無憂保職場指南早報(bào)：說起“祼辭”，相信大部分人第一個(gè)聯(lián)想到的是跳槽。而說到跳槽，相信很多人的第一反應(yīng)是“騎驢找馬”，可就是這樣一件事也是需要一定的技術(shù)性——不能讓現(xiàn)在的上司覺得自己是一個(gè)“不安于室”的“壞份子”，在自己沒有找到下家的情況下就丟掉了現(xiàn)在的“好槽”。于是，為了降低心理壓力，有些白領(lǐng)紛紛選擇了“祼辭”這一新方法。選擇“祼辭”，有時(shí)也是一種無奈時(shí)下，越來越多的白領(lǐng)開始選擇“祼辭”。在理性的狀態(tài)下，我們都知道與“祼辭”相比，“騎驢找馬”是最穩(wěn)適的一種跳槽方法。但人總會(huì)有不得以而為之的時(shí)候：無法繼續(xù)忍受，果斷選擇“裸辭”講述人：小斌我實(shí)在沒辦法繼續(xù)在公司里待下去了！老板朝令夕改，同事間勾心斗角，自己辛苦付出，團(tuán)隊(duì)卻總是視而不見。明明是老板突發(fā)奇想臨時(shí)改變工作方向，拖延了項(xiàng)目進(jìn)度，卻要把團(tuán)隊(duì)每個(gè)人批評的體無完膚；同事的一句問候都可能含沙射影，老板的一個(gè)眼神都需要下屬意會(huì)領(lǐng)悟；每次需要加班都是我一個(gè)人獨(dú)守崗位，同事紛紛找各種借口“出逃”，工作完成得好，功勞團(tuán)隊(duì)共享，工作出了錯(cuò)，責(zé)任由我個(gè)人承擔(dān)。我知道職場有很多潛規(guī)則，也經(jīng)常說服著自己要多忍耐，要學(xué)會(huì)承受，可在公司呆了半年多，我覺得自己整個(gè)人都變得神經(jīng)質(zhì)了。雖然沒有找好下家，但我還是果斷地選擇了“裸辭”！辭職跳槽，對于現(xiàn)在的職場人而言，總會(huì)遇上那么一兩次，而原因也各有不同。但是與那些被動(dòng)選擇“祼辭”的人相反，也有不少人主動(dòng)選擇了“祼辭”?！奥戕o”只為講道義講述人：阿丁與大多數(shù)“裸辭”的理由不同，我既不是因?yàn)橥玛P(guān)系緊張，也不是因?yàn)樽约河卸啻蟊臼?。我選擇“裸辭”，只因?yàn)椴幌朐凇膀T驢找馬”的情況下被老板認(rèn)為我是一個(gè)缺乏忠誠度的人。身在職場多年，我始終認(rèn)為只有當(dāng)完全辭去現(xiàn)有的工作后去找另一份工作才是不愧對老東家的最佳做法。而“騎驢找馬”，不但對公司不忠誠、還是一種做人不厚道的表現(xiàn)。試問，有哪個(gè)老板愿意自己手下的員工霸占著公司資源去做一些對不起公司的事？又有哪家公司愿意把那些喜歡“吃在碗里看在鍋里”的人招聘進(jìn)來？所以，我認(rèn)為相比“騎驢找馬”，“裸辭”更有道義。因?yàn)樽孕?，所以“裸辭”講述人：梁偉在現(xiàn)在的公司工作了5年，每年都“碩果累累”，老板對此也很高興?？膳c之相比，每次與他談及加薪或是年終獎(jiǎng)的時(shí)候，他就拉長著臉，一副被人搶光了所有財(cái)產(chǎn)的模樣。這一次，我們團(tuán)隊(duì)超額完成了上半年的業(yè)績目標(biāo)，可以說團(tuán)隊(duì)里的每一位成員都為此瘦掉了一圈。為此，作為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)人，我向老板上交了給整個(gè)團(tuán)隊(duì)成員加薪以及自己的晉升報(bào)告，不想老板敷衍至今。入行8年，我不僅夯實(shí)了自己的業(yè)務(wù)能力，同時(shí)還提高了管理能力，有成功的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，前段時(shí)間獵頭還給我推薦新機(jī)會(huì)，那時(shí)想跳槽也挺折騰的，就委婉地拒絕了。但是現(xiàn)下，我想是時(shí)候離開了。據(jù)的數(shù)據(jù)顯示，2010年中國19個(gè)行業(yè)的員工離職率平均為18.5%，比2009年15.9%的離職率上升了2.6個(gè)百分點(diǎn)。且有86%的職場人準(zhǔn)備在2011年嘗試跳槽；13%的受訪者表示“說不準(zhǔn)”，僅有1%的職場人不會(huì)在今年嘗試跳槽。面對當(dāng)下這個(gè)“什么都在漲，就是工資不在漲”的社會(huì)，很多職場人都在逐利地追求高薪，以期減少生存的壓力。