無憂保職場指南早報：現(xiàn)在，是凌晨兩點半，十一點就上床了，但我毫無睡意。腦子在黑暗里肆虐地想，我也看不清在想什么，大片大片的空白，零碎、雜亂而模糊。試圖集中注意力體會去內(nèi)心感受時，我能明顯觸摸到一種氣憤的情緒。

作為一名理想主義者，現(xiàn)在的我職場失意，女友分手，做著一份自己連自己都嫌棄的工作，家人對我很失望，我自己也是。每當這樣，那股憤怒就越發(fā)讓我痛苦，越痛就越掙扎，越掙扎就越無助、虛脫、失落和惆悵。像是活在了一個窒息的密閉空間里。

不行，我不想任由思緒肆意妄為，我怕自己會被吞噬殆盡。

于是打開手機，搜索了INFJ職業(yè)規(guī)劃，意外在某乎看到了馭爺。還看到有人給他寫家書，我在想，也許他能給我一些建議。就算沒有回信，也可以當做是自己的一次梳理吧，反正不能讓腦袋胡思亂想。而且，應該也有很多同齡人跟我一樣吧，滿腔熱血地走出校門，一次次被現(xiàn)實打回原點，最后開始質(zhì)疑自己，陷入迷茫的怪圈。

現(xiàn)實真的太殘酷，我認為自己有責任把用健康、愛情、家人期望和青春為代價，換來的真實經(jīng)歷寫出來。希望已步入社會的人們，和馬上畢業(yè)的同學們，能在職場中少走彎路，至少不用再像我這么傻，白白荒廢了幾年青春，卻又一切要重頭開始。

01

我叫Edison，2015年畢業(yè)于某二線城市三流全日制本科畢業(yè)，計算機科學與技術(shù)。

我在郊區(qū)的小鎮(zhèn)上長大，家庭并沒有多富裕，但是也算溫飽無憂吧，我在外公外婆家長大，一直到11歲才回家，從小到大，都被保護的很好，吃飽穿暖，成長過程沒有遭遇太多波折，波瀾不驚，習慣了在溫室里生活。但是家庭并沒有那么和睦。

高中畢業(yè)，人還是很幼稚，沒有什么主見，就聽從家人意見留在當?shù)厣洗髮W，計算機專業(yè)是看名字瞎選的，完全不知道以后學習的內(nèi)容以及以后就業(yè)的方向。步入大學后，也做了一些嘗試，做**，班級活動等等都去探索，我在日常的大學學習中，發(fā)現(xiàn)自己對計算機專業(yè)的寫代碼感到厭倦。我也曾嘗試計算機領(lǐng)域的不同方向，比如前端，設(shè)計，發(fā)現(xiàn)也都不合適，逃了很多課。經(jīng)常去圖書館看書，但沒有目的性，比如《定位》、《長尾理論》、《浪潮之巔》，還有心理學的一些書籍，很雜。基本都是淺嘗輒止，現(xiàn)在回頭看大學期間，好像從來沒有深入的做過并把一件事情做出一定成果，大都淺嘗輒止。

直到一本書的出現(xiàn)打破了現(xiàn)狀。

這是一本母校編寫的，畢業(yè)后，工作找的比較好，考研成功，出國成功的學長們寫的經(jīng)驗分享合集。我在其中讀到了我們學院的一些學長的分享，發(fā)現(xiàn)竟然還有能進入BAT的，我加了他們的**，和他們?nèi)〉昧寺?lián)系。我跟一個在騰訊做技術(shù)開發(fā)的學長深入聊過后，第一次聽說了產(chǎn)品經(jīng)理崗位。此后我查了很多這個崗位的介紹，恰巧這時候網(wǎng)絡(luò)上已經(jīng)有了產(chǎn)品經(jīng)理的入門教學視頻，讓我對了這個崗位有了一些感性的認識。后來，我篤定的覺得這個職位適合我，很有價值，很厲害，收入也不錯，而且跟我的專業(yè)又相關(guān)，也不用去敲代碼。

當時，可能把這件事做成帶來的好處看的太好，低估了做成這件事情的難度。

我在大三時還參加了騰訊的實習產(chǎn)品招聘，雖然沒有拿到offer，但是刷了不少南大東南的學生，給了我一定激勵。大三的暑假我還去一家很小的創(chuàng)業(yè)團隊做實習產(chǎn)品助理，然后拿了2000元的工資買了一套收費的產(chǎn)品經(jīng)理課程。

時間逐步推移到大四上學期，畢業(yè)季到來，找工作正式開始，我和大家詳細回顧一下每一份工作。其實找產(chǎn)品經(jīng)理的工作并不容易，我一般參加各種校園招聘，盡量的往這個崗位上靠攏，但是二線城市的就業(yè)崗位并不是很多。所以也只是多試試。

02

第一份工作

公司概況：大四上學期左右，在當?shù)劁N售VV手機?？偣簿透闪?天，主要是嘗試一下，畢竟上學期間去酥檸電器做手機促銷員，也算有相關(guān)經(jīng)驗。恰巧還算順利初試過，復試環(huán)境則被安排到門店去實戰(zhàn)。

