無憂保職場指南早報：相信大家前陣子都有所耳聞，有企業(yè)在招聘員工時曾發(fā)布歧視性招聘要求，說明以下五類人不要：簡歷丑的、研究生博士生、開大眾的、信中醫(yī)的、黃泛區(qū)及東北人士。消息一出，引起軒然大波。

大學(xué)四年單身已經(jīng)很難過了，但單身畢竟不會餓死，等到畢業(yè)找工作遭遇花樣歧視的時候，才知道世上原來有比單身更讓人難過的事。找工作，你遭受到這樣的歧視了嗎？

01

本職位限女性（男性）

這是各種招聘會，尤其是高校的校園招聘會中最常見的霸王條款。我見過的最奇葩的招聘會，從政府機關(guān)的宣傳文員，到企業(yè)的技術(shù)支持，統(tǒng)統(tǒng)只限男性，而對此的解釋為“企業(yè)女性太多，想調(diào)解一下性別比例……”

02

985、211標(biāo)簽

985、211這樣的標(biāo)簽，簡直讓一大群畢業(yè)生哭暈在廁所，紛紛感嘆“輸在了起跑線上”。

朋友在普通一本大學(xué)走過了精彩的四年，自己創(chuàng)辦了社團，從學(xué)生會的小干事做到副主席，更是包攬許多比賽的冠亞軍。毫無疑問，他有一定的能力，也以為找工作會比別人順利一些，不曾想去應(yīng)聘的那天，人還沒坐下，面試官就問“是985、211畢業(yè)的嗎？”就這樣，猝不及防吃了一次“閉門羹”。

03

家鄉(xiāng)、屬相、星座

小A是南京一所高校的大學(xué)生，但戶籍不是南京，畢業(yè)后他去參加大大小小的招聘，然而被拒絕的門檻之一就是“本地戶籍優(yōu)先”、“僅限當(dāng)?shù)貞艏蚋浇貐^(qū)的畢業(yè)生”。小編周邊的朋友也有很多遇到這種情況，最終無奈選擇回到家鄉(xiāng)工作的也比比皆是。

04

姓氏歧視

一個老板想招一個女孩子做營銷員，雙方談的不錯，結(jié)果在了解到女孩子姓“裴”的時候，馬上改變了主意，因為“裴”和“賠”諧音，不吉利。另一個老板想要招聘一個男人做客戶服務(wù)主管，但得知他姓“賈”的時候，便不再提及聘用的事情，理由是姓“賈”會讓客戶懷疑公司的信譽問題。（這么說來，姓“汪”的與“旺”諧音，豈不是很受歡迎？）

據(jù)中國高校傳媒聯(lián)盟的一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，75.7%的受訪畢業(yè)生受到過不公平對待。

小編實在是無言以對，于是決定今天來扒拉扒拉，就業(yè)歧視這回事該怎么解決！

首先，就業(yè)歧視這件事的主導(dǎo)體在于企業(yè)而非應(yīng)聘者，所以應(yīng)聘者能做的唯有：

1、正視現(xiàn)實，做好充分的心理準(zhǔn)備和思想準(zhǔn)備。平等就業(yè)是我國法律賦予公民的一項基本權(quán)利，但在現(xiàn)實中由于種種原因致使就業(yè)歧視在一定時期內(nèi)將長期存在并產(chǎn)生影響，這是在短時期內(nèi)不可避免的。

2、學(xué)會應(yīng)對可能遭受的歧視。平時樹立“職業(yè)面前人人平等”的觀念，樹立自信，不隨波逐流?？梢哉易鯤R的朋友進行咨詢，對自己的求職方向、求職技巧進行指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)自己的長處或缺點，以及在求職中可能遇到的哪些歧視，然后從容面對。

3、在遭遇歧視時要學(xué)會據(jù)理力爭，必要時訴諸法律，用法律武器維護自己的合法權(quán)益。

而對于社會來說，愈演愈烈的“就業(yè)歧視”現(xiàn)象，各界人士就是否應(yīng)該立法規(guī)范存在截然對立的觀點。一種是主張立法，賦予政府權(quán)力進行干預(yù)；一種主張不能立法干涉用人單位的用人自主權(quán)。后者的主要觀點是，優(yōu)勝劣汰是市場規(guī)律，如果制訂法律限制用人單位自主權(quán)，是對用人單位的不公平。

