無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：在職場(chǎng)當(dāng)中，或多或少存在一些微妙的東西，說是職場(chǎng)性格也好，說是企業(yè)文化也罷，這一群聚集在一起的人其實(shí)是有共同的特征的。觀察他們共同的喜好特點(diǎn)，你就知道職場(chǎng)是存在群落的。如果一個(gè)公司在沒有提倡什么的情況下，大家都那么做，這就是潛移默化的規(guī)則。

如果一個(gè)老板是個(gè)自信滿滿，非常固執(zhí)己見的人，那么他的下屬要么是敢怒不敢言的忍耐者，要么就是選擇順服的良民。仗義執(zhí)言的人士，通常都會(huì)離去，要么是憤憤然的辭職而去，要么是受盡委屈的離開。

要明白老板固執(zhí)己見是有原因的，沒有誰會(huì)跟自己的利益過不去。員工提出的所謂合理化建議，如果短期內(nèi)讓老板感覺利益受損，他是不會(huì)接納的。因?yàn)槔习寤蚴莿?chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中的高管，首先是掌握資源和權(quán)利的人，也是首要利益的獲取者。在創(chuàng)業(yè)的途中不斷拼殺，能走到今天這一步不容易。如果要再上升一步，讓他把境界打開，就要學(xué)會(huì)放下，而讓他把自己獲取的利益暫時(shí)不要收起而再投入進(jìn)去，讓他獲取財(cái)富的夢(mèng)想變得渺茫的話，老板寧愿握住手中現(xiàn)有的幸福。放下不是那么容易的一件事。

有句話說;在其位謀其政;，反過來說就是;不在其位，不謀其政;。既然員工并不是決策者，就沒有必要為決策層的失誤而感到心急。歷史上不乏直言勸諫而死的忠臣。成敗都是老板的公司，對(duì)手中沒有資源和權(quán)利的員工來說，與其心急火燎的為老板決策的成敗勸諫，不如靜觀其變。老板也是需要在實(shí)踐當(dāng)中成長(zhǎng)的，在不斷的失敗當(dāng)中調(diào)整自己的方向，這點(diǎn)，固執(zhí)的老板經(jīng)歷了才會(huì)明白，不是一兩個(gè)人說說就能改變的。

老板只聽心腹的話，重要的崗位上的人才有時(shí)并不是老板信任的人。所以，直言不諱的指出固執(zhí)老板目前存在的問題這樣飛蛾撲火動(dòng)作的結(jié)果就是自取滅亡。所謂順者昌，逆者亡就是這個(gè)道理。

要么選擇融入群落，做和周圍人一樣的人，要么選擇離開這個(gè)群落，尋找適合自己的地方，要么就自己成立一個(gè)群落，讓所有人都聽你的。

讀懂群落文化，了解老板的風(fēng)格，讓你在職場(chǎng)生存當(dāng)中順風(fēng)順?biāo)?。做個(gè)智者，觀潮起潮落，自己處變不驚，臨危不懼。心態(tài)平和，淡然從容。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515