出色。不注重附屬性的工作，如果他對誰有情緒會找理由難為他或不配合工作。

邏輯思維能力比較強(qiáng)，會給企業(yè)帶來一定新鮮的東西，執(zhí)行力不夠?qū)Ｗ?，不關(guān)乎主體性的東西不會絕對性執(zhí)行。由于他的性格與心理容易抱怨，對已形成的局面不容易接受和改變，需要有人給他掃清障礙否則很那達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。適合做自我一手建立起來的體系或隊(duì)伍。如果放到合適的位置或能給他一個(gè)適合的平臺，他會很強(qiáng)勢。但有時(shí)會產(chǎn)生妒忌心理，要是那樣會很麻煩。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515