無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：新人步入職場(chǎng)，常會(huì)覺(jué)得茫然。職場(chǎng)的水深嗎，其實(shí)，只要我們?cè)谝恍┘?xì)節(jié)上多加留意，很多問(wèn)題都可以迎刃而解。看看專家給職場(chǎng)新人的一些參考建議：

1、不要浮躁新人都是從學(xué)校剛出來(lái)，懷著對(duì)將來(lái)美好的憧憬進(jìn)到公司，可是看到的卻是與自己期望值相差很大的現(xiàn)狀，這個(gè)時(shí)侯大家就會(huì)覺(jué)得這家公司可能不是我想要的，出去可能可以找到更好的，撲通一聲跳了出去。到了另外一家，發(fā)現(xiàn)好像好一點(diǎn)，但是跟理想中還是有差距，算了先做著吧，做著做著又發(fā)現(xiàn)好像沒(méi)什么機(jī)會(huì)，還要受氣，這怎么行，另謀高就吧，撲通一聲又跳了出去。最后又找到了一家，這個(gè)時(shí)候發(fā)現(xiàn)自己的同學(xué)好像升職的升職，加薪的加薪，而自己卻還在基層苦苦掙扎，心情那個(gè)郁悶啊，于是拼命表現(xiàn)，拼命做業(yè)績(jī)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)短期內(nèi)還是沒(méi)有效果，心里那個(gè)浮躁更甚了，心里想看來(lái)每人識(shí)得我才了，還是換個(gè)地吧，撲通，又跳了。這不是講故事，而是現(xiàn)實(shí)中存在的，以前有，現(xiàn)在仍然有，以后還將有。浮躁是職場(chǎng)大忌，要干得好，首先要沉下來(lái)，現(xiàn)在盡管不如意，但是要相信困境是暫時(shí)的，只要我一直在努力，就有出路。2、好奇心遇到過(guò)很多的新人，都感覺(jué)很多人缺少好奇心，對(duì)新鮮事物好像習(xí)以為常，但是你問(wèn)他的時(shí)候他又不知道，這樣的新人由于缺少好奇心就少了發(fā)現(xiàn)新知識(shí)的機(jī)會(huì)。3、多做事說(shuō)到做事，我想很多新人都很有感觸，在剛到公司上班的時(shí)候基本是無(wú)事可做，要么老員工怕你不會(huì)做把事情搞砸了，要么是你自己不知道該干什么，我們有這樣的體驗(yàn)，一些簡(jiǎn)單的事可以讓新人做的，但是新人卻很少說(shuō)我來(lái)做吧，或者是當(dāng)新人提出我來(lái)做吧的時(shí)候，老員工會(huì)說(shuō)不用不用，其實(shí)我們都知道中國(guó)人的不用是客套話，作為新人你可千萬(wàn)別認(rèn)真，一聽(tīng)不用你就不做了，如果是真不用，當(dāng)你再三提出讓你來(lái)做（簡(jiǎn)單的事）的時(shí)候，老員工還會(huì)拒絕的，要不然就是撒手讓你來(lái)了。多做跟少做其實(shí)是態(tài)度問(wèn)題，多做大家會(huì)說(shuō)你積極，少做大家會(huì)說(shuō)你缺乏主動(dòng)，所以，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，我想對(duì)盡快融入團(tuán)隊(duì)和盡快獲得大家的認(rèn)可會(huì)有所幫助。4、屏蔽消極影響新人由于初涉職場(chǎng)，職場(chǎng)新人要懂的52件事http://www.pybxrc.com/showNews.asp?nid=8010，很多時(shí)候是很容易受到周圍同事、上司的影響的，我記得好幾年前我剛到一家公司的時(shí)候，有一位老員工就跟我說(shuō)他不久就要走了，在這里做沒(méi)意思，這樣的話我聽(tīng)了不知道多少遍了，然后我在這種消極的影響中把公司存在的一些企業(yè)常見(jiàn)的問(wèn)題放大化了，接著心態(tài)發(fā)生了變化，覺(jué)得我沒(méi)辦法在這里呆下去了，最后我干了8個(gè)月就走了，而那位我剛進(jìn)去就說(shuō)要走的人據(jù)說(shuō)到現(xiàn)在還沒(méi)走呢，職場(chǎng)中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當(dāng)我們跟這些人接觸的時(shí)候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對(duì)公司的看法，最后吃虧的是誰(shuí)？屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸。5、不計(jì)較得失小劉是剛畢業(yè)的大學(xué)生，到一家公司上班，上班沒(méi)幾天領(lǐng)導(dǎo)就讓小劉參與一個(gè)項(xiàng)目，本來(lái)第二天安排小劉休息的，由于項(xiàng)目很緊，要在第二天完成，領(lǐng)導(dǎo)也沒(méi)說(shuō)讓小劉回來(lái)幫忙，但是小劉自己主動(dòng)提出回來(lái)幫忙，他說(shuō)反正我休息也沒(méi)什么事，我回來(lái)幫忙吧，最后項(xiàng)目很順利完成了，而小劉也給領(lǐng)導(dǎo)留下了很好的印象。作為新人，不要太計(jì)較得失，得與失本來(lái)就沒(méi)有定論，當(dāng)你覺(jué)得是“得”的時(shí)候，在別人眼里（特別是你的上級(jí)）卻有可能是“失”，而當(dāng)你覺(jué)得多付出好像是自己吃虧（就像上面的案例）的時(shí)候，可能結(jié)果卻是“得”。6、記錄和總結(jié)剛到一家公司，我們對(duì)新的職位的工作肯定有很多不懂的地方，可能當(dāng)有人問(wèn)你還有什么不明白要問(wèn)的嗎，一下子卻想不起來(lái)，我卻經(jīng)常跟很多新人說(shuō)，其實(shí)我們可以養(yǎng)成一種習(xí)慣，剛到公司上班時(shí)，每一天記錄下來(lái)今天學(xué)了什么，上司交了什么給我們做，當(dāng)在工作中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題（不懂的地方），先記錄下來(lái)，然后尋機(jī)會(huì)請(qǐng)教同事或上司，這樣的習(xí)慣堅(jiān)持下來(lái)一段時(shí)間后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你對(duì)崗位掌握的速度遠(yuǎn)比你預(yù)期的要快，而這種習(xí)慣也會(huì)得到上司的贊同。7、多觀察思考、少發(fā)表意見(jiàn)我近來(lái)接觸到一些新人，我比較喜歡跟他們聊聊天，然后問(wèn)問(wèn)他們一些感受的話，當(dāng)然聊聊也會(huì)聊到對(duì)現(xiàn)在工作的一些了解，結(jié)果發(fā)現(xiàn)大部分對(duì)工作還僅僅是停留在表面上，只知道怎么做，一旦問(wèn)到那么為什么要這么做的時(shí)候，十有八九就支支吾吾不知所云了，后面我跟他們說(shuō)我們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候是不是可以多去觀察一下一些現(xiàn)象，在做事的時(shí)候想想我為什么要這么做，一旦自己解答不了疑問(wèn)，這就是自己成長(zhǎng)的契機(jī)了。當(dāng)中遇到一個(gè)新人，我問(wèn)他，明年這個(gè)時(shí)侯如果你還是這種狀態(tài)，你覺(jué)得這是你想要的嗎？他說(shuō)那當(dāng)然不是，那么如果你還是象現(xiàn)在這樣僅僅停留在做什么的階段，不去觀察、思考，你覺(jué)得你可以獲得更多？？？