無憂保職場指南早報：諸葛亮一直以來就是智慧、才干、忠誠的化身。一生為了蜀漢大業(yè)，鞠躬盡瘁死而后已。劉備欣賞和尊重他，不惜;猥自枉屈;三顧草廬請他出山輔佐，臨終又將劉禪托孤與他。關(guān)羽張飛等兵將謀士都敬仰剛和佩服他。諸葛亮簡直就是一個成功職場人士的典范。

然而，就是這樣一位成功的職業(yè)經(jīng)理人，似乎并沒有得到劉禪的認(rèn)可。從裴松之所注《襄陽記》可觀之，諸葛亮死后，許多人都上書劉禪要給諸葛亮立廟紀(jì)念，而劉禪卻以于禮法不符為由拒絕了。按說這樣一位奇功居偉的人士，劉禪出于感恩為其破例也是未嘗不可的，而且還有那么多人贊同。

劉禪之所以不太認(rèn)可諸葛亮，主要還是諸葛亮在上下級關(guān)系上沒有拿捏好，犯了職場禁忌。從《出師表》即可見一斑。

一是擅自做主安排人事。如，將侍中侍郎郭攸之、費祎、董允安排處理宮中大小事情，讓向?qū)櫲珯?quán)處理營中之事。人事問題是一個單位最為敏感的問題，也是作為領(lǐng)導(dǎo)者一種權(quán)力的象征，是絕對忌諱別人染指的。劉禪作為皇帝，用誰不用誰自然是他的權(quán)力，而諸葛亮雖然有劉備的臨終遺言，可以統(tǒng)攝國政，但是如果真的直接這么去處理人事安排，必然會使得劉禪不高興。職場中，對于領(lǐng)導(dǎo)的授權(quán)，那些該正常使用，那些該謹(jǐn)慎使用，一定要有所考慮。

二是對劉禪言語上缺乏應(yīng)有的尊重。盡管諸葛亮是托孤之臣，對于劉禪有;太上皇;之稱。但這或許是劉備為了穩(wěn)住諸葛亮，或者說是劉禪迫于父命，或出于對諸葛亮的尊重和客氣。但無論如何劉禪是皇帝，諸葛亮是臣子的這種君臣關(guān)系是改不了的。而在出師表中，諸葛亮一些言語不像臣子對皇上的建言，而像父對子、長輩對晚輩、上級對下級說的話。如文中要劉禪;不宜妄自菲薄，引喻失義;、;陟罰臧否，不宜異同;、;不宜偏私;、;悉以咨之;等言語，完全是一種教訓(xùn)、命令式的口吻。在上下級，無論與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系多親密，領(lǐng)導(dǎo)對你多尊重，作為下級，千萬不可得意忘形，忘了應(yīng)有的禮儀和尊敬。

三是擅自行事，推卸職責(zé)。劉備本來是讓諸葛亮在宮中全力輔佐劉禪，應(yīng)該是坐鎮(zhèn)指揮、統(tǒng)攬全局，對蜀漢大小事情負(fù)責(zé)。然而諸葛亮卻擅自將自己的職責(zé)分一半給侍中侍郎們，自己卻親自帶兵出去打仗。試想，作為領(lǐng)導(dǎo)，如果把某件事情交給一個下屬，而這個下屬卻將此事交給他人，自己去干別的事去了，這樣的下級不但不稱職，也不會再得到領(lǐng)導(dǎo)的重用和信任了。

四是過于謹(jǐn)慎，不看重用。諸葛亮子啊表中直陳，;先帝知臣謹(jǐn)慎;，;受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效;。諸葛亮本來是想表達自己對先皇托付的事盡心盡職。但是，這樣明顯的暴露心跡，容易給人造成此人不能擔(dān)事，沒有抗能力的印象。試想，作為領(lǐng)導(dǎo)，怎么可能把重要的事情交給這種不能擔(dān)事、承受不了壓力的人呢？謹(jǐn)慎是好事，真實表達自己的想法和感受也是好事，但是要講究技巧。即便有壓力油困難，也要給領(lǐng)導(dǎo)以信心。

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