小編認(rèn)為反就業(yè)歧視的最根本辦法不是立法，市場發(fā)揮作用才是最根本的辦法。即當(dāng)就業(yè)機會增加，勞動力供求關(guān)系出現(xiàn)平衡或供不應(yīng)求的時候，就業(yè)歧視問題才會得到根本好轉(zhuǎn)。另外，隨著用人單位在市場上的優(yōu)勝劣汰，用人觀念趨于理性，就業(yè)歧視現(xiàn)象才會逐漸減少。因此，筆者認(rèn)為政府應(yīng)當(dāng)努力增加就業(yè)機會，以緩解嚴(yán)重的“就業(yè)歧視”現(xiàn)象。同時兼采取其他多種措施，如提高企業(yè)管理者素質(zhì)，改變企業(yè)的不理性的用人觀念；打擊地方保護主義，堅持建立全國統(tǒng)一的可以自由流動的勞動力市場機制等。

但是，結(jié)合世界各國的就業(yè)情況看，達到勞動力供不應(yīng)求難以實現(xiàn)，尤其我國更難以在短期內(nèi)大幅度增加就業(yè)，迅速消化數(shù)字龐大的剩余勞動力。而且，即使勞動力供求關(guān)系趨于平衡，也不可能解決全部的就業(yè)歧視問題。因為用人單位以追求經(jīng)濟效益為最大目標(biāo)，而某些歧視正好有助于提高經(jīng)濟效益，因此用人單位不可能自覺徹底放棄某些歧視。小編認(rèn)為，在市場自發(fā)調(diào)節(jié)的同時，通過立法加強政府的人為干預(yù)，雙管齊下，是解決“就業(yè)歧視”問題的較為有效的辦法。

另外，從人類歷史的發(fā)展看，政府對用人單位的用人自主權(quán)進行適當(dāng)干預(yù)，是人類社會文明進步的表現(xiàn)和必然過程。在奴隸社會的奴隸市場上，奴隸無條件地被挑選，沒有任何人格尊嚴(yán)可講，政府不予干預(yù)。資本主義社會初期，勞動者較奴隸有了出賣勞動力的選擇自由，政府對勞資雙方的契約也不進行干預(yù)。后來，由于資本家殘酷剝削，勞動者處境悲慘，引起資本主義統(tǒng)治危機，資本主義國家對勞動力市場的絕對契約自由政策及時進行了調(diào)整，對用人單位的用人自主權(quán)(包括招聘過程和勞動過程)做了種種限制，從而穩(wěn)定了社會秩序，同時也形成了現(xiàn)代社會的反就業(yè)歧視的法律和公約。

綜上所述，小編認(rèn)為政府增加就業(yè)機會和制訂“反就業(yè)歧視法”雙管齊下，是解決“就業(yè)歧視”問題的有效方法。其中，制訂“反就業(yè)歧視法”非常必要，它是實現(xiàn)勞動者平等權(quán)利的重要法律保障，是社會文明進步的重要標(biāo)志。

“就業(yè)歧視”現(xiàn)象在我國有愈演愈烈之勢，由之引發(fā)的社會矛盾已經(jīng)有極端的表現(xiàn)形式，有必要采取包括立法在內(nèi)的方法進行規(guī)范和干預(yù)，制訂反就業(yè)歧視法的價值重心不在于經(jīng)濟目的，重要的價值更體現(xiàn)在法律對公民人格尊嚴(yán)、平等權(quán)利等人權(quán)的保障。因此，即使將來我國經(jīng)濟高度發(fā)達，歧視行為不足以引發(fā)較嚴(yán)重的社會問題，反就業(yè)歧視法還是有存在的必要，因為人的平等權(quán)利是永遠需要保護的。

就業(yè)歧視這件事在短時間內(nèi)是無法得到根本解決的，那么如果你遇到了就業(yè)歧視，你會怎么辦呢？你覺得是否應(yīng)該有相關(guān)維權(quán)法律的誕生呢？歡迎大家到評論區(qū)留言討論哦！

文章來源深圳卓眾獵頭公司

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515