具體工作內(nèi)容就像是業(yè)務(wù)員角色，對當?shù)啬骋粋€區(qū)域的VV手機的銷量負責，需要去協(xié)調(diào)各方資源，如機器，促銷員等。當時，公司安排了大我2歲左右的業(yè)務(wù)前輩帶我，對我很照顧，他先把我安排到一家手機門店里，并讓一位促銷員大姐帶我，教我手機銷售技巧。但是，我努力干了3天。

具體原因我心里很清楚，這不是我想要的。首先，我感覺接觸的人群有點低端，不想整天跟整體素質(zhì)偏低的手機促銷大媽打交道。而且，我看到帶我的業(yè)務(wù)前輩，還需要整天和這些大媽促銷員拉關(guān)系，閑聊扯淡。我在想，當我有一天，成為那個業(yè)務(wù)前輩的時候，我也需要每天這樣開展工作。于是，下定決心放棄了。

還有一件比較尷尬的事情是，帶我的業(yè)務(wù)前輩看我沒有工作秋裝，就借給我一件他的，我后面一直沒有穿，一直放在柜子里?？墒俏乙叩臅r候，卻找不到了，當我向門店的大姐時，我感覺她的表情不太對，我直覺感覺是她拿的，因她之前工作時，我聽她說過，說這個衣服質(zhì)量不錯，冬天回家穿著暖和。我并不敢確定，但是我還是回短信給業(yè)務(wù)前輩，說懷疑是大姐拿的，后來他沒有回，這事情不了了之。

03

第二份工作

通過校園招聘去了上海一家公司，公司做的是P2P業(yè)務(wù)。應聘崗位是運營管培生，其實就是做業(yè)務(wù)的。選擇動機在于，聽完宣講會后覺得互聯(lián)網(wǎng)金融是個大趨勢，比較看好。更重要的是，我想逃離南京，看看外面的世界，逃脫家庭的束縛，渴望自由，這是本質(zhì)追求。

第一份工作結(jié)束后，迷茫了一段時間，沒有去找工作，時間快速到了大四下學期，那天我收到大街網(wǎng)的推送，看到有個上海企業(yè)在南京財經(jīng)大學校園招聘。記得當時在下雨，我在猶豫要不要去，我準備拉我一個室友一塊去，可惜后來他沒有去，我隱約覺得這是個機會，后來我就去了。在一個比較大的報告廳參加了宣講會，這是個上海知名的，直到今天依然是P2P領(lǐng)域前5位的公司，聽CEO宣講完，人事告知各個招聘的崗位，我能面試的應該就是“運營管理培訓生”，工作內(nèi)容主要是幫助貸款用戶完善用戶資料，做好用戶初步的風險識別工作。

我當時其實明顯知道這不是主流的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運營的工作內(nèi)容，但是那時候還是挺想把這個Offer拿到，現(xiàn)場投了簡歷，等到晚上7點左右開始面試，是群面，總共面試了幾個部分，面了有1個多小時，等出來時，天都黑了，但是我感覺我面試的不錯，應該可以過，我挺欣賞那個面試官的，成熟穩(wěn)重，邏輯清晰，面試出來就等結(jié)果了，感覺那天還是挺充實的。

等過了大概2周，我接到了offer電話，我很興奮，但是好像工資并沒有宣講時的5000-7000，是基本工作+績效，我有點擔憂，但是我還是把offer接下了。當時我很想出去看看，想逃離家庭的桎梏，同時經(jīng)歷了一場很痛苦的失戀，我想逃離南京，我父母都反對我去上海，但是最后還是義無反顧的去了，開始了我的上海之行。

入職以后，發(fā)現(xiàn)公司確實很貼心，正規(guī)，為我們組織了合租群，給我們發(fā)了租房的指南，我在群里聯(lián)系了要一起合租的小伙伴。入職后，經(jīng)過幾天集中培訓，我們就被分配的到面試我們的業(yè)務(wù)經(jīng)理那去了，我們工作內(nèi)容準確的說是面向貸款端用戶，有貸款意愿的用戶用我們公司的APP提交貸款申請后，我們負責完善用戶的基本信息，如聯(lián)系方式，工作信息，還款能力等等，然后完善了提交給風控，我們的提成就按照風控批的額度，達到一定額度我們拿一定檔次提成。

工作的性質(zhì)就是一直打電話，并且對打電話的時長，話術(shù)都有比較嚴格的要求，像個機器一樣，在別人制定的規(guī)則下面，嚴格按照規(guī)則進行操作，然后拿工資。

說實話，我討厭這種流水線的方式，我開始在規(guī)則下用一些自己的方式處理，我喜歡自由的工作方式。于是，跟領(lǐng)導倡導的方法形成一些矛盾，領(lǐng)導開始要求我調(diào)整好坐姿，語速不能太快，保持一個比較好的狀態(tài)，我好像在一次日報里面反饋給領(lǐng)導一些某種客戶的技巧表達了自己的觀點，我領(lǐng)導回了郵件，說很高興看見我的思考，同時又說，之所以這樣做，是有很多數(shù)據(jù)做支撐的，不是短期的這一兩次自己做的客戶比較好就行。

