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無憂保職場指南早報(bào)：六、發(fā)現(xiàn)你的獨(dú)特價(jià)值，讓工作因你而不同
在職業(yè)規(guī)劃咨詢的過程中，我們經(jīng)常聽到客戶這樣的抱怨：;這份工作太簡單了，隨便找一個(gè)人都能干。;果真如此嗎？我并不這樣認(rèn)為。相反，持有這種觀點(diǎn)的人，在工作中必定是千人一面，無法發(fā)揮他的獨(dú)特價(jià)值。你個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，不是取決于你所做的工作有多少含金量，而是取決于你能否用你獨(dú)特的方式把這份工作做到與眾不同。比如倉庫管理，大家可能都會(huì)覺得這工作太簡單，沒有前途，又臟又累，也不愿意干。但我們曾經(jīng)咨詢過的一個(gè)客戶在做這份工作時(shí)，我們可以從他身上看到什么才是;獨(dú)特價(jià)值;。他做的是鋼鐵貿(mào)易公司的庫管，他很善于動(dòng)腦筋，根據(jù)公司的情況總結(jié)出了一套出入庫流程，在不同的鋼材上做上不同的記號，使得對鋼材的清點(diǎn)、進(jìn)出庫效率大大提高，錯(cuò)誤率大大降低，當(dāng)時(shí)隨便你怎么提，他都能立馬告訴你某種材料在庫內(nèi)的具體位置。如果只是因?yàn)楣ぷ魈唵危蛘卟环吓d趣而輕易放棄，用消極的方式去對待，這是很明顯的態(tài)度問題，同樣會(huì)影響到你的跳槽。因?yàn)椋偃缒阍谇耙环莨ぷ魃蠜]有認(rèn)真的態(tài)度，招聘官同樣有理由相信你在現(xiàn)在的崗位上也不會(huì)有認(rèn)真的態(tài)度，并因此而拒絕給你機(jī)會(huì)。一個(gè)沒有認(rèn)真態(tài)度的人，其越聰明，可能對于公司造成的損失也就越大。良好的態(tài)度，是職場生存必不可少的職業(yè)精神，不管你做什么工作，都是如此。你憑什么得到比別人更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，更高的物質(zhì)回報(bào)？原因只有一個(gè)，那就是：你身上具備與眾不同的價(jià)值。注意：我強(qiáng)調(diào)的是;與眾不同;。每個(gè)人身上都有可利用的價(jià)值，關(guān)鍵是哪些價(jià)值才能讓你保持與其他99%的人不一樣？營銷學(xué)中有一個(gè)觀點(diǎn)叫;差異化;。這個(gè)觀點(diǎn)在職場上依然可以用。你只有做到與眾不同，你才會(huì)有你獨(dú)特的價(jià)值。有一次和我們的一個(gè)客戶在溝通時(shí)，她和我們分享了她進(jìn)入新公司之后，她的領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)時(shí)跟她講的一句話：;不要你因工作而不同，要讓工作因你而不同。;這句話點(diǎn)到了工作的本質(zhì)，也是展現(xiàn)你個(gè)人價(jià)值的最關(guān)鍵的切入點(diǎn)。;要讓工作因你而不同。;這不僅反應(yīng)了一個(gè)人的能力，更反應(yīng)了一個(gè)人的眼界、態(tài)度和獨(dú)立思考的價(jià)值觀。當(dāng)一千個(gè)人當(dāng)中有999個(gè)人用同樣的思維去思考問題的時(shí)候，那么，這999個(gè)人的價(jià)值都是一樣的，他們當(dāng)中的任何一個(gè)人也很容易被其他的999個(gè)人所取代。你要想不被輕易替換掉，成為老板眼中被重用的人，你必須要想盡辦法，把這份工作做到與其他999個(gè)人都不一樣，你才是你最有價(jià)值的部分。七、你的能力不一定很強(qiáng)，但是，你又是否具備職業(yè)化精神？你知道公司的詳細(xì)聯(lián)系方式嗎？