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無憂保職場指南早報：
案例：“……我在這家廣告公司已經(jīng)工作3年了，負(fù)責(zé)公司的文案。廣告公司的員工流動率高，這在行業(yè)內(nèi)是一個普遍的現(xiàn)象?？梢哉f，雖然我只在這里工作了3年，但資歷并不淺。我這人做事比較穩(wěn)，平時工作也是踏踏實實的，很多重要客戶的文案策劃都是我親自負(fù)責(zé)，基本上不用老板費心，客戶很對我的作品非常滿意，公司的老板對我的能力也非常認(rèn)可。雖然工作這么久，但公司從來沒有主動給我加過薪，這一點是令我感到比較傷心的。因為在我的觀念里，一直認(rèn)為，只要兢兢業(yè)業(yè)，被老板和客戶認(rèn)可了，加薪是遲早的事兒。按照規(guī)定，公司每年有兩次升職加薪的機會。但最讓人不理解的是，去年公司制定了新的規(guī)章制度，要求加薪時，必須由員工向上級領(lǐng)導(dǎo)提出加薪申請！我一直相信‘是金子就一定會發(fā)光’，但我感覺在這里始終得不到應(yīng)有的價值認(rèn)可。而最讓我感到不公平的是，最近的一次加薪，平時一個表現(xiàn)不怎么好的員工，得到了加薪的機會，而我卻沒有。這件事深深刺痛了我。我不想在這里干不去了，太傷人心了。員工表現(xiàn)的好不好，難道領(lǐng)導(dǎo)不會看在眼里嗎？如果這樣下去的話，誰還會愿意賣力地工作??？我想不通……“曾經(jīng)在網(wǎng)上看到過一個調(diào)查，關(guān)于“是金子就一定會發(fā)光”，71%的人持支持觀點，而只有29%的人反對。這也應(yīng)驗了一句話：真理往往掌握在少數(shù)人手中！很多有才能的人得不到重用時，往往會拿這句話來安慰自己。金子一定會發(fā)光嗎？并不見得！首先，假如這塊金子被深埋在地下怎么辦？假如這塊金子被沉入了海底怎么辦？假如這塊金子還只是一塊礦石、還沒有被提煉出來怎么辦？它還會發(fā)光嗎？金子會發(fā)光，不錯，這是它的物理屬性，是內(nèi)因，誰也改變不了，這是事實！但當(dāng)它發(fā)光的外在條件不具備時，它還能發(fā)光嗎？其次，這句話體現(xiàn)的是一件東西或者一個人的內(nèi)在價值。石頭不會發(fā)光，而金子會發(fā)光，這充分體現(xiàn)了金子的內(nèi)在價值。但是，如果這塊金子處在深山幽谷，發(fā)的光沒有被別人注意到，它的價值還能被發(fā)現(xiàn)嗎？還能被利用嗎？第三，這涉及到一個時間段的問題。你可能會說，即使處在深山幽谷，但只要它是金子，日后總有一天被別人發(fā)現(xiàn)，價值同樣可以得到利用。但這個時間，有可能是200年，也有可能是2000年，金子依然會在那里，不會消亡。而現(xiàn)實的問題是，在職場上，你的工作不是無限期的，你只有35年左右的工作時間。如果在這段時間內(nèi)你的價值不被發(fā)現(xiàn)，那么，你這一生就再也沒有展現(xiàn)自己的機會?；蛘吒豢蜌獾卣f，如果你在35歲之前還沒有主動向企業(yè)、向社會展現(xiàn)你的價值，那么，基本上就意味著你這一生只能是很平淡。有人會很高尚地說后人會發(fā)現(xiàn)我的價值，我終將“名垂青史”。如果你還沒到那么偉大的地步，就不要再在這里妄想了。結(jié)婚買房子照顧孩子贍養(yǎng)父母才是你要為之奮斗的事情。是金子未必會發(fā)光，職場上一定要牢記這一條。職場上會做事情的人很多，像這個案例中描述的那樣，但能夠適當(dāng)、適時證明自己是“金子”的，少之又少。沒有什么事是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?，你不主動爭取，機會就會被別人搶走，你的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展將永無出頭之日。不要被動地等待別人發(fā)現(xiàn)、而要主動證明你是金子，該出手時就出手，該亮劍時就亮劍，才是決勝職場的王道！要不然，工作都是你做的，功勞都是別人的，自己雖然兢兢業(yè)業(yè)，但到年底升職加薪評先進(jìn)樣樣沒有你的份兒，你真的會比感覺比竇娥還冤！全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515
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