后來我們因為要請假回去做畢設(shè)，領(lǐng)導說，請假沒事，關(guān)鍵你現(xiàn)在怎么考慮的，領(lǐng)導應該也看出來的我的不適應以及一些抵觸，我說給我考慮一下，下午再給回復。后來我領(lǐng)導找我說考慮如何了，我說我不想打電話了，我討厭這種打電話，后來我領(lǐng)導也給我了一些建議，我后面兩天盡快辦了離職。

在魔都的這家公司大概干了20多天。離職原因，主要是討厭工作本身，討厭長時間打電話。同時，每天跟低端的貸款用戶打交道也是蠻煩的。這份工作給了我三點收獲：

第一，幫我低風險低成本的來到魔都；第二，開始學到一些職場的規(guī)則，規(guī)范，開始看到一些學生時代接觸不到的思維習慣，工作之余沒有人限制你，你需要自己管理自己；第三，切入了P2P領(lǐng)域，沒有這份工作的基礎(chǔ)，我無法進入后面的互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域，無法做互聯(lián)網(wǎng)金融的產(chǎn)品經(jīng)理。

04

第三份工作

浦東一家賣理財?shù)慕鹑诠?，賣P2P理財產(chǎn)品，純銷售工作，員工素質(zhì)偏低，幾乎沒有任何入職門檻，公司甚至都出現(xiàn)偷東西現(xiàn)象。崗位是理財顧問，銷售P2P理財產(chǎn)品，同樣是做了20多天。

選擇這份工作的動機在于，突然沒有了工作，沒有了收入，想掙點小錢。最重要的是學校要求和企業(yè)簽訂三方協(xié)議，才能拿**，我就隨便在網(wǎng)上投了一份金融理財公司。

我們的作業(yè)模式，主要是通過打電話，外出展業(yè)，發(fā)傳單去銷售理財產(chǎn)品。其實我自己都不太相信這些東西，我根本都不能說服自己購買，所以我不可能銷售成功，干了20多天，連一個客戶的手機號都沒有要到。每天就是打打醬油，混一混。

參與度也比較低，基本就是跟在其他同事的后面做些事情，本來也沒有什么想法。有一次大家一塊去吃飯，和一群其他團隊的同事，我整場飯局沒有說一句話，我感覺我完全不是和他們一路的人，我感覺不合群，無法融入。

對于這份工作，我也想分享三點感受：

——1.因為預期并不高，所以沒有評價太多好或者壞的東西，邊做邊玩的心態(tài)，也算體驗一種新的生活方式；2.了解到我不適合這種無門檻的低端的銷售，我無法適應這種低端的環(huán)境，我討厭這種求著別人來買理財產(chǎn)品，求爺爺拜奶奶的忽悠的感覺；3.幫我賺一點點生活費，簽了三方協(xié)議。

05

第四份工作

我拿到**了，要正式開始找工作了。之前的工作簽訂的都是實習勞動合同，準確來說對職業(yè)生涯并沒什么影響。

上海的一家互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)業(yè)公司，主營業(yè)務(wù)是P2P，線上募集資金，線下放貸，撮合交易。創(chuàng)始人團隊是海歸精英，公司員工整體水平素質(zhì)高，互聯(lián)網(wǎng)團隊來自BAT，公司環(huán)境不錯。求職的崗位是互聯(lián)網(wǎng)運營助理，做的產(chǎn)品和運營的工作。

選擇動機是能夠從事真正的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品或者運營工作，符合我之前求職預期；公司團隊水平素質(zhì)高，面試我的領(lǐng)導是BAT的；收入對于應屆生還不錯；公司環(huán)境不錯，看似是完美的選擇。后來時間證明這是我目前待過的最好的，正是我想象中的，預期中的產(chǎn)品經(jīng)理工作，我很開心，干的很起勁，也很努力，同事們真的都很優(yōu)秀，我很愛這樣的環(huán)境！是最喜歡的的一家公司。

但在實際工作中也開始遇到一些困難，雖然自己擁有一些產(chǎn)品經(jīng)理的知識理論，可是僅有理論在創(chuàng)業(yè)型公司的實戰(zhàn)中還顯然不足，有很多東西屬于完全不懂，工作開始有很多吃力的地方，很多東西只能現(xiàn)學現(xiàn)賣。同時，我作為一個應屆生，職場經(jīng)驗缺乏的弊端逐漸顯現(xiàn)，有些職場規(guī)則不懂，不能準確理解老板意思，做出來的東西不能讓老板滿意，學生思維，執(zhí)行力不夠，等等。

度過第一個月的蜜月期，由于確實缺乏經(jīng)驗，我申請調(diào)過去做運營的工作，幫助運營經(jīng)理做了些事情，我結(jié)合自己的實際工作以及現(xiàn)狀，提出了一些運營工作的改進意見，領(lǐng)導還是挺滿意的。后來我具體負責**群的運營，我自己整理了一些運營方案，整理一些高頻問題的話術(shù)，每天統(tǒng)計**群問題分類，做的還可以。也基本能符合領(lǐng)導要求。