假如下班之后開個(gè)會(huì)，你是否能夠多待半個(gè)小時(shí)？每當(dāng)需要加班的時(shí)候，你是否找過借口請過假？你可以在晚上睡覺之前腦子里還想著工作上的問題怎樣解決嗎？下班回到家，你是否一看到公司打來的電話就非常討厭？在工作與和朋友約會(huì)之間，你會(huì)放棄約會(huì)而選擇工作嗎？你能清晰地知道明天的工作怎樣安排嗎？你有多久沒有進(jìn)步、但卻始終抱怨公司這不好那不好？有多久你的意見沒有被領(lǐng)導(dǎo)重視過了？你是否感覺公司的事與你無關(guān)？;如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開！;第二，你在抱怨，并不意味著你的競爭對手也在抱怨。那些能夠更快適應(yīng)環(huán)境的人，會(huì)積極調(diào)整自己的狀態(tài)，成為能夠獨(dú)當(dāng)一面的人。顯然，當(dāng)遇到升職加薪的機(jī)會(huì)時(shí)，這樣的人會(huì)比你更快得到機(jī)會(huì)。羚羊抱怨草原上的獅子太多，或者獅子抱怨羚羊跑得太快，都是沒有任何意義的。競爭隨時(shí)都存在，只有適者才能夠生存。這是法則，任何人都改變不了。你或許會(huì)問：難道出了問題，我們就不能抱怨嗎？就只能逆來順受、忍氣吞聲嗎？絕對不是！否則，人就不再擁有了自己的獨(dú)立思想，而是成為一個(gè)奴隸。但回過頭來想一想：我憑什么抱怨？我有抱怨的資本嗎？我抱怨了之后問題能夠解決嗎？會(huì)有人在乎我的抱怨嗎？假如這些問題的答案都是否定的，那么，與其抱怨，不如把抱怨的時(shí)間花在自己的成長上。等你積累了足夠的資本去改變現(xiàn)實(shí)的時(shí)候，你就不必再抱怨了。把眼光放得長遠(yuǎn)一些，職業(yè)發(fā)展的初期，你唯一的目標(biāo)就是成長。只要有成長的機(jī)會(huì)，其他一切問題都不重要。在管理咨詢公司工作時(shí)，有一件事情是令我印象特別深刻的：每次需要出差時(shí)，都是趕在周六日；而每次回來時(shí)，也是趕在周六日。平時(shí)晚上還要加班，這樣我一個(gè)月難得有一兩天的休息。我的生平第一次出差，是到內(nèi)蒙西部的一個(gè)地區(qū)，只有一趟火車通過，而且據(jù)說該站只預(yù)留兩張臥鋪席。沒買到臥鋪，也沒買到座位票，只好買站票。當(dāng)時(shí)是春天，只有到了內(nèi)蒙，你才知道當(dāng)?shù)氐纳硥m暴到底有多么厲害，五米之外看不到任何東西。我在兩個(gè)車廂接頭的地方站著，沙子從縫隙里灌進(jìn)來，弄得我滿頭滿身都是。慢車，又晚點(diǎn)，我站了將近20個(gè)小時(shí)才回到北京，一宿未睡?；氐剿奚?，已經(jīng)是下午，顧不上休息，沖了個(gè)澡換身衣服就抓緊時(shí)間到公司去交差。同事們說都這么累了還不好好休息休息明天再來上班，今天還過來干嘛？我只好笑著跟他們說我不累。其實(shí)我真的很困，好想美美地睡一覺。還有一次出差，是在國慶節(jié)前夕，給客戶進(jìn)行一項(xiàng)戰(zhàn)略性提案。客戶所在地離我的家鄉(xiāng)不遠(yuǎn)，只有200公里。我本想著提案之后能夠直接回家看看，但提案一次性通過，客戶立馬又說國慶之后10月8日要具體的實(shí)施方案?；氐劫e館，項(xiàng)目總監(jiān)對我說，;你不打算回家嗎？;項(xiàng)目總監(jiān)是我的同鄉(xiāng)，正準(zhǔn)備利用國慶節(jié)回家結(jié)婚。我說，;都訂了10月8號要提案，我得抓緊時(shí)間寫方案，哪有時(shí)間回家？國慶7天，我用4天的時(shí)間寫方案，還有3天可以休息，我已經(jīng)一個(gè)月沒有休息了。我把回家的車票退了，已經(jīng)訂好了回北京的票，我要在慢車上站一夜回北京。