在去年我遇到幾位某個(gè)學(xué)校的實(shí)習(xí)生，他們給我的印象都是具有激情的人，做事主動(dòng)，積極，但是周圍的同事貌似對(duì)他們抱有敵意，后面一打聽(tīng)才知道這幾個(gè)新人在寫報(bào)告的時(shí)候，發(fā)表了很多自己對(duì)于崗位的意見(jiàn)，而這些意見(jiàn)是針對(duì)目前該崗位存在的問(wèn)題的（讓大家覺(jué)得你找起了我們的問(wèn)題了），其實(shí)有些意見(jiàn)還不錯(cuò)，但也有一些由于對(duì)整個(gè)事態(tài)不太了解所以有失偏頗，最后當(dāng)上面領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)及這些實(shí)習(xí)生怎么樣的時(shí)候，大家的評(píng)價(jià)都是一般般。剛到一家公司，新人當(dāng)然有很多意見(jiàn)和建議要表達(dá)，但是更要關(guān)注自己是否完全了解所要表達(dá)意見(jiàn)的全部，也要關(guān)注意見(jiàn)對(duì)于同事的影響，提建議是好事，但是不要過(guò)量和過(guò)度。想寫這篇文字大概是今年初吧，當(dāng)時(shí)接觸了很多新人（什么是職場(chǎng)新人），想把自己對(duì)于新人如何適應(yīng)職場(chǎng)的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)一下跟所有的新人分享，我想我的經(jīng)驗(yàn)并沒(méi)有什么創(chuàng)意，都是大家在工作中遇到的，也不期待所有人都能認(rèn)同，如果其中有一句話能對(duì)您有所啟發(fā)，那已經(jīng)是我的榮幸了。8、寫報(bào)告新人剛到公司上班寫報(bào)告是在所難免的，可能是因?yàn)樾氯诉€沒(méi)有習(xí)慣寫報(bào)告的，我聽(tīng)過(guò)很多新人都說(shuō)不知道寫什么，結(jié)果很多人寫出來(lái)的報(bào)告拼湊到一起也就是一頁(yè)紙，且內(nèi)容很空洞，比如我來(lái)了幾天了，學(xué)了什么東西，掌握了什么東西，說(shuō)是流水賬可能還沒(méi)有流水賬的可讀性，說(shuō)是感想，倒不如說(shuō)是記錄，說(shuō)實(shí)話，這樣的報(bào)告我看了開(kāi)頭就不會(huì)往下看的了，而對(duì)寫這樣報(bào)告的新人也就不會(huì)太有印象。我想很多人都會(huì)有這樣的感想，做得好同時(shí)也要會(huì)表達(dá)，報(bào)告很多時(shí)候就是我們表達(dá)工作的一種方式，特別是我們新人，因?yàn)閯傔M(jìn)公司，基本都是從最基層做起，那么如何讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的表現(xiàn)呢？報(bào)告就是一種很好的展現(xiàn)方式，把自己在崗位寫的東西寫出來(lái)，把對(duì)于公司的感想寫出來(lái)，把自己對(duì)于崗位工作的意義寫出來(lái)，把自己對(duì)于崗位的一些有建設(shè)性的建議寫出來(lái)，我想領(lǐng)導(dǎo)會(huì)看到一個(gè)有思想性的新人，新人與新人間，說(shuō)誰(shuí)的表現(xiàn)更好一點(diǎn)往往也是體現(xiàn)在類似于報(bào)告的一些小細(xì)節(jié)上，你做得好，自然就更受關(guān)注了。9、要管住自己的嘴職場(chǎng)新人，是指那些剛剛大學(xué)畢業(yè)，或參加工作三兩年的職場(chǎng)人。有的職場(chǎng)新人，離開(kāi)一家企業(yè)，對(duì)企業(yè)的核心業(yè)務(wù)還不太清楚，對(duì)周邊的人也不太熟悉，對(duì)企業(yè)的管理體系、文化氛圍也還不了解，就開(kāi)始對(duì)企業(yè)指手畫腳，認(rèn)為這也不合適，那也有問(wèn)題。這是職場(chǎng)新人的大忌。