后來，一個從新來的做客服出生的運營經(jīng)理過來打破了一切的平衡，首先她是客服出生，做這些運營的工作還有種客服的思維，也屬于新官上任三把火，想干出點事情，當然這也屬于正常。

接著，她開始著手去修改一些之前已經(jīng)成型的我親手構(gòu)建的**群運營方案，雖然有些意義并不明顯，但是總是想留下一點她自己的痕跡，她逐漸開始接手**群的具體運營工作，最讓當時的我不能忍受的是我感覺她把我定位成一個在線客服，這事觸及到了我當時的自尊心，讓我覺得這份工作突然毫無價值。當我意識到一個客服出生的運營經(jīng)理快直接指導我的工作時，我開始抵觸了，現(xiàn)在想來很幼稚！但是當時確確實實是無法接受，我開始不太配合她的工作，跟她有些沖突，在里跟她很尖銳的表達了我的想法：我之前是做產(chǎn)品的，只是暫時做運營支持的工作，不是來做客服的。她不回復，只是跟大領(lǐng)導私下溝通，我領(lǐng)導一開始也理解我的訴求，也找我簡單聊過，可是我當時也并不理解。

后來情況變的有點尷尬。

領(lǐng)導開始對我工作有點不滿意，開始在每一周的周例會上尖銳的批評我，我有段時間都很害怕開周列會。**最終到來，臨近新年，領(lǐng)導計劃大搞一個運營活動，安排這個運營經(jīng)理全權(quán)負責。有個周末，領(lǐng)導讓沒有事情的同事都來加一下班，結(jié)果周五晚上，我吃壞肚子，早上腹瀉得厲害，我跟領(lǐng)導請假，領(lǐng)導沒有回我，我也沒有去，我估計從那一刻，領(lǐng)導動了我裁我的心，結(jié)果我在6個月**期即將結(jié)果的時候我被開除了，當我領(lǐng)導跟我說的時候，我哭了，我非常難過，我說我很喜歡這個團隊！領(lǐng)導也勸慰我，然后晚上請我吃飯，那晚領(lǐng)導和我聊了很多，說了很多道理，我當時似懂非懂，現(xiàn)在有些道理開始有點懂了。

這份工作的入職時間是15年7月到16年1月，**期即將結(jié)束時被裁。核心收獲在于，1.見識到在較高水平的職場，較高素質(zhì)同事是如何開展工作的，學習到了一些職場規(guī)則，認識了一些高水平的同事。開始從學生往職場人的蛻變；2.讓我學到主流的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品，互聯(lián)網(wǎng)運營工作是怎樣開展的，能夠?qū)W習，見識到一些高水平的產(chǎn)品和運營技能；3.打開了自己的視野，開拓了眼界，原來我也可以和一群優(yōu)秀的人為伍，看到了一些正確的東西，增強了自信心。

06

第五份工作

快過年的時候，突然被裁掉，一下子就有點亂了陣腳，領(lǐng)導給了一個月緩沖期，這一個月自己去找工作，工資照發(fā)，可是我并沒有找工作，我準備年后再過來找工作。我回家過年，家里人都說我瘦了很多，我家人喝了酒把我痛罵一頓，說你在上海根本混不出來，說給我3年時間，不行趕緊回來，等我過完年，做車回上海的時候，我對未來充滿了擔憂。

我開始有點動搖了，我不確定自己是否要放棄。

這是上海一家做汽車后市場的O2O創(chuàng)業(yè)公司，是上海一家大的上市集團公司孵化的，崗位是產(chǎn)品專員，我去時候產(chǎn)品沒有上線，直到我自己離職的時候還沒有上線。主營業(yè)務(wù)就是做汽車后市場業(yè)務(wù)，依托集團公司的連鎖快修快保店，給店鋪提供saas服務(wù)。團隊水平?jīng)]有上一家公司高，但基本是正常水平。

在職時間是2016年2月到2016年7月，后來自己主動請求離職，被挽留一次還是離職了。

選擇這份工作的動機在于，當時已經(jīng)沒有工作，也沒有收入了，必須迫切找份工作，但是當時是2月份是招聘淡季，工作機會少，我只拿到這個offer，其他都沒有拿到，我投簡歷時候，發(fā)現(xiàn)這公司連官網(wǎng)都沒有，覺得會是個坑，但是沒有辦法，硬著頭皮去了，結(jié)果證明當時預期沒有錯。

工作內(nèi)容是比較主流的產(chǎn)品經(jīng)理工作，只不過不在是P2P行業(yè)，而是O2O行業(yè)，線上線下融合的，所以我們需要了解線下的快修快保店的業(yè)務(wù)流程，所以也去出差了兩次，但是主流的工作還是基本一致的。