;當(dāng)時(shí)總經(jīng)理也在場，項(xiàng)目經(jīng)理趕緊笑著對總經(jīng)理說，;加工資加工資，上哪兒去找這樣的好員工？;這樣的事情有很多。我只是覺得盡到了作為一個(gè)員工最起碼的職責(zé)，我能做到的，別人也能做到，并沒有什么特別之處，僅此而已。但后來我站在了管理者的位置上，我才知道，僅僅是在我看來沒有什么特別之處的地方，也仍然有很多人做不到。比如工作太忙，我想通知大家下班的時(shí)候開個(gè)會(huì)（我都不敢把這個(gè)會(huì)放到周六開），但快到下班的時(shí)候，肯定會(huì)有人以各種各樣的借口推辭；比如周末有個(gè)事情需要臨時(shí)安排，但打了一圈的電話，一個(gè)也打不通；比如我開會(huì)的時(shí)候明確要求他們每個(gè)人都帶個(gè)本子，以便我隨時(shí)安排工作。但真正到了開會(huì)的時(shí)候，仍然會(huì)有人不長記性說楊總您稍微等一下我去拿個(gè)本子記下來。我常常對我的下屬們說：你們都是初入職場的新人，沒有什么能力，我不怪你們，我可以給你們時(shí)間去成長。但問題是：當(dāng)我肯給你機(jī)會(huì)去成長時(shí)，你是否做好了足夠的準(zhǔn)備，愿意去接受這個(gè)一個(gè)機(jī)會(huì)？你的能力不一定很強(qiáng)，但是，你又是否具備職業(yè)化精神，來迎接即將到來的成長？如果沒有，那么，就不要抱怨公司，不要抱怨社會(huì)，因?yàn)?，你沒有資格。你要想和這個(gè)社會(huì)談判，總得考慮考慮你的籌碼在哪里吧？自己沒有任何籌碼，卻又想著要這要那，憑什么？這樣的人和強(qiáng)盜又有什么區(qū)別？八、把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，你就不再會(huì)抱怨工作那么累，那么多加班，憑你的能力，你會(huì)得到更高的待遇，你為什么還不走？許多紛紛跳槽的同事都給我這樣的勸告。當(dāng)初一起進(jìn)入公司的許多新同事，在公司工作一兩年之后紛紛跳槽離開。我也跳過槽，但最終還是回到了原來的公司。前進(jìn)的道路上，每個(gè)人都會(huì)有浮躁，我也遇到過。在經(jīng)歷了短暫的浮躁之后，我重新回歸到原點(diǎn)。從時(shí)間管理的角度來說，成長是一件重要但不緊急的事情，重要的事情要先做，你以后才不會(huì)到處救火，為了緊急的事情而碰得焦頭爛額。剛剛進(jìn)入公司的時(shí)候，我就給自己定下一個(gè)目標(biāo)：3年之內(nèi)，不要計(jì)較工資有多高，待遇有多好，只要給我足夠的成長空間，其他一切都可以為此讓路。我很慶幸為了自己的成長，而舍棄了暫時(shí)的薪水和物質(zhì)回報(bào)。假如重新讓我選擇一次，我依然會(huì)這樣選擇。因?yàn)?，我知道在什么時(shí)候，該要堅(jiān)守的東西是什么，該要放棄的又是什么。所謂的放棄，也只是暫時(shí)放棄，把精力放在更有價(jià)值的東西上，你現(xiàn)在的放棄的，以后會(huì)成倍賺回來。如何去決定哪些是可以堅(jiān)守的，哪些是可以放棄的？唯一的判斷標(biāo)準(zhǔn)，就是你的終極目標(biāo)。你所走的每一步路，每一次行動(dòng)，都應(yīng)該圍繞這個(gè)終極目標(biāo)來進(jìn)行。如果你缺失了這個(gè)目標(biāo)，那么，你很有可能因?yàn)槎唐诘睦娑杀瘟穗p眼，導(dǎo)致你走上了錯(cuò)誤的道路。而一味追求缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃的短期利益，最終會(huì)讓你付出代價(jià)。我清楚地知道自己的目標(biāo)是什么：成為一位影響公司運(yùn)營管理的人；如果有可能，并最終實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的夢想。