無憂保職場指南早報：畢業(yè)兩年，一直在一家電子制造廠從事行政類的工作，工作原因接觸很多剛畢業(yè)的大學(xué)生，從面試他們到他們到公司入職，再到他們離職，發(fā)現(xiàn)我應(yīng)該給那些即將要從學(xué)生轉(zhuǎn)換成員工的人一些建議。 1. 學(xué)會學(xué)習(xí)：不管你從事在哪個崗位上，你剛上任的第一件事情就是學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)公司目前的運作及崗位上工作的流程制度。一般而言，上司或帶領(lǐng)你的那個人(我們姑且叫他"師父"吧)會交給你很多事情做，事情做得越多，證明你學(xué)習(xí)的東西也就越廣泛，有時候也會給你一些工作上的壓力，這很正常，假設(shè)你不是一味只想成為那個只會做事，不會做決定的人的話，你的壓力一定不會少，你需要去拿捏這個報告的措辭是否能夠準(zhǔn)確表達(dá)意思而又不失發(fā)言者的身份、供應(yīng)商回復(fù)的這批物料的交期在不影響公司的出貨進(jìn)度情況下，是否可行、這些樣品的參數(shù)是否能夠達(dá)到公司的品質(zhì)要求等等。那些不學(xué)習(xí)，把師父交代給自己的工作看成是負(fù)擔(dān)的人，把壓力看成是師父對自己的逼迫的人；早晚會成為團(tuán)隊中的落后份子，但好學(xué)并不是遇事鉆牛角尖，有些事情你會有自己的深度思考，但對于那些類似于CO2為甚由一個碳分子和兩個氧分子組成的這類問題，你是在沒必要去刨根究底。 2. 學(xué)會提問： 新人們都會提出很多問題，但往往有時候提的問題，估計連他自己都搞不明白問的是什么，所以在提問前先思考下怎么樣去提問，才會得到你想要的答案。其實，比較有利于自己成長的模式應(yīng)該是，遇到問題先運用自己已知的去找答案，當(dāng)我們找不到答案的時候才去問你的主管，因為主管往往會比較忙，如果你的問題提不到點上或者表達(dá)不出自己的問題，或者說他之前其實已經(jīng)告訴過你答案，那你將會成為主管心目中上手慢、表達(dá)能力差的人，給主管造成不好的影響。而且一個好的主管在回答新人的提問時，往往不會只針對你提出的這一個問題來回答，他應(yīng)該是會將由這個問題延伸出來的一些列問題來跟你來一次討論，假設(shè)你事先沒自己去思考過這個問題，那結(jié)果將是主管的回答讓你更加云里霧里。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515