比較操蛋的是這家公司是集團公司是做實業(yè)的，派過來管事的老板基本沒有互聯(lián)網(wǎng)思維，缺乏一個明確的定位，戰(zhàn)略方向天天變，已經(jīng)做了1年多，什么都做不出來，整個公司怨氣比較大，離職率比較高，我在這種背景下進了公司。

工作中跟技術(shù)有不少對接，產(chǎn)品團隊和技術(shù)團隊之間因為工作對接存在一些矛盾和沖突，怨氣比較大，有次開需求評審的時候，可能一方面我沒有考慮清楚，一方面業(yè)務(wù)邏輯本來就比較復雜空洞，在評審時所有開發(fā)測試群起而攻之，搞得我情緒比較崩潰。

我的領(lǐng)導，產(chǎn)品團隊老大還是非常喜歡和認同我的，我跟他的合作比較順利，他也經(jīng)常帶著我做東西。但產(chǎn)品團隊內(nèi)部，也并沒有很融洽，有一些人特別喜歡抱怨，負能量滿滿，并且把這些東西帶到工作中，整天被負能量傳染，讓人生厭。在大老板方向一再變更不明確后，我的領(lǐng)導提出離職，我們都不知道，知道他那天下午辦離職手續(xù)時，我才知道，我非常驚訝，突然感覺一個和你并肩作戰(zhàn)的人走了，我領(lǐng)導走后，產(chǎn)品團隊定位模糊，壓力全部落在我們肩膀上，突然累了很多。后來產(chǎn)品團隊被劃到技術(shù)總監(jiān)管理，在一系列折騰后，我也提出離職。

離職原因在于，管理團隊戰(zhàn)略不清晰，管理混亂，下面人累死，看不清楚未來，所以離職。核心收獲是1.跟領(lǐng)導學會了執(zhí)行力，學會了怎樣是把工作做好，學會全情投入工作；2.產(chǎn)品經(jīng)理的技能得到一些鍛煉，比之前更加全面一點了。

但是也付出了代價。不得不說付出的代價是多于收獲的，由于工作壓力較大，公司離住處太遠，人長期疲勞，健康開始出現(xiàn)問題。

07

第六份工作

在離職前已經(jīng)把工作找好了，經(jīng)過O2O的坑，這下我準備重新回到互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)，所以找工作目標性強，只投互金行業(yè)。

戰(zhàn)場是上海一家P2P創(chuàng)業(yè)公司，團隊水平還是不錯的，產(chǎn)品技術(shù)團隊都是來自于知名公司，崗位是產(chǎn)品專員，但是在后來的工作中發(fā)現(xiàn)，公司還是傳統(tǒng)企業(yè)老板投資的雖然不干涉企業(yè)正常運營，但是目光短淺，短期看不到收益，就會動搖公司的定位。與此同時，產(chǎn)品團隊在公司中話語權(quán)較弱，業(yè)務(wù)部門，技術(shù)部門比較強勢，導致我們比較被動。

在職時間為2016年8月到2017年2月。

選擇這份工作的原因在于，首先這是我當時能找到的互聯(lián)網(wǎng)金融公司；其次，我當時**公司的產(chǎn)品，覺得這是一個比較有互聯(lián)網(wǎng)思維的團隊做出來的東西，事后確實也如我所料，團隊水平還是不錯的。工資比較能接受吧，只能說當時的比較好的選擇。

工作內(nèi)容還是比較主流的產(chǎn)品經(jīng)理工作，我正常開展工作的同時，我在嘗試把自己的一些技能總結(jié)帶到這家公司，運用到這家公司中，幫助做的不足的東西提高一下，如每日晨會，確定每日計劃，需求池管理，我努力把一些正確的，公司缺乏的東西帶進來。

產(chǎn)品團隊在整個公司的話語權(quán)相對于業(yè)務(wù)和技術(shù)弱不少，屬于后端部門，這個問題在后期越來越突出，后期產(chǎn)品團隊做的東西，技術(shù)團隊很多直接否決。領(lǐng)導與技術(shù)的領(lǐng)導存在尖銳矛盾。由于P2P行業(yè)監(jiān)管風暴到來，公司受到了比較大的影響，獲客成本越來越高，一直處在虧損狀態(tài)，公司大股東開始動搖，一度考慮撤資，后來改變方向，準備精簡人員，最后以產(chǎn)品，運營團隊全部被裁告終。

和同事并沒有什么突出的矛盾，只是我越發(fā)的沉默，不太合群了，不太愿意去社交，公司所有組織的活動我都沒有參加，即便到最后大家被裁員，吃分手飯了我都沒有去。收獲：1.開始感覺到我可能沒有辦法成為一個優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理了，也許一開始的選擇出錯了，對以前執(zhí)著的追求開始動搖，懷疑是否當時選錯了。代價：健康出現(xiàn)問題，這個問題貫穿這份工作始終，身體，心理承擔的壓力越來越大，整個人瘦了很多。越來越擔心，開始變得過敏和焦慮。問題在裁員后一并爆發(fā)，和女朋友矛盾也越來越大，我埋怨她在我身體出問題了，還不跟我一起面對，我怪它不懂我了！工作沒了，身體出現(xiàn)問題，感情出現(xiàn)問題，我直接墜入人生低谷，只能逃離魔都！