如果要想創(chuàng)業(yè)，我必須清楚地知道一家公司是如何運(yùn)營、如何管理、如何成長的，這其中需要掌握很多層面的知識。因此，成為影響公司運(yùn)營管理的人，是創(chuàng)業(yè)的前提基礎(chǔ)，這兩者之間并不矛盾。而要想成為對于公司運(yùn)營管理有影響的人，當(dāng)前的管理咨詢崗位可以為我提供最大的成長機(jī)會(huì)。而的我目標(biāo)，確切地說，就是利用管理咨詢崗位所提供的一切可能機(jī)會(huì)，為自己補(bǔ)充公司運(yùn)營管理方面的所有營養(yǎng)。當(dāng)這個(gè)大目標(biāo)明確之后，所以我才會(huì)有了上述的目標(biāo)：3年之內(nèi)，不計(jì)較工資有多高，待遇有多好，只要給我足夠的成長空間，其他一切都可以為此讓路。對于此時(shí)的我來說，工作已經(jīng)不再是工作，而是一份事業(yè)理想，我所走的每一步，都是在為我構(gòu)筑以后的人生夢想打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。對于剛剛畢業(yè)時(shí)的我來說，并沒有事業(yè)這個(gè)概念。只是偶然的一個(gè)機(jī)會(huì)，讓我開始反思自己。那是一天下班回來的路上，遇到一個(gè)人做調(diào)查，問了我?guī)讉€(gè)簡單的問題。隨后談到工作，我們談得很投緣。于是互留了名片，之后也經(jīng)常聯(lián)系。雖然我知道這個(gè)人后來是做安利的，他那次所謂的;市場調(diào)查;，也只是尋找目標(biāo)客戶的一種手段；雖然他帶我去了安利的培訓(xùn)現(xiàn)場，在那里一動(dòng)不動(dòng)聽了8個(gè)小時(shí)，但最終我沒有成為他的客戶。但結(jié)識此人，卻帶給了我另外一種思想啟發(fā)：如何實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由？他推薦給我一本書，叫《管道的故事》。這本書的內(nèi)容和道理都很簡單：我們都生活在一個(gè);提桶;的世界里，干一天的活兒拿一天的工錢，干一個(gè)月的工作領(lǐng)一個(gè)月的薪水。不提桶，就沒有收入！如何擺脫時(shí)間換金錢的陷阱，如何獲得真正的財(cái)富？唯一的保障，就是構(gòu)建屬于你自己的財(cái)富管道！雖然我并沒有加入安利，構(gòu)建自己的財(cái)富;管道;，但正是這本小書，讓我開始思考：我憑什么永遠(yuǎn)不失業(yè)？我憑什么隨便走到哪里都可以養(yǎng)活自己？我憑什么成為這個(gè)社會(huì)上不可或缺而不是可有可無的角色？答案只有一個(gè)，那就是：構(gòu)建你的核心競爭力，這是你辭職之后再也不用再擔(dān)心找不到好工作的;軟實(shí)力管道;。周星馳有過一句經(jīng)典臺詞：人如果沒有理想，和咸魚又有什么區(qū)別？每個(gè)人都必須要有自己的事業(yè)追求，擁有值得你一生為之奮斗的目標(biāo)，并圍繞這個(gè)目標(biāo)構(gòu)建你在這個(gè)社會(huì)上立足的資本。我在《職場救贖;年輕人不要試圖追求安全感，特別是年輕的時(shí)候，周遭環(huán)境從來都不會(huì)有絕對的安全感，如果你覺得安全了，很有可能開始暗藏危機(jī)。真正的安全感，來自你對自己的信心，是你每個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，而真正的歸屬感，在于你的內(nèi)心深處，對自己命運(yùn)的把控，因?yàn)槟阕畲蟮膶κ钟肋h(yuǎn)都是自己。;全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515
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