無憂保職場指南早報：近期，發(fā)起了一項求職要素排名的調(diào)查，數(shù)據(jù)結果顯示，薪資、行業(yè)/企業(yè)前景和上升空間位列前三，受訪者認為找工作時這些因素最為重要。其次還有哪些要素，請看小編一一列舉。薪資重要指數(shù)：網(wǎng)友觀點：初試的時候談好了月薪是8000元，結果到了復試說只能給我6500元，最后總經(jīng)理面試又被壓了500元。這差距也太大了，現(xiàn)在的公司一個比一個坑，就會壓價！無憂指南：當期望薪資和公司開出的薪資差距較大時，你可能需要考慮一個問題，自己的能力是不是無法和期望薪資相匹配？至于合理的期望薪資，你可以根據(jù)自己對這個公司、行業(yè)以及社會環(huán)境和自身素質(zhì)的了解，進行推算。另外，找工作時也要對上升空間、發(fā)展前景等因素進行評估，只糾結于薪資問題并不是明智的做法。行業(yè)/企業(yè)前景重要指數(shù)：☆網(wǎng)友觀點：上家公司突然倒閉，我從朝九晚五的上班狗變成了整天無所事事的失業(yè)者。慘痛的事實告訴我，沒前景的公司，工資再高也不要去！無憂指南：隨著競爭的加劇和收入的普遍提高，求職者開始更注重行業(yè)及企業(yè)的前景。可以這么說，行業(yè)的前景決定了個人發(fā)展的“長度”，企業(yè)的前景則決定了個人發(fā)展的“寬度”。如果沒有長遠的眼光，只著眼于眼前，說不定你剛以為自己找到了一份穩(wěn)定的工作，明天企業(yè)就倒閉了。上升空間重要指數(shù)：網(wǎng)友觀點：沒有上升空間的offer給多少錢都不能接！工作不溫不火，看不到職業(yè)未來，更可怕的是感覺自己分分鐘都在貶值。無憂指南：一個不爭的職業(yè)觀念變化——這一代年輕人更看重職業(yè)上升空間，包括個人能力的提高、行業(yè)的發(fā)展前景、人際交往圈子的擴寬等等。而對有一定工作經(jīng)驗的職場老人來說，上升空間也尤為重要。當你意識到上升空間有限或者碰到職業(yè)瓶頸期時，你就該考慮應該如何解決突破了。是換一家更具潛力的公司，還是轉(zhuǎn)向朝陽行業(yè)尋求發(fā)展，抑或是通過培訓學習提升自己。職場的殘酷就在于，“不進則退”總有更年輕、更具活力的新鮮血液來頂替瀕臨淘汰的你，而你準備好迎接他們的挑戰(zhàn)了嗎？工作地點重要指數(shù)：☆網(wǎng)友觀點：不求離家有多近，周圍交通多便利，但是要在上下班途中浪費四個小時的公司一律不去！無憂指南：最近做了一項關于上下班時間成本的調(diào)查，不少受訪者表示由于上下班途中花費的時間太長，因此會考慮是否要跳槽?？梢?，即使有誘人的高薪或其他吸引求職者的因素，也難以抵御長期堵車和沙丁魚罐頭般的地鐵的折磨。休假等非現(xiàn)金福利重要指數(shù)：網(wǎng)友觀點：休假？這種鏡花水月的東西看得見享受不到，比真金白銀虛幻多了，還不如折成現(xiàn)金直接打到我的賬戶上呢！福利？生日才發(fā)那么一小塊蛋糕，口味還不是我喜歡的。團建？饒了我吧，上班對著這些臉，下班還要對著這些臉，甚至還要犧牲休息天去參加團建活動——爬個山、吃頓飯什么的，心情比上班還糟糕好嘛！無憂指南：薪資福利，薪資放在福利前自然是因為重要程度排列的，薪資是立足之本，而福利，尤其是非現(xiàn)金福利，并不是所有公司都能享受到的，有的公司甚至連法定福利都給得很不爽氣，讓員工氣得想打人。根據(jù)所作過的關于福利的調(diào)查，有網(wǎng)友反映，休假只是紙面上的，由于平日繁重的工作使自己無法不帶“事”休假。但我們在公司有錄取意愿的時候也不能由著公司是不是？能爭取的就用力爭取、該接受的就坦然接受。類似休假這么美好的事情，為什么要放過呢？折成錢數(shù)著卡里的數(shù)字固然令人心花怒放，但休假帶來的身心愉悅不都是錢能解決的事情啊。工作時間重要指數(shù)：☆網(wǎng)友觀點：作為苦命的求職者，已不止一次栽在工作時間上了。