那段時光是人生中最黑暗的。

08

第七份工作

從魔都回來后，一直處在一個低谷期，在家休息了一個多月，身體逐漸恢復，開始考慮后面要走向何處，由于身心都遭受創(chuàng)傷，我開始有點求穩(wěn)，害怕競爭性，壓力大的崗位，開始求穩(wěn)，所以家里人準備找關(guān)系進入體制內(nèi)。

但是這種一個蘿卜一個坑的行業(yè)，沒有辦法及時到位，我就開始自己投簡歷，我能投遞什么崗位呢？？？只能是老本行了！！在二線城市，投遞產(chǎn)品經(jīng)理崗位還是稍微有點難度的，經(jīng)過一些折騰，順利進入當?shù)刈畲蟮囊患一ヂ?lián)網(wǎng)公司。

這是我當時能找到的看起來，聽起來最好的一份工作了，即便網(wǎng)上這家公司的口碑比較差，即便我已經(jīng)覺得我并沒有做成優(yōu)秀產(chǎn)品經(jīng)理的潛質(zhì)，我或許并不適合，或許做IT原本是個美好錯誤，但在當時的環(huán)境下，這是一個別無選擇的美麗選擇。

我從2017年5月入職，目前還在職。

說實話，入職的第一天我就想離職了，這種感覺在時間的推移中越來越強烈。假設(shè)我原來應聘進來做的是A方向，結(jié)果入職第一天，就跟我說，有另一個項目B讓我先參與一下，其實金融產(chǎn)品領(lǐng)域方向有很多，比如P2P是一個方向，是我最熟悉的，還有比如基金，固收產(chǎn)品，股票產(chǎn)品等等，我直接被安排到一個我自己根本就沒有經(jīng)驗的工作方向，讓我一下手忙腳亂，無法適應。

更多的問題在工作中日益顯現(xiàn)。1.無比臃腫復雜，效率低下的流程，我來了3天電腦才能上網(wǎng)，因為各種權(quán)限申請。2.已經(jīng)形成的扯皮，耍鍋，踢皮球的企業(yè)文化，工作中遇到問題能踢皮球就踢皮球，剛過來去對接事情，找A，A讓你找B，B讓你找C，C讓你找D，D最后又讓你找A，所以同事共事，總有怨氣3.完全抹殺個性，不論對錯，聽話是永遠是對的可笑企業(yè)文化，這邊無論任何事情，都是自上而下的推行，對董事長有著一種神化的崇拜，對員工的管理，或者說控制已經(jīng)到**的程度，可怕的是這里的人已經(jīng)不會反抗，永遠習慣于忍受和服從。

總結(jié)一下就是一流的基礎(chǔ)設(shè)施，二流的人才，三流的管理制度，四流的企業(yè)文化！

說到?jīng)_突，大概就是跟一個工作能力差，人品一般的同事有些矛盾。產(chǎn)品設(shè)計能力方面特別爛，邏輯混亂。人品一般，能占小便宜的一定會占，去排隊辦個業(yè)務(wù)都要找關(guān)系插一下隊。上班劃水，喜歡把自己私事帶到工作中。這種種情況其實我也沒有多失望，因為預期并沒有多高，更多的是我對未來的困惑，我已經(jīng)很清楚，我無法在這種企業(yè)文化，這種管理制度的公司干出名堂，在北上廣都無法在產(chǎn)品經(jīng)理領(lǐng)域做出足夠好的成績，我感覺我也無法在二線城市獲得成功。更重要的是我發(fā)現(xiàn)我已經(jīng)在互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的工作崗位上做了有2年，但是我很清楚，我依然在一個很初級的水平，并沒有什么積累，更談不上核心競爭力。

也許，我確實不合適。

未來將要走向何處才是真正關(guān)鍵的。疑惑中，幸好看到了馭爺?shù)奈恼?，對INFJ性格的精準剖析令人印象深刻?，F(xiàn)在做的“互聯(lián)網(wǎng)+金融”恰恰是需要用到大量用到天賦短板T，S，產(chǎn)品經(jīng)理的工作有時需要事無巨細，對邏輯縝密，細節(jié)把控的嚴密性極高，我的思維習慣是喜歡整體性，宏觀的把握事物。正如馭爺所說，INFJ更應到做社交型工作，我自我感覺對人的洞察力較強，同理心較強。

馭爺所推薦的三個最適合INFJ的職業(yè)：人力資源，咨詢工作，教育領(lǐng)域。我挺認同，但是不得不考慮到現(xiàn)實情況，我無論是專業(yè)，還是工作經(jīng)歷跟這三個行業(yè)都沒有太多相關(guān)性，如果非要說轉(zhuǎn)行的話基本是從頭開始，風險較大。咨詢行業(yè)門檻比較高，一般管理咨詢行業(yè)都要碩士，同時加班極多，教育行業(yè)當老師應該也不現(xiàn)實，難道現(xiàn)在去考個教師證？我覺得稍微靠譜點的應該就是人力資源行業(yè)。