正因?yàn)槿绱?，選擇“祼辭”的職場人就需要注意以下幾點(diǎn)：1.確定自己選擇“裸辭”不是一時(shí)沖動(dòng)、頭腦發(fā)熱。若是因受不了團(tuán)隊(duì)的工作氛圍就毅然選擇“祼辭”，呈一時(shí)之快，那就是最要不得的辭職理由。因?yàn)槟悴还茏叩侥睦锒家獙W(xué)會(huì)與同事、老板相處，要學(xué)會(huì)適應(yīng)團(tuán)隊(duì)。2.“裸辭”前，要與家人充分溝通，取得家人的信任與理解，不要讓你的“裸辭”成為整個(gè)家庭的重?fù)?dān)。請?jiān)凇奥戕o”前預(yù)留一定的準(zhǔn)備金，避免在失去工作后的一段時(shí)間里或是更長的時(shí)間里無以為繼。3.“裸辭”將會(huì)給職業(yè)生涯造成一定時(shí)間的空白期，為了減少企業(yè)在招聘時(shí)的顧慮，請充分利用好這段空白期。比如提高職業(yè)技能水準(zhǔn)，調(diào)整個(gè)人的身心狀態(tài)以便隨時(shí)都能夠馬上投入到新的工作中等。4.所有“裸辭”的人都要有一個(gè)心理準(zhǔn)備：工作也許并不像事先想象中的那么好找。相比“祼辭”，“騎驢找馬”更保險(xiǎn)其實(shí)，這個(gè)世上所有的事物都沒有所謂的絕對對錯(cuò)，辭職的方式也是一樣，祼辭有祼辭的好處，騎驢找馬也有騎驢找馬的好處，雖然兩者都有讓人糾結(jié)的地方，只是相對于“騎驢找馬”，“祼辭”冒得風(fēng)險(xiǎn)更大而已?！奥戕o”致命傷：職業(yè)空白期講述人：米飯網(wǎng)絡(luò)編輯日前，在51jobBBS）看到一個(gè)關(guān)于“裸辭還是騎驢找馬”的討論。兩相衡量，我是支持騎驢找馬的。至于理由很簡單，裸辭，必定會(huì)出現(xiàn)職業(yè)空白期，而現(xiàn)在的HR都很關(guān)注這方面的問題。站在HR角度，他會(huì)考慮為什么求職者在找了那么長一段時(shí)間的工作后依舊沒有被企業(yè)錄用，是否是在工作能力上有問題？亦或是性格有異，無法融入企業(yè)或是團(tuán)隊(duì)？無論原因怎樣，面對這樣的求職者，HR都會(huì)小心謹(jǐn)慎。而對求職者來說，面試時(shí)，職業(yè)空白期的回復(fù)也是一個(gè)很頭疼的問題。“裸辭”不可承受之重：經(jīng)濟(jì)壓力講述人：雯雯人事助理祼辭最大的風(fēng)險(xiǎn)就在于經(jīng)濟(jì)壓力。因?yàn)檎l都不知道你會(huì)需要多久的時(shí)間才能找到下一份工作，即使是拖上個(gè)一年半載也是完全有可能的事情，而這，就會(huì)讓你面臨不能養(yǎng)活自己的困境。我也想裸辭，我也想不工作，好好休息一段時(shí)間后再重新出發(fā)，可辭職后的生活用度要誰來承擔(dān)？難道任憑自己坐吃山空、只出不入？再者，經(jīng)濟(jì)壓力一大，就會(huì)間接影響到求職心態(tài)，而心態(tài)一旦浮躁，求職不順利的機(jī)率就會(huì)大幅增加，這是有連環(huán)效應(yīng)的。因此，有“驢”不“騎”在我看來就是浪費(fèi)資源！與后繼有慮的“祼辭”不同，“騎驢找馬”至少?zèng)]有生活用度會(huì)逐漸拮據(jù)這一后顧之憂。然而，在“騎驢找馬”的過程中，職場人也必須注意以下幾點(diǎn)，以確保自己在還未跳到“馬背”上之前，不至于被“驢”給“甩”下去：1.不要讓主管成為最后一個(gè)知道你要跳槽的人。2.因?yàn)槟氵€在“騎驢”所以不要因?yàn)椤罢荫R”而延誤手頭的工作，讓你的工作有始有終。3.不到最后關(guān)頭，不要輕易透露自己找的是哪家公司。4.讓辭職更職業(yè)化，不要讓你個(gè)人對公司的情緒影響到其他人。5.用未來的“馬”來威脅現(xiàn)在的“驢”是一種自以為是的行為。6.選擇性的投簡歷，接到面試電話盡量在電話里先作初步溝通，有選擇性的去面試。7.不要為了面試反復(fù)請假。就算請假，都應(yīng)該事先請假，可以讓領(lǐng)導(dǎo)或同事有時(shí)間調(diào)整工作，這是一種好的職業(yè)意識。（完）

作者：網(wǎng)絡(luò)編輯部

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515