無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：

蘑菇定律由來

管理學(xué)中的;蘑菇定律;（MushroomLaw）是上世紀(jì)70年代由一批年輕的電腦程序員;編寫;的，它是指非常適用于組織對(duì)待職場(chǎng)新人的一種管理方法。職場(chǎng)新人被分配到不受重視的部門，或被安排做打雜跑腿的工作，像他們自己所說的;吃的是雜糧、干的是雜活、做的是雜人;，而且經(jīng)常代人受過，受到無端的批評(píng)、指責(zé)，缺少對(duì)他們必要的重視、指導(dǎo)和提攜。

新人職場(chǎng)定位

眾所周知，在西方的那些世界級(jí)大公司里，管理人員都要從基層小事做起，就連老板自己的兒子要接班也得從基層做起，主要是出于以下幾點(diǎn)考慮：從基層干起，才能了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的整體運(yùn)作，日后工作中方能更得心應(yīng)手；從基層干起有利于積累經(jīng)驗(yàn)、誠信和人氣，這是成功相當(dāng)重要的不可缺少的要素；從基層干起，可讓員工經(jīng)受艱苦的磨礪和考驗(yàn)，體驗(yàn)不同崗位乃至于人生奮斗的艱辛，更加懂得珍惜，企業(yè)也便于從中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、重視人才，所以說;蘑菇;的經(jīng)歷對(duì)年輕人來說是成長(zhǎng)必經(jīng)的一步。如何快速高效地走出職業(yè)生涯中的最初那段;蘑菇期;，為日后積累工作經(jīng)驗(yàn)和人生閱歷，是每個(gè)經(jīng)過十幾年寒窗苦讀而踏入社會(huì)的年輕人必須面對(duì)的問題。建議如下：

適應(yīng)發(fā)展運(yùn)用

一、既要深入了解、堅(jiān)定信念，又要任勞任怨、少說多干

剛剛踏入社會(huì)的職場(chǎng)新人，往往抱有不切實(shí)際的幻想，期望著擁有一份挑戰(zhàn)與樂趣并存、薪酬豐厚的職業(yè)，而事實(shí)上，初涉職場(chǎng)的年輕人由于缺少經(jīng)驗(yàn)、缺少對(duì)單位的理念文化的了解，很難委以重任，當(dāng)期望與現(xiàn)實(shí)發(fā)生矛盾時(shí)，便又往往喪失信心、失去對(duì)工作的熱情，工作時(shí)容易采取敷衍了事應(yīng)付的態(tài)度，因此，職場(chǎng)新人應(yīng)調(diào)整心態(tài)，老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，這對(duì)于他們走出職業(yè)生涯的那段蘑菇期是最基本的，具體來說：

（一）清醒認(rèn)識(shí)自己，保持良好心態(tài)。經(jīng)過十幾年的寒窗苦讀，經(jīng)過一輪又一輪的人才招聘會(huì)和斗志斗勇的層層面試，職場(chǎng)新人終于熬出了頭，找到了一份工作，帶著無限美好的憧憬準(zhǔn)備大顯身手。這些職場(chǎng)新人懷揣著引以為榮的各種各樣的證書，走向社會(huì)，自我感覺良好，應(yīng)該是所謂的;人才;，然而被分配做;苦力;的現(xiàn)實(shí)卻給了他們當(dāng)頭一棒，以至于產(chǎn)生了到底是人才還是苦力的疑惑。每一個(gè)新人都要清醒地認(rèn)識(shí)到，大學(xué)證書只說明了你學(xué)到了一定的理論知識(shí)，但你還缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及動(dòng)手能力，不補(bǔ)上實(shí)踐這一課，那你永遠(yuǎn)是一個(gè);理論高、實(shí)踐低;的瘸子，不可能大步前進(jìn)！再說職場(chǎng)與人生道理是一樣的，低起高謀，分步到位，方能成就大事。成功是每個(gè)人追求的目標(biāo)，但要避免急功近利。每個(gè)成功者的背后都有一番辛酸的故事，都有著痛苦的磨難和經(jīng)歷。在職場(chǎng)生涯的蘑菇期，心態(tài)的調(diào)整顯得尤為必要，要不斷調(diào)整自己，保持靜心、耐心、細(xì)心、專心，樂觀自信地對(duì)待工作和生活。

（二）保持創(chuàng)新激情，逐步適應(yīng)環(huán)境。從學(xué)生到職場(chǎng)新人，從較單純的學(xué)校走向紛繁復(fù)雜的社會(huì)，最重要的是適應(yīng)性問題。學(xué)生有學(xué)生的行為標(biāo)準(zhǔn)和思考模式，職場(chǎng)人有職場(chǎng)人的行為標(biāo)準(zhǔn)和思考模式，二者是完全不同的，因此，要沉下心來，學(xué)會(huì)獨(dú)立思考，獨(dú)立行事，學(xué)會(huì)承受和忍耐，少說多做，努力適應(yīng)工作環(huán)境，適應(yīng)社會(huì)。正如康佳公司所表示的那樣，它喜歡志存高遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地的人。他要有遠(yuǎn)大志向，對(duì)自己對(duì)企業(yè)有較高的要求，他也要能沉得下去，一步一步的提升自己。你要想跳得更高，就得先低頭彎腰蹲下來！激情是不能磨滅的，但忍耐和等待比沖動(dòng)和激情更重要。既有激情又能忍耐說明這個(gè)人是成熟的，只有激情就容易沖動(dòng)。