我咨詢了一些人力資源的朋友，如果想切入人力資源行業(yè)，首先要想好是在甲方還是乙方，如果是甲方，就是從最基礎(chǔ)的人事專業(yè)做，可能以我目前的經(jīng)驗，連這個崗位都有些困難，如果是乙方，可能更多是銷售性質(zhì)的，歷史經(jīng)驗告訴我，我可能并不適合做低端毫無門檻的的銷售工作。我自己也在招聘網(wǎng)站看了看，希望以后做職業(yè)規(guī)劃方向，幫助別人做職業(yè)規(guī)劃，雖然也有銷售性質(zhì)。

由人力資源行業(yè)切入，等有較為深入的經(jīng)驗，改為專業(yè)職業(yè)規(guī)劃咨詢方向。當然只是我的設(shè)想，跪求馭爺指導，讓我少走彎路??！感謝。

你好，Edison：

感謝你的信任，也替職場失意的朋友們，感謝你的INFJ“輔導者”人格類型，自帶的天然分享精神。我相信你的經(jīng)歷能引發(fā)大家的共鳴、反思和改變，也能給即將步入社會的新人很好的參照。

01

新人往往太過于尖銳。

這是我想聊的第一個觀點。你的運營經(jīng)理改了你的方案，甚至想在任何一個部分都留下她的痕跡，以至于你不配合他的工作，還與其發(fā)生了正面沖突。這些反應我能理解，也很正常。但我要說明幾個要害之處，因為，你的理想主義氣質(zhì)(NF)很可能還會再犯。

其一，既然能作為你的上司，那么對方在職位上、專業(yè)上或者為公司服務(wù)的時間，都比你占優(yōu)勢。如果，你跟他鬧翻了，那么，你的老板肯定是保他而把你裁掉。哪怕很可能是對方的錯！憑什么保你一個應屆生和實習生呢？站在老板的立場，你會想明白的。

其二，你的直屬上司是你的共事者，而你的老板可能一個月只看見你三次。因此，一方面，你的努力很難被老板發(fā)現(xiàn)；另一方面，老板要了解你的工作表現(xiàn)時，通常會通過你的直屬上司對你的評價進行了解；另外，如果直屬上司不支持你，你又怎么能獲得資源開展好本職工作呢？不給你穿小鞋已經(jīng)是罕見了。

因此，如果你喜歡當前服務(wù)的公司，那么，不單不要跟上司搶功勞，還要拼命在公共場合把功勞歸功于他，當馬仔就得有當馬仔的樣子。這是年輕人在職場中升職加薪最快的方法之一，而且，大多數(shù)職員離職的原因都是不喜歡自己的直屬上司。

新人們一定要記住，我們選擇工作的依據(jù)通常是行業(yè)前景、公司實力、福利待遇及成長機會。而不是那個或可愛、或面目可憎、或水平很爛的直屬上司。也可以換個角度想一想——這是你取代他的一個好機會！

02

你的NF理想主義氣質(zhì)，是一把雙刃劍。

遇到符合你的“理想化”價值觀的人、工作和事物時，你可以不辭勞苦為之奮斗，這是優(yōu)勢面。但是，如果情況與你的理想化相反，那么，其釋放負面能量也會把你灼傷。其他類型的人也會如此，但NF尤其表現(xiàn)得明顯。

比如，你的幾份工作經(jīng)歷中，遇到不滿的地方就馬上離職。以及你最大的理想化，體現(xiàn)在對產(chǎn)品經(jīng)理的執(zhí)著：想當然地認為你就是為PM而生的。關(guān)鍵是這個想法，你篤信了整整3年，而你卻都沒有了解PM是干什么的，具體的崗位職責，需要的技能和挑戰(zhàn)是什么——都不去實際了解，全憑想當然。

因此，接下來要留意兩件事情。

第一件，明確你的價值主張，找到能夠表達它的工作類型。只有工作符合你的價值觀要求，才有可能爆發(fā)出最大的熱情(NF)、想象力和創(chuàng)造力(Ni)。

第二件，充分發(fā)展的你的兩塊短板功能——感覺短板和理性思維短板。在做決定時，一定要結(jié)合客觀實際，最好的方法是與感覺型(S)以及思維型(T)視角的人進行探討。當然，結(jié)合實際不是不要“天馬行空”，而是如何接地氣地一步步把它完成。具體修煉可參照馭爺頻道。

03

定位不清晰就只能是瞎忙。

可以這么講，你經(jīng)歷了7份工作，繞了一個很大的圈又回到原點，其核心原因在于定位不清晰，可以說是“內(nèi)憂外患?！?/p>

對內(nèi)而言，你沒有去探索，也沒有意識到“直覺、情感天賦以及NF氣質(zhì)”，最天賦異稟的職業(yè)是一對一的社交型工作。對外而言，你沒有事先去了解PM的工作內(nèi)容及屬性，導致自己把它放進了“NF理想化”系統(tǒng)，將其過度理想化，導致自己對其癡迷到走火入魔。

