無憂保職場指南早報：

激勵是指激發(fā)人行為的心理過程。也就是說用各種有效的方法去調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，使員工竭盡全力去完成目標(biāo)任務(wù)的一種方式，或者說鼓勵員工做到最好，做得更好的動力源。

其實激勵的方式方法，詳細(xì)規(guī)則你、我、他都了解很多，運用很多，而效果如何卻千姿百態(tài)。原因在于激勵的負(fù)面影響和與此同時導(dǎo)致的并發(fā)癥。從本質(zhì)來說就是運用不得當(dāng)，沒有參透其中的基本常識，產(chǎn)生的后果。

其基本常識激勵要建立在公平、公正的基礎(chǔ)上，作為企業(yè)而言使用激勵必須全方位的，徹底的輻射到每個環(huán)節(jié)、每個細(xì)節(jié)，才能達(dá)到事半功倍的效果，否則一定會造成負(fù)面影響和并發(fā)癥的產(chǎn)生。比如說一個健康的企業(yè)就好比一個人一樣，五臟六腑俱全（五臟：脾、肺、腎、肝、心；六腑：胃、大腸、小腸、三焦、膀胱、膽），每個部位有每個部位的功能、用途。當(dāng)其中一個部位發(fā)生壞死癌變，將導(dǎo)致生命的終結(jié)。

有很多企業(yè)沒能做到公平、公正，后果會怎樣？會導(dǎo)致局部得不到激勵的部門員工產(chǎn)生抵觸情緒，感到壓抑，內(nèi)心不平衡，同樣付出了卻得不到同樣回報。從而使工作很難開展，內(nèi)心沒有了激情，沒有了動力，那還不如破罐子破摔維持原狀，使各方面產(chǎn)生萎縮，不會主動開發(fā)創(chuàng)新，工作像擠牙膏似的，你不去擠壓它不會出來。也因此造成部分有能力的員工因看不慣公司的行為和得不到發(fā)展跳槽離去，致使人員危機，長此下去后果可想而知。 綜上所述，激勵的實施必須保證明確、公平、公正，才能發(fā)揮效應(yīng)，不會產(chǎn)生負(fù)面影響，導(dǎo)致并發(fā)癥的產(chǎn)生、蔓延，給企業(yè)帶來隱患。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515