朝九晚五、8小時工作制、雙休……現(xiàn)實告訴你，老板這種“冷血生物”，不把你榨干誓不罷休！如果加班能解決問題，他們絕對不會用招人來解決！無憂指南：這是一個現(xiàn)實卻無奈的職場現(xiàn)象，現(xiàn)實是——國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。無奈的是——在實際職場中不少求職者坦言他們只能望著“雙休”而興嘆。不少人甚至連加班補助、津貼都得不到保障。小編強烈譴責這類違法企業(yè)，也希望大家如若碰到類似情況能拿起法律的武器維護自身權益。關于工作時間的小科普：1、國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。2、加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。3、為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般日不得超過1小時；特殊原因情況下日不得超過3小時，且月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單與勞動者協(xié)商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。工作環(huán)境重要指數(shù)：網(wǎng)友觀點：工作環(huán)境沒有上限，但有底線：可以不是CBD、高級寫字樓，但絕對不能在小區(qū)里；可以沒有wifi，但一定要干凈無污染；同事可以很“喪”，但工作態(tài)度必須很燃！無憂指南：雖然說，公司的工作環(huán)境并不能絕對與“不靠譜公司”劃上等號，但至少能從側(cè)面反映出一家公司實力與規(guī)模。面試時觀察這家公司的工作環(huán)境是求職者“排雷”的方法之一。有的公司在居民樓內(nèi)，那你就需要考慮一下是騙子公司還是資金有限的創(chuàng)業(yè)公司？有的公司環(huán)境嘈雜，是公司管理的原因還是公司業(yè)務的需要？有的工作環(huán)境有損害健康的風險，比如化工行業(yè)、制造業(yè)等。凡事不要一刀切，面試的時候多觀察，自問能不能接受公司的環(huán)境，再考慮入職。同事/上下級關系重要指數(shù)：☆網(wǎng)友觀點：人這種東西最復雜了，又不是自己能夠控制的。大家都是成熟的職場人，能按時保質(zhì)完成手頭工作就謝天謝地了。融入不了同事、部門、公司又不會死，活在自己的世界里也有錯嗎？只要我不得罪人，工作上不出什么岔子就得了。無憂指南：講真心話，面試時最多能感受一下企業(yè)文化、工作環(huán)境，對領導風格也只能通過短暫的面試揣測一下，領導風格、同事關系真的得入職后才能切身感受，所以這個因素在很多職場人眼里屬于“看得見、摸不著”，的確難把握。然而，和上司磨合不好，跟同事關系僵硬，每天的上班就像折磨一樣。在面試的時候，不妨多留心一下面試官的言談舉止，適當?shù)貒@著工作職責和內(nèi)容提出一些問題，在被問起興趣愛好的時候留意一下面試官的反應，也能旁敲側(cè)擊地了解領導和團隊作風。公司性質(zhì)重要指數(shù)：網(wǎng)友觀點：我只是一路過打工的，在乎不了天長地久，只能追朝朝暮暮。就一句話：國企外企民企，給錢多的就是好企業(yè)。無憂指南：如今的外企已不是20年前的外企，眼下的民企也不再是20年前的民企，既然大家都表現(xiàn)得那么成熟、豁達，小編何必非要給企業(yè)貼上標簽呢？做一個熱衷于報酬，更熱衷于提升自己的職場人吧?。ㄍ辏?/p>

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全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515