實際上，產(chǎn)品經(jīng)理的核心內(nèi)涵在于，你需要調(diào)動全部資源為自己部門所用。要調(diào)動市場部、營銷部、策劃部、品牌部、公關(guān)部、市場部、研發(fā)部、采購部等部門的各負責人，形成合力創(chuàng)造為公司賺錢的東西。

所以，你能勝任PM，但你會很疲憊。

如果你還執(zhí)意想走PM路徑，那么要記住。調(diào)動這些部門的杠桿是老板或者董事會，只有你去證明你對新產(chǎn)品的構(gòu)想，能夠支撐他們的戰(zhàn)略目標，才能引起他們的重視，也才有可能調(diào)動公司所有的資源來支持你。第六份工作中，你說產(chǎn)品部門的話語權(quán)弱于技術(shù)和研發(fā)，只能說明那位PM是個白癡，這個例子一定要留意。

04

謹防人力資源的坑。

INFJ很適合做人力資源。但人力資源只是公司的一個職能部門，很多中小企業(yè)的HR部門，只完成了六大模塊的招人部分，這是一個很大的坑。

其二，很多老板開公司就是為了換房子和車子，止步于此。因此，他們沒有人力資源的概念，也不會在招聘渠道上花很多錢。所謂巧婦難為無米之炊，人才進不了，一切都是白搭。很多公司的HR只能去招聘群里打打小廣告，拉一些無業(yè)游民進來面試了。

其三，公司企業(yè)文化、同行薪資競爭力、培訓體系、晉升機制、公司的同行競爭地位，等等都會影響到員工的穩(wěn)定性。招聘渠道不給力，人才進不了，素質(zhì)不夠格，公司硬件和軟實力跟不上導致人員流失率過高，那么，老板和用人部門通常只會怪HR不給力。

其四，現(xiàn)在的求職者越來越主張自我價值和個性，而中國太多的企業(yè)，卻不把人性化管理當回事。滿大街時時刻刻在有人離職，似乎離職已成為一種風氣，這方面，最罪魁禍首的首先是企業(yè)。只要一條原因就夠了：誰不想好好工作賺錢，誰愿意天天搬家，到處面試求職。

因此，如果要走HR路徑的話，一定要謹慎。如果選不對平臺，那么，哪怕是HRD也只能是個打雜的小弟。

05

重新進行職業(yè)定位。

首先，你才23歲，更換職業(yè)跑道并沒有太大壓力。其次，要謹記你的兩大天賦異稟的角色——INFJ——“輔導者”人格和“作家型”人格。

輔導者，顧名思義，就是“用你的第一天賦，Ni去洞察別人的天賦才能和潛力，然后，運用創(chuàng)造性才能(Ni)和計劃性(J)，輔導個體成為更好的自己。”為什么是輔導？因為你的情感偏好F，使得你的焦點在于人，以及與人相關(guān)的一切，即對人表現(xiàn)出同情和關(guān)愛——天生有希望別人過得更好的內(nèi)在驅(qū)動，這種驅(qū)動刻在了理想主義價值觀里。

對于作家型，作家的工作是創(chuàng)作，是想象力(Ni)發(fā)揮的過程。即，善于從他人、現(xiàn)實及萬事萬物中獲取充沛豐滿的靈感。同時，第一天賦Ni，還幫你善于找到不同事物之間的關(guān)聯(lián)和共通性，幫助INFJ成為最善于打比方、作比喻的人格類型。因此，作家型的內(nèi)涵是，“把腦海里的各種靈感，用通俗易懂的語言、劇本、小說、詩歌或文字進行分享，給別人以啟發(fā)和感悟。”

只要抓住這兩個天賦異稟的角色，相信你的自我定位不會偏差太多。區(qū)別也只是在于你選擇用怎樣的方式，去幫助個體成長而已。

我不太想給具體的職涯路徑，擔心束縛了你的創(chuàng)造性思維。如果必須要給的話，可以考慮一下心理工作坊類型的老師助理，以及個體或組織教育培訓領(lǐng)域，這能讓你從前輩老師身上，學到很多實戰(zhàn)技能、演講技巧、輔導流程和培訓流程，也能積累很多的具體案例。同時，不要忘了借助互聯(lián)網(wǎng)這個基礎(chǔ)設(shè)施，去傳播你的思想和感悟。

最后，你很缺乏安全感，那是因為你的計劃性很強，你需要掌控感。再加上7份工作的打磨，你的感覺和思維短板已然得到了很充分的發(fā)展，考慮問題更實際也更理性。這也要感恩于你所走的彎路。因此，你可以充分利用已有的PM思維，認真思考怎么打磨一個“ID”。它可以是自媒體，可以是一項市面上目前還沒有的服務(wù)。

另外，你NF理想化的挑剔，以及是超強的判斷型偏好，使得你你可能難以找到滿意的工作，建議你考慮如何跟一些公司、機構(gòu)或個人，形成一種新的合作模式，而你則可以獨立辦公，不受約束。

我相信，憑借你的創(chuàng)造力才華和計劃性，只要你專注于思考，并不難找到自我價值觀表達的通道。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515