很多的職場(chǎng)過(guò)來(lái)人，不是專業(yè)能力不強(qiáng)，也不是辦事能力不足，而是管不住自己的嘴，讓把不住門的“嘴”毀失了自己的前程，幾多年下來(lái)，也沒(méi)有大的成長(zhǎng)。任正非曾經(jīng)對(duì)一個(gè)入職華為幾個(gè)月就對(duì)華為管理提出萬(wàn)言建議書的新人做過(guò)批示：如果此人精神有毛病，建議送精神病院治療；如果精力沒(méi)毛病，建議立馬將其解雇。10、要邁開(kāi)自己的腿要求職場(chǎng)新人邁起自己的腿，職場(chǎng)新人生存法則讓你贏在職場(chǎng)，就是不要太懶散，必需經(jīng)常到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，到市場(chǎng)前線，扎扎實(shí)實(shí)做上幾年基層的工作，讓自己失掉鍛煉，形成自己最最少的積累。沒(méi)有基層這個(gè)歷程，也不要想著盡快到**部門，到一些專業(yè)崗位，去從事所謂的**工作。沒(méi)有基層的積累，到了**崗位一定會(huì)是“上不著天、下不著地”是形態(tài)，懸在空中，無(wú)所事事。對(duì)職場(chǎng)新人，本人都要求他們必需在基層車間最少呆上三年五年，否則你的將來(lái)不會(huì)有什么大出息。通過(guò)這個(gè)過(guò)程，一方面積累自己的基層工作經(jīng)驗(yàn)，另一方面創(chuàng)建自己的人脈關(guān)系。你想想，讓你做個(gè)車間主任，你連車間的百十號(hào)人姓名、性情、脾氣都不清楚，怎樣大概進(jìn)行有效管理？11、要?jiǎng)悠鹱约旱氖致殘?chǎng)人的動(dòng)手能力非常重要。動(dòng)手能力，一方面就是要多干，要勤快，在具體實(shí)踐中，通過(guò)多動(dòng)手來(lái)提高自己解決實(shí)際題目的能力。另一方面，要養(yǎng)成記錄的習(xí)慣，對(duì)工作中遇到的題目，要逐一記錄下來(lái)，培養(yǎng)自己歸納、分析題目的能力?？纯匆恍┞殘?chǎng)上的成功人士，無(wú)不都是善于動(dòng)手、勤于動(dòng)腦的人。在生活中，我們也有這樣的感受，譬如說(shuō)用柜員機(jī)進(jìn)行異地匯款，如果不親身操作一次，到了一下次自己照舊不會(huì)。其實(shí)，任何工作都是如此，不去動(dòng)手做一做，就永遠(yuǎn)掌握不了事情處理的方法。12、要轉(zhuǎn)動(dòng)自己的腦做一個(gè)擅長(zhǎng)思索、勤于思索的人，不僅是對(duì)職場(chǎng)人的要求，就是做公務(wù)員，也應(yīng)該做到這點(diǎn)。做到這點(diǎn)的人，就會(huì)有出息，有大發(fā)展。凡是職場(chǎng)上的佼佼者，無(wú)不如此，都是那些勤于思考的人。就任何企業(yè)而言，不論規(guī)模大小，不論是傳統(tǒng)加工制造企業(yè)，還是高新技術(shù)企業(yè)，都不可能是完善的，總會(huì)存在著管理、技術(shù)、運(yùn)行等等方面的問(wèn)題，對(duì)這些問(wèn)題，職場(chǎng)人不僅要有“看見(jiàn)”的本事，還要有“解決”的思路。這個(gè)思路如何活的？就要養(yǎng)成擅長(zhǎng)思考的習(xí)慣，經(jīng)過(guò)仔細(xì)思考，尋思熟慮，才可以提出更加科學(xué)合理的意見(jiàn)。剛剛接到很多年前一個(gè)同事的短信，他說(shuō)至今也沒(méi)遺忘當(dāng)年我告訴他們的那句話：板凳坐的十年冷，不想樂(lè)成都不成；動(dòng)手動(dòng)腦于一體，飄逸人生伴我行。沒(méi)想到，這事都過(guò)去了10年，同事還記得。在此，也把這句話送給那些剛剛走向職場(chǎng)的新人，祝您馬年職場(chǎng)順利！

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515