無憂保職場指南早報：職場如戰(zhàn)場，女性朋友在職場摸爬滾打才能獲得一定的職位和實現(xiàn)自身的價值，可是面對社會的種種歧視，她們深感疲憊。職場歧視無處不在，女性朋友，你遭遇了職場歧視嗎？

一、生理性別歧視

很多企業(yè)招聘，在招聘廣告上赫然明白的規(guī)定，此崗位限男性，原因是崗位壓力大，需要出差，女性不便。有時甚至男性求職者能力素質(zhì)各方面不如女性求職者，但用人單位仍然退而求其次。職場歧視給女性朋友帶來極大壓力，女性到了適婚年齡，擔(dān)心事業(yè)地位不保，不敢結(jié)婚，到了適育年齡，擔(dān)心工作職位不保，不敢要孩子。有的女性朋友甚至在懷孕之后被用人單位以各種理由調(diào)換崗位，減低薪酬、勸退。這樣的例子比比皆是，不勝枚舉。

女性，比男性在生理方面更加柔弱，但智商、情商、能力并不比男性差，可是唯有生理因素造成女性的職場周期比男性短暫，要么就要以犧牲個人幸福生活為代價。筆者希望，國家能夠**相關(guān)法律和配套社會保障措施，讓女性能有工作，有經(jīng)濟基礎(chǔ)，并能適時結(jié)婚、生育，為她們營造一個良好的環(huán)境，這樣，不但能解決女性性別歧視問題，還可以解決很多社會問題。

二、年齡歧視

很多企業(yè)基于考慮到女性要結(jié)婚、生育等諸多方面因素會影響工作，不愿意招聘未婚未育適齡結(jié)婚的女性，或者提出只招聘已婚已育孩子已經(jīng)無拖累的女性。很多大齡女性在如此競爭激烈的社會要打拼出自己的一片天地而耽誤了自己的婚姻，適婚年齡仍然孑然一身，這不是她們不愿意順應(yīng)自然規(guī)律，而是社會發(fā)展快，陰盛陽衰，社會價值觀變化，社會風(fēng)氣變化造成的適合結(jié)婚的男性相對較少造成的?？墒?，她們這群特殊的大齡未婚未育女性在求職時遭遇的歧視更加大，用人單位對這類女性更加避尤不及，擔(dān)心這類女性不正常，要不就是擔(dān)心她們進了公司就結(jié)婚生子。這類大齡未婚未育女性已然在婚姻生活上遭遇不幸，在職場上再無路可走，那么她們的人生如何經(jīng)營？社會問題凸顯，需要國家相關(guān)部門建立社會保障措施，對女性職工的權(quán)益加以強制性保護。

三、外表歧視

很多女性求職者遭遇面試官外表歧視，不夠形象好，氣質(zhì)佳就被拒之門外。這種現(xiàn)象在中國這樣一個有著悠久文化歷史的大國出現(xiàn)是非常不好的。中國歷來注重內(nèi)外兼修，心靈美、外表美和諧統(tǒng)一，重視人的品質(zhì)勝過外表。雖然愛美之心人皆有之，但是，對于渾然天成的每個獨立的個體來說，不可能各個都如花似玉，身材姣好。所以，對于女性外表歧視的企業(yè)，因為外表不好就不給求職者機會的做法是非常不明智的。希望這種風(fēng)氣不要蔓延，社會審美層次已經(jīng)多元化，用人單位選人的標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)該多元化，把能力與外表有機結(jié)合，不要只看外表。

四、薪酬性別歧視

男女同工不同酬以及提高女性招聘門檻等做法廣泛存在。職業(yè)女性工作壓力并不比男性小，且還要承擔(dān)生兒育女、照顧家庭成員的重任，她們的雙重壓力使她們的生存環(huán)境更加困難，她們的奉獻和犧牲本應(yīng)獲得肯定和承認(rèn)，但實際上在職場中她們卻遭受著薪酬歧視，這不合理也不公平?，F(xiàn)代男性擔(dān)當(dāng)養(yǎng)家糊口的角色的百分比已經(jīng)有所減少，女性出門工作，撫養(yǎng)子女，照顧老人和丈夫，同樣也把收入投入到了生活之中。因此，女性在職場付出的努力不比男性少，能力也不比男性低，強烈呼吁男女同工同酬，杜絕薪酬性別歧視。

五、職位歧視

在利益驅(qū)使下，不少公司在招聘崗位上還是會更多選擇男性，只不過形式上更加合法化，求職者很難找到同等條件下不錄用女性的證據(jù)。在職場中，女性在被考慮晉升的時候，總是會比男性提拔率低，并且委以重任的機會少。

現(xiàn)有法律政策的不完善及執(zhí)法不力，也給部分企業(yè)可趁之機，盡管我國憲法、勞動合同法、就業(yè)促進法、婦女權(quán)益保障法以及女職工勞動保護規(guī)定，都規(guī)定了男女享有平等的就業(yè)權(quán)利，并對女性;三期;的勞動保護作出專門規(guī)定，但在實踐中因缺少可操作性，且法律責(zé)任不夠明確，導(dǎo)致實施效果并不理想。

女性有她的特殊性，女性是母親的角色，沒有女性的犧牲，人類無法繁衍流傳，所以國家建立合適的法律，社會建立有效的社會保障機制，保障女性的合法權(quán)益不被侵犯，在職場享有同等的就業(yè)權(quán)利和工作權(quán)利，持有同工同酬的待遇權(quán)利，這些法制的健全不但體現(xiàn)了社會的進步，也體現(xiàn)了國家的文明。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515