（三）腳踏實(shí)地工作，認(rèn)真做好小事。初涉職場(chǎng)的年輕人是一張白紙，能力和經(jīng)驗(yàn)沒有太大的區(qū)別，他們不能深刻地了解組織的文化理念，一般不會(huì)被委以重任，往往是做些瑣碎的工作，但不能因?yàn)槭滦【筒徽J(rèn)真對(duì)待，敷衍了事。如果連小事都做不好，誰敢把大事交給你呢？一日不掃，何以掃天下？因此，如一位作家所言;無論做什么事情，都應(yīng)該盡心盡力，一絲不茍，因?yàn)榫烤故裁床攀谴缶?，什么才是最重要的，這一點(diǎn)其實(shí)我們并不清楚。堤壩小洞不堵，沖成大洞遭殃。也許，在我們眼里微不足道的細(xì)節(jié)，實(shí)際上卻可能生死攸關(guān)。;

（四）少說多學(xué)多做，處好人際關(guān)系。作為職場(chǎng)新人，你不了解組織的情況，應(yīng)該多做小事，管住嘴巴，少點(diǎn)闊論，多傾聽同事們的心聲，避免轉(zhuǎn)入是非圈，同時(shí)要奉行內(nèi)方外圓的為人處事之道，內(nèi)方即誠實(shí)、守信、謙虛，外圓即做事要講究方法、技巧、藝術(shù)，積累足夠的人脈，須知人緣也是生產(chǎn)力。今天的努力會(huì)在明天收獲豐碩的果實(shí)，良好的人際關(guān)系是人格魅力的展現(xiàn)，是實(shí)力積累的表現(xiàn)，也是積蓄資源的最好方式。

（五）努力學(xué)習(xí)充電，不斷積累實(shí)力。勿庸諱言，職場(chǎng)新人都擁有一張不錯(cuò)的學(xué)歷文憑，但學(xué)力應(yīng)該是學(xué)習(xí)能力的匯集，加之職場(chǎng)新人從學(xué)校走向社會(huì)，要學(xué)的東西很多，所以畢業(yè)以后千萬別停止進(jìn)修學(xué)習(xí)，使自己處于不斷的學(xué)習(xí)、充電之中，這也是個(gè)人能力的一種遞增。要想在職場(chǎng)脫穎而出除了累積實(shí)力之外，更重要的是必須擁有多張專業(yè)認(rèn)證執(zhí)照，這樣才能快速升遷或順利轉(zhuǎn)職，目前國(guó)內(nèi)報(bào)考專業(yè)證照的人數(shù)年年創(chuàng)新高，證照主義已經(jīng)變成工作收入行情的;敲門磚;。如果MCSE（微軟認(rèn)證系統(tǒng)工程師）、MOS（微軟OFFICE專家認(rèn)證）、Linux及Java國(guó)際認(rèn)證、（Cisco網(wǎng)絡(luò)工程認(rèn)證）、CFA（美國(guó)財(cái)務(wù)分析師）、FRM（風(fēng)險(xiǎn)管理師）等。這些證照到手，絕對(duì)能保證你的行情一路看漲，即使職場(chǎng)新人也有可能破格晉升。

二、既要埋頭苦干，又要善于表現(xiàn)

誠然，從一點(diǎn)一滴的小事做起，從別人不愿干的工作做起，埋頭苦干，不斷學(xué)習(xí)，發(fā)展能力這是最基本的，但如果說單靠辛勤工作、埋頭苦干就能在職場(chǎng)上出人頭地，那就有點(diǎn)無知了。一個(gè)聰明的人不僅要善于做事，還要;善于表現(xiàn);，尋找機(jī)會(huì)讓自己迅速脫穎而出，畢竟現(xiàn)在是酒香也怕巷子深的時(shí)代了。善于表現(xiàn)，即在關(guān)鍵時(shí)刻要抓住機(jī)遇，顯露才華，就會(huì)脫穎而出了。

（一）做好計(jì)劃安排，主動(dòng)請(qǐng)示匯報(bào)。職場(chǎng)新人要養(yǎng)成及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)的習(xí)慣，同時(shí)要注意運(yùn)用得體的方式方法，特別是要注意如實(shí)匯報(bào)在工作中取得的成績(jī)，這樣就能夠給單位上下留下尊重上司和同事、工作效率高、踏實(shí)可靠的良好形象。采取《一分鐘經(jīng)理》工作法，能明顯提高你的效率，給人以快速效率的良好感覺。

（二）會(huì)前做好準(zhǔn)備，會(huì)上積極發(fā)言。開會(huì)前，就你要做的會(huì)議發(fā)言進(jìn)行周密的計(jì)劃準(zhǔn)備，把可能遇到的問題及解決的對(duì)策列出來，盡可能做到言之有物，有理有據(jù)，有自己的角度和特點(diǎn)。開會(huì)時(shí)大聲清晰地陳述你的意見，并注意用誠懇的眼神和上司與同事交流，讓他們注意到自己，并根據(jù)上司與同事的反應(yīng)，及時(shí)調(diào)整發(fā)言內(nèi)容和時(shí)間。要注意發(fā)言時(shí)機(jī)，不能第一個(gè)發(fā)言，容易給人產(chǎn)生狂妄自大的感覺。也不能在中間以后發(fā)言，大家疲塌了，注意力不集中了，發(fā)言再好效果也不會(huì)好。在2;蘑菇期;，事業(yè)發(fā)展的春天才能真正來臨。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要把職場(chǎng)新人看成是新鮮血液的引進(jìn)，新的思想觀念的引進(jìn)，企業(yè)發(fā)展培育接班人的需要，認(rèn)真做好這項(xiàng)工作。要想對(duì)待軍隊(duì)?wèi)?zhàn)士一樣嚴(yán)格管理要求，對(duì)待自己的孩子一樣全面關(guān)心愛護(hù)，幫助職場(chǎng)新人順利渡過;蘑菇期;，早日成才挑起公司的大梁，為公司創(chuàng)出更好更多的效益來！

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515