無憂保職場指南早報：求職者和招聘的人員關(guān)于他們因壓力夜晚無法入眠。有不同的故事。但有一點雙方都同意：工作搜索中的黑洞是真實的。申請人比以往任何時候都不可能對他們沒有被錄取工作的所有事情都一無所知。

誠實地說這真是對于所有有關(guān)當(dāng)事人而言，一個令人沮喪的局面。尋找下一份工作的專業(yè)人士感到茫然，并且因為缺乏反饋感覺被忽視。招募人員和招聘經(jīng)理常常覺得自己沒有足夠的能力，在一個更復(fù)雜的在線網(wǎng)絡(luò)生態(tài)系統(tǒng)中反饋大量有價值的求職者。

在TheLadders，最近的一篇文章標(biāo)題為如何促使反饋跟進工作面試，約翰Batteiger提供了一些關(guān)于如何獲得更多點的信息技巧，一旦這扇門關(guān)閉，有信息可以幫助你抓住下一次展示的機會。

一般來說，招聘人員比那些直接對決定負(fù)責(zé)的招聘經(jīng)理，更有可能地對求職者提供深入見解。招聘人員凱瑟琳Faerber，她是在BuffaloGrove的韋爾茲利集團公司的常務(wù)董事，她試圖提供信息給那些通過招聘公司首輪的應(yīng)試者，不料，竟會被剔除。Faerber講道通常一個應(yīng)試者的最終選擇都與適合和個性相關(guān)，這是誰也無法控制的。如果是這樣的話，我會向他們解釋。如果他們經(jīng)歷了糟糕的面試，我將向他們說明。

相比之下，招聘經(jīng)理很可能要更小心分享這些細(xì)節(jié)。這是一個招募者者最感興趣的來提高一個應(yīng)試者的面試技巧，然而招聘經(jīng)理對他們的意見更小心謹(jǐn)慎，CherylHeisler。一家在芝加哥職業(yè)咨詢公司Lawternatives的總栽和創(chuàng)始人，解釋道，現(xiàn)在每個人都在背后。

為了克服這些問題，Heisler解釋道，要有禮貌，不要采取防衛(wèi)語調(diào)，你不想尋求在工作上的另一個機會。你想弄清楚的是你想知道，是否有一些你應(yīng)該知道的有用信息，讓你找工作有進展。她也說，你說話的語氣很重要。

文章來自：BNET商業(yè)英